طراحی مدل رفتار اخلاقی کارکنان با تأکید بر نقش ارزش های اخلاقی سازمان
نویسنده: خدامی، سهیلا ؛ اصانلو، بهاره ؛ چکیده: زمینه: هدف تدوین ارزش های اخلاقی در سازمان بروز [...]
تبیین فرسودگی شغلی زنان شاغل با تأکید بر نقش متغیرهای سازمانی و روان شناختی (مورد مطالعه: دانشگاه فنی و حرفه ای و آزاد اسلامی شیراز)
نویسنده: یادگار، میترا *؛ صیف، محمد حسن ؛ چکیده: فرسودگی شغلی سندرمی مشتمل بر خستگی هیجانی، مسخ [...]
ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی و ارزش های شغلی
نویسنده: سرمدی، محمد رضا* ؛ چکیده: هدف اصلی پژوهش ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و [...]
بررسی تأثیر بطالت اجتماعی ادراک شده همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی ادراک شده بر بطالت اجتماعی کارکنان اداره کل مالیات‌های غرب تهران از طریق تعهد سازمانی
نویسنده: زنگانه، مهدی ؛ زنگانه، طاهره ؛ کاظمی، سید حسین ؛ فیض آبادی، حمیده ؛ چکیده: امروزه [...]
الگوی ساختاری عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای انحرافی دبیران شهر اصفهان
نویسنده: نادی، محمد علی* ؛ اسلامی هرندی، فاطمه ؛ چکیده: این پژوهش با هدف الگویابی مدل [...]
بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی: با تأکید بر نقش میانجی متغیرهای هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی
نویسنده: امیرکافی، مهدی* ؛ عبدی پور، مظفر ؛ چکیده: تعهد سازمانی یکی از مهم‌ترین اشکال گرایش‌های مثبت [...]
بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان
نویسنده: فرح‌بخش، سعید* ؛ نیک‌پی، ایرج ؛ شجاعی، عظیمه ؛ چکیده: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه [...]
بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه‌های دولتی و آزاد اسلامی سیستان و بلوچستان
نویسنده: فرزانجو، محمد* ؛ یولدو، شف ؛ پرداختچی، محمد حسن ؛ فتحی واجارگاه، کوروش ؛ چکیده: پژوهش [...]
فرا تحلیلی بر مطالعات مربوط به اخلاق کار اسلامی
نویسنده: شریف زاده، حکیمه السادات ؛ میرمحمدتبار، سیداحمد ؛ سهرابی، مریم ؛ چکیده: بی توجهی سازمان ها [...]
نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه بین توسعه نیروی انسانی و تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان یزد
مقطع: کارشناسی ارشد سال: 1403 رشته: علوم [...]
- ۱
- ۲