نقش واسطه ای امنیت شغلی در ارتباط با عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر یاسوج
مقطع: کارشناسی ارشد [...]
بررسی تاثیر خرد سازمانی بر عدالت سازمانی با توجه به نقش میانجی اعتماد بین فردی (مورد مطالعه:کارکنان راه آهن سمنان)
مقطع: کارشناسی ارشد سال: 1403 [...]
طراحی نظام پرداخت در سازمانهای دولتی با تأکید بر عدالت سازمانی از منظر اسلام
مقطع: دکتری تخصصی (PhD) سال: 1402 رشته: مدیریت – مدیریت منابع انسانی [...]
ارتباط درک پرستاران از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با عملکرد آنان در آزمون‌های ده‌گانه اعتباربخشی بیمارستان شهید رحیمی خرم‌آباد در سال 1399
نویسنده: سیفی، رضوان*؛ رحمتی، صمد؛ چکیده: زمینه و هدف: اجرای موفق برنامه اعتباربخشی، به‌عنوان ارزشیابی منظم [...]
طراحی مدل معادلات ساختاری اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر مدیریت دانش در ادارات ورزش و جوانان استان آذربایجان غربی
نویسنده: کاشف، سیدمحمد*؛ قنبری شتردار، زهرا ؛ بهنام، محسن ؛ خلاصه: هدف: هدف این مطالعه بررسی [...]
ارائه مدل ارزش های فرهنگی-اخلاقی به منظور شناسایی ابعاد و مولفه های افزایش عدالت و اخلاق سازمانی
نویسنده: کریمی، محمد*؛ نوری نوخندان، مهین ؛ قربانی، محمود ؛ چکیده: هدف: پژوهش حاضر ارائه مدل ارزشهای [...]
مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمانهای تولیدی نیروهای مسلح)
نویسنده: کامکار، مهدی ؛ پاشایی هولاسو، امین ؛ چکیده: از آنجائیکه یکی از دغدغه‌های مهم صاحب‌نظران [...]
بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی (مورد مطالعه: سازمان های دولتی، عمومی و خصوصی کشور)
نویسنده: جعفر پور، محمود* ؛ صحت، سعید ؛ چکیده: پژوهش حاضر با هدف ارائه و [...]
تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان های دولتی
نویسنده: پورعزت، علی اصغر*؛ امیرخانی، طیبه؛ چکیده: مقاله حاضر با تامل بر رابطه«ادراک کارکنان از میزان [...]
اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای اعتماد به مدیریت ارشد
نویسنده: پیریایی، صالحه* ؛ ارشدی، نسرین ؛ چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر امنیت شغلی [...]