ارتباط عدالت سازمانی، پایبندی به قراردادهای روان شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی
نویسنده: مختاری دینانی، مریم *؛ نظریان مادوانی، عباس ؛ چکیده: هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین [...]
ارایه مدل تلفیقی از نقش عدالت ادراکی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی و متغیرهای مدل رفتار برنامه‌ریزی شده تمایل به جابجایی کارکنان (مطالعه موردی: شرکت نفت و گاز پارس)
نویسنده: ماهی جوشقانی، حسن *؛ هادوی، منصوره ؛ چکیده: هدف از این مقاله، ارایه مدلی جهت [...]
رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط
نویسنده: خرسندی یامچی، اکبر *؛ عارفی، محبوبه ؛ قهرمانی، محمد ؛ چکیده: هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه [...]
رابطه ی بین عدالت سازمانی با بی تفاوتی سازمانی کارکنان ادارت ورزش و جوانان استان کرمانشاه
نویسنده: عباسی، همایون ؛ عیدی، حسین ؛ بخیت، معصومه *؛ رضایی، گل‌ناز ؛ چکیده: هدف از این [...]
طراحی مدل رفتار اخلاقی کارکنان با تأکید بر نقش ارزش های اخلاقی سازمان
نویسنده: خدامی، سهیلا ؛ اصانلو، بهاره ؛ چکیده: زمینه: هدف تدوین ارزش های اخلاقی در سازمان بروز [...]
تبیین فرسودگی شغلی زنان شاغل با تأکید بر نقش متغیرهای سازمانی و روان شناختی (مورد مطالعه: دانشگاه فنی و حرفه ای و آزاد اسلامی شیراز)
نویسنده: یادگار، میترا *؛ صیف، محمد حسن ؛ چکیده: فرسودگی شغلی سندرمی مشتمل بر خستگی هیجانی، مسخ [...]
بهبود تسهیم دانش سازمان‌های تحقیق و توسعه نگاهی به نقش فرهنگ، عدالت و اعتماد سازمانی
نویسنده: رادمرد، سید قادر *؛ افخمی اردکانی، مهدی ؛ باران، صمد ؛ چکیده: امروزه استفاده از دانش [...]
بررسی تأثیر رهبری مورد اعتماد مدیران بر تعهد سازمانی معلمان با متغیر میانجی عدالت سازمانی
نویسنده: علی نژاد، محسن *؛ عباسیان، حسین ؛ بهرنگی، محمدرضا ؛ چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی [...]
بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل
نویسنده: اکبری بورنگ، محمد *؛ پور، سمیرا ؛ چکیده: آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه مدیریت اسلامی [...]
مدل‌یابی روابط بین عدالت سازمانی، کار تیمی و وفاداری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران
نویسنده: شهودی، مریم *؛ موسوی جد، سیدمحمد ؛ خلیجیان، صدف ؛ زندی، خلیل ؛ چکیده: هدف پژوهش [...]