بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم
نویسنده: جمشیدی، ناصر *؛ نادری، جلال ؛ زارعی متین، حسن ؛ چکیده: این مقاله عوامل سازمانی مؤثر [...]
رابطه مشارکت در تصمیمگیری و حمایت ادراک شده سرپرست بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان، با توجه به نقش میانجیگر عدالت رویهای و توزیعی ادراک شده
نویسنده: جهانبخش گنجه، صادق *؛ دارمی، زینب ؛ جهانبخش گنجه، سحر ؛ نوری، ابوالقاسم ؛ [...]
مدل یابی رابطه ی ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی در وزارت ورزش و جوانان
نویسنده: فریدونی، مسعود *؛ اسدی، حسن ؛ جلالی فراهانی، مجید ؛ چکیده: هدف از پژوهش حاضر مدل [...]
رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری در دانشگاه شهید بهشتی و نقش میانجی فرهنگ سازمانی در این ارتباط
نویسنده: خرسندی یامچی، اکبر *؛ عارفی، محبوبه ؛ قهرمانی، محمد ؛ چکیده: هدف پژوهش حاضر شناسایی رابطه [...]
بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل
نویسنده: اکبری بورنگ، محمد *؛ پور، سمیرا ؛ چکیده: آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه مدیریت اسلامی [...]
تبیین نقش عدالت سازمانی و مؤلفه های آن بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق سیستم استنتاج علی
نویسنده: حمزه ,صمدی میارکلائی; دکتر حسنعلی, آقاجانی; حسین, صمدی میارکلائی; چکیده: رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهایی [...]
الگوی تحلیل مسیر بین سلسله مراتب نیازها، عدالت توزیعی، نگرش نسبت به کار، ویژگی های کار با تعهد به تغییر و آمادگی برای تغییر
نویسنده: عریضی، حمیدرضا *؛ براتی، هاجر ؛ دری، بهروز ؛ قاسمی، وحید ؛ چکیده: تغییرات سازمانها، بهسرعت [...]
مبانی مسوولیت مدنی ناشی از اعمال رویه های ضد رقابتی (مطالعه تطبیقی در حقوق ایران و اتحادیه اروپا)
نویسنده: دیلمی، احمد ؛ سلیمی، فضه ؛ چکیده: شناختن مبنای هر نوع مسوولیتی در اعمال صحیح قواعد [...]
قابلیت اعمال قواعد حل تعارض قوانین بر دعاوی بین المللی اوراق بهادار (تحلیلی از عدالت معاوضی و توزیعی)
نویسنده: باقری، محمود ؛ طالبزاده طرقبه، فهیمه ؛ چکیده: معاملات اوراق بهادار مانند هر معامله دیگری اصولا [...]
مطالعه رابطه میزان مهارتهای ارتباطی مدیران و ادراک عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه صنعتی سهند تبریز
نویسنده: مصطفایی، ناهید ؛ صمدی، مهران ؛ چکیده: پژوهش حاضر به منظور تعیین و مطالعه رابطه مهارتهای [...]