نویسنده: زنگانه، مهدی ؛ زنگانه، طاهره ؛ کاظمی، سید حسین ؛ فیض آبادی، حمیده ؛
چکیده: امروزه منابع انسانی به عنوان مهم ترین و با ارزش ترین دلیل موفقیت سازمانها شناخته میشوند. بطالت اجتماعی از جمله مواردی است که به طور مستقیم به کاهش عملکرد کارکنان و بازدهی آنها به ویژه در قالب گروهی منجر میشود، لذا این پژوهش به وسیله شش فرضیه به بررسـی تـاثیر بطالـت اجتمـاعی ادراک شده همکار، عواطف منفی و عدالت سازمانی ادراک شده بر بطالت اجتماعی کارکنان اداره کـل مالیاتهای غرب تهران از طریق تعهد سازمانی در شش ماه اول سال ١٣٩۴ میپردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و برحسب روش گـردآوری دادههـا، توصـیفی – پیمایشـی و از نـوع پژوهش های علی است . به منظور محاسبه حجم نمونه از جدول کرجسی و مورگان استفاده شده و بـا توجه به اینکه در هر پژوهش امکان دارد تعدادی از پرسشنامه ها برگشت داده نشود، ٣٠٠ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند و پرسشنامه بین آنها توزیع شد و ٢٧٠ پرسشنامه قابل استفاده جمع آوری گردید. تحلیل های آماری به کمک نرمافـزار SPSS و Lisrel انجـام میشود. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بطالت اجتمـاعی ادراک شـده همکـار، عواطـف منفـی و هریک از ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر تعهد سـازمانی و تعهـد سـازمانی بـر بطالـت اجتمـاعی کارکنان، اثر مثبت و معناداری دارند، از این رو هر شش فرضیه پژوش مورد تایید قرار گرفت .
منبع: پژوهش های مدیریت منابع سازمانی زمستان 1395، دوره ششم – شماره 4 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (16 صفحه – از 67 تا 82 )
The effect of Colleague’s Social Loafing, Negative Affectivity and Organizational Justice on Employees’ Social Loafing through Organizational Commitment
Author: Mehdi, Zanganeh; Hosin, Kazemi; Hamideh, Fiezabadi;
Abstract: Today, Human resources are known as the most important and valuable resource for organizations’ successes. Social loafing leads directly to reduction of staff performance and their productivity. Therefore this research is investigating effect of colleague’s perceived social loafing, negative affectivity and perceived organizational justice on the social loafing of tax administration’s staff in west of Tehran. This research investigate its six theories throughout organizational commitment in the early six month of the year 1394. This research is a practical research in terms of purpose and is a descriptive-survey research in terms of collecting data and a casual type. In order to calculate the sample volume Morgan and Kerjesey table were used. Since in each research some of questionnaires won’t return, 300 individuals were chosen as the sample using random sampling method and 270 questionnaires were collected and analyzed. Results showed that the colleague’s perceived social loafing, negative affectivity and each dimensions of the perceived organizational justice has a positive and meaningful effect on organizational commitment and similarly the organizational commitment on the staff’s social loafing. Therefore, all of the theories have been approved.