تاثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و توانمندسازی روان‌شناختی بر عملکرد شغلی:تاثی میانجی رفتار شهروندی سازمانی

نویسنده: کهیاری حقیقت، امین *؛ فیض، داود ؛ مرادی، محمد ؛ رحیمی، احسان ؛ چکیده: اجرای معمولی [...]

بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار – خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر)

نویسنده: صیف، محمد حسن ؛ ثابت مهارلوئی، عباس *؛ رستگار، احمد ؛ طالبی، سعید ؛ چکیده: پرستاری [...]

رابطه ی مؤلفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان دوره ی ابتدایی

نویسنده: یوسلیانی، غلامعلی *؛ عبدالهی، بیژن ؛ حاتمیان، جمال ؛ چکیده: این پژوهش در صدد بررسی [...]

تبیین روابط بین سکوت سازمانی، عدالت سازمانی و تعهد عاطفی در سازمان

نویسنده: اسماعیل زاده، محمد *؛ دوستار، محمد ؛ حسینی، هانیه ؛ چکیده: محققان بطور نظری کاهش تعهد [...]

نقش میانجی گری عدالت سازمانی در رابطه میان سبک رهبری تحول آفرین و کیفیت زندگی کاری کارکنان؛ مورد مطالعه: شرکت آب و فاضلاب مشهد

نویسنده: مرتضوی، سعید ؛ نیک کار، امیر ؛ چکیده: امروز اکثر سازمان ها بـرای کسـب مزیـت رقـابتی [...]

رابطه تجربه بی‌نزاکتی در محیط کار و عدالت سازمانی با ارتکاب بی‌نزاکتی در محیط کار: میانجی‌گری نقش عاطفه منفی و تعدیل‌گری روان‌رنجورخویی

نویسنده: عرب، نگار *؛ هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل ؛ قدیری، محبوبه ؛ رضائی بادافشانی، فاطمه [...]

ارتباط عدالت سازمانی با حمایت اجتماعی در کارکنان بیمارستان

نویسنده: رستگار، عباس علی ؛ مردانی، ابراهیم ؛ چکیده: مقدمه : عدالت سازمانی، به دلیل تاثیرات مهم [...]

بررسی دیدگاه‌های بازیگران خط‌مشی‌گذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)

نویسنده: نیکبخت، مهناز *؛ الوانی، سیدمهدی ؛ پورعزت، علی اصغر ؛ سعدآبادی، علی اصغر ؛ حسینی، [...]

مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی

نویسنده: اسمعیلی، محمد رضا *؛ جوادی پور، محمد ؛ طالب پور، مهدی ؛ چکیده: هدف پژوهش حاضر، [...]