بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار – خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر)

نویسنده: صیف، محمد حسن ؛ ثابت مهارلوئی، عباس *؛ رستگار، احمد ؛ طالبی، سعید ؛ چکیده: پرستاری [...]

رابطه ی مؤلفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان دوره ی ابتدایی

نویسنده: یوسلیانی، غلامعلی *؛ عبدالهی، بیژن ؛ حاتمیان، جمال ؛ چکیده: این پژوهش در صدد بررسی [...]

بررسی تاثیر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز (استان اردبیل)

نویسنده: تقی زاده، هوشنگ ؛ شکری، عبدالحسین ؛ چکیده: تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر رهبری معنوی [...]

رابطۀ تعارض کار ـ خانواده با عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و سرزندگی، با توجه به نقش برنامه کاری اقماری و غیراقماری

نویسنده: جوانمرد، شبنم *؛ عریضی، حمید رضا ؛ نوری، ابوالقاسم ؛ چکیده: هدف از این پژوهش بررسی [...]

بررسی عوامل اجتماعی مرتبط با تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی شعب استان آذربایجان‌شرقی

نویسنده: نوین انرجان، بهلول ؛ علمی، محمود ؛ چکیده: مطالعه حاضر با هدف تعیین رابطه عوامل اجتماعی (اعتماد سازمانی، مشارکت [...]

طراحی مدل رفتار اخلاقی کارکنان با تأکید بر نقش ارزش های اخلاقی سازمان

نویسنده: خدامی، سهیلا ؛ اصانلو، بهاره ؛ چکیده: زمینه: هدف تدوین ارزش های اخلاقی در سازمان بروز [...]

تبیین فرسودگی شغلی زنان شاغل با تأکید بر نقش متغیرهای سازمانی و روان شناختی (مورد مطالعه: دانشگاه فنی و حرفه ای و آزاد اسلامی شیراز)

نویسنده: یادگار، میترا *؛ صیف، محمد حسن ؛  چکیده: فرسودگی شغلی سندرمی مشتمل بر خستگی هیجانی، مسخ [...]

ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی و ارزش های شغلی

نویسنده: سرمدی، محمد رضا* ؛ چکیده:  هدف اصلی پژوهش ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و [...]