بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB،S) (مورد مطالعه: معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا)

نویسنده: یاوری بافقی، امیرحسین *؛ چکیده: زمینه و هدف: رفتارهای شهروندی سازمانی شامل رفتارهای مثبت شغلی هستند [...]

نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه

نویسنده: گل پرور، محسن *؛ جوادیان، زهرا ؛ واثقی، زهرا ؛ مصاحبی، محمد رضا ؛ اسماعیلیان [...]

مطالعه تجربی رابطه بین انعطاف‌پذیری سازمانی و عدالت سازمانی در محیط‌های دانشگاهی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز

نویسنده: محمدی، مهدی *؛ سلیمی، قاسم ؛ ستوده فر، سلیمه ؛ ثواب، لیلا ؛ چکیده: از منظر [...]

مدل یابی رابطه ی ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی در وزارت ورزش و جوانان

نویسنده: فریدونی، مسعود *؛ اسدی، حسن ؛ جلالی فراهانی، مجید ؛ چکیده: هدف از پژوهش حاضر مدل­ [...]

تحلیل تاثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

نویسنده: غفرانی، محسن *؛ چکیده: افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای کلیۀ سازمان‌ها بسیار بااهمیت‌اند و نوعی [...]

رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روان‌شناختی با میانجی‌گری عدالت رویه‌ای و عدالت تعاملی

نویسنده: محمودی کیا، مریم *؛ ارشدی، نسرین ؛ احمدی چگنی، سحر ؛ بهارلو، مصطفی ؛ چکیده: توانمندسازی [...]

بررسی رابطه عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی

نویسنده: دامغانیان، حسین* ؛ موسوی داودی، سید مهدی ؛ فرتاش، کیارش ؛ چکیده: هدف این پژوهش بررسی [...]