بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم
نویسنده: جمشیدی، ناصر *؛ نادری، جلال ؛ زارعی متین، حسن ؛ چکیده: این مقاله عوامل سازمانی مؤثر [...]
رابطه مشارکت در تصمیمگیری و حمایت ادراک شده سرپرست بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان، با توجه به نقش میانجیگر عدالت رویهای و توزیعی ادراک شده
نویسنده: جهانبخش گنجه، صادق *؛ دارمی، زینب ؛ جهانبخش گنجه، سحر ؛ نوری، ابوالقاسم ؛ [...]
مقایسه ی اهداف مبارزاتی امام رضا (ع) و انبیای الهی
نویسنده: رودی، معصومه ؛ حسینی شاهرودی، مرتضی ؛ چکیده: در این مقاله ، میزان تطبیق اهداف مبارزاتی [...]
بررسی عدالت و سنجش نابرابریها در پرداختهای بیمههای بهداشتی و درمانی خانوارها
نویسنده: محمد زاده، یوسف *؛ چکیده: ایجاد عدالت در بخش سلامت، باتوجه به ارتباط مستقیم آن [...]
رابطه عدالت اجتماعی ادراک شده با میزان مشارکت شهروندان در توسعه یافتگی شهر تبریز
نویسنده: ابراهیمپور، داوود ؛ جوانپور، عزیز ؛ حسینی اصل، وحیده ؛ چکیده: توسعهیافتگی پایدار شهری به مفهوم [...]
مدل یابی رابطه ی ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی در وزارت ورزش و جوانان
نویسنده: فریدونی، مسعود *؛ اسدی، حسن ؛ جلالی فراهانی، مجید ؛ چکیده: هدف از پژوهش حاضر مدل [...]
ارزیابی جامعه شناختی عدالت سازمانی و رابطه ی آن با فرهنگ سازمانی در سازمان های آموزشی (نمونه ی مورد مطالعه: کارکنان اداره های آموزش و پرورش مشهد)
نویسنده: بزمی، مهناز *؛ وحیدا، فریدون ؛ انصاری، محمداسماعیل ؛ حقیقتیان، منصور ؛ چکیده: پژوهش حاضر به [...]
نقش عدالت سازمانی ادراک شده بر درگیری شغلی با آزمون میانجی گری هویت سازمانی (مورد پژوهش: اعضای هیئت علمی دانشگاه های دولتی استان همدان)
نویسنده: تعجبی، محمود *؛ سید عباس زاده، میر محمد ؛ حسنی، محمد ؛ قلاوندی، حسن ؛ [...]
مبانی سیستمی اقتصاد مقاومتی
نویسنده: امیری طهرانی زاده، سید محمدرضا *؛ چکیده: این مقاله درصدد است تا مبانی سیاستهای اقتصاد مقاومتی [...]
آسیب شناسی گفتمان عدالتخواهی پوپولیستی و بازتاب آن در فرهنگ سیاسی ایران
نویسنده: حسام قاضی، روژان *؛ چکیده: در جوامع توسعه یافته تجهیز و بسیج مردم تنها دربخش [...]
