نویسنده: مصطفایی، ناهید ؛ صمدی، مهران ؛
چکیده: پژوهش حاضر به منظور تعیین و مطالعه رابطه مهارتهای ارتباطی مدیران و ادراک عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه صنعتی سهند اجرا شده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان دانشگاه صنعتی سهندکه شامل 235 نفرکارمند میباشد تشکیل میدهد. از این میان تعداد 147 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان حجم نمونه به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از جهت نوع، توصیفی و همبستگی بوده و برای گردآوری اطلاعات از سه پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، پرسشنامه مهارتهای ارتباطی بارتون جی. ای و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت، کندال و هیولین استفاده گردید. جهت برآورد میزان ضریب پایایی پرسشنامهها از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار به دست آمده برابر 965/0 بود. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن استفاده شده است. یافتهها نشان داد که بین مهارتهای ارتباطی مدیران و ادراک عدالت سازمانی بارضایت شغلی رابطهای معنادار وجود دارد، هرچهار مولفه مهارت- های ارتباطی با رضایت شغلی رابطه معنادار دارد. از این مولفهها مهارت شنیداری کمترین همبستگی را با رضایت شغلی دارد. همچنین هر چهار مولفه عدالت سازمانی با رضایت شغلی رابطه معنادار دارد و از این مولفهها عدالت توزیعی کمترین همبستگی را با رضایت شغلی دارد.
منبع: مطالعات جامعه شناسی تابستان 1395 – شماره 31 رتبه: علمی-پژوهشی (18 صفحه – از 105 تا 122 )
