مطالعه تجربی رابطه بین انعطافپذیری سازمانی و عدالت سازمانی در محیطهای دانشگاهی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز
نویسنده: محمدی، مهدی *؛ سلیمی، قاسم ؛ ستوده فر، سلیمه ؛ ثواب، لیلا ؛ چکیده: از منظر [...]
رابطه مشارکت در تصمیمگیری و حمایت ادراک شده سرپرست بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان، با توجه به نقش میانجیگر عدالت رویهای و توزیعی ادراک شده
نویسنده: جهانبخش گنجه، صادق *؛ دارمی، زینب ؛ جهانبخش گنجه، سحر ؛ نوری، ابوالقاسم ؛ [...]
مدل یابی رابطه ی ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی در وزارت ورزش و جوانان
نویسنده: فریدونی، مسعود *؛ اسدی، حسن ؛ جلالی فراهانی، مجید ؛ چکیده: هدف از پژوهش حاضر مدل [...]
تبیین نقش عدالت سازمانی و مؤلفه های آن بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق سیستم استنتاج علی
نویسنده: حمزه ,صمدی میارکلائی; دکتر حسنعلی, آقاجانی; حسین, صمدی میارکلائی; چکیده: رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهایی [...]
تحلیل تاثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان
نویسنده: غفرانی، محسن *؛ چکیده: افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای کلیۀ سازمانها بسیار بااهمیتاند و نوعی [...]
بررسی اصل رعایت تساوی رفتار قاضی با طرفین دعوا از دیدگاه فقه شیعه
نویسنده: محمدی جورکویه، علی *؛ کاظمی نجف آبادی، محسن ؛ چکیده: یکی از ملاک هایی که می [...]
رابطه رهبری اخلاقی با توانمندسازی روانشناختی با میانجیگری عدالت رویهای و عدالت تعاملی
نویسنده: محمودی کیا، مریم *؛ ارشدی، نسرین ؛ احمدی چگنی، سحر ؛ بهارلو، مصطفی ؛ چکیده: توانمندسازی [...]
بررسی اعتماد شهروندان به پلیس با تاکید بر دیدگاه عدالت رویه ای و عملکرد پلیس
نویسنده: علیزاده اقدم، محمد باقر* ؛ گلایی، فاطمه ؛ مفاخری، اقبال ؛ چکیده: پژوهش حاضر به بررسی [...]
بررسی اعتماد شهروندان به پلیس با تأکید بر دیدگاه عدالت رویهای و عملکرد پلیس
نویسنده: علیزاده اقدم، محمد باقر* ؛ گلایی، فاطمه ؛ مفاخری، اقبال ؛ چکیده: پژوهش حاضر به بررسی [...]
بررسی عوامل پیش بینیکننده در ایجاد اعتماد در روابط مدیران و دبیران دبیرستانهای دخترانه متوسطه نظری
نویسنده: داستان، نصیر* ؛ انصافداران، فریده ؛ شهبازی، معصومه ؛ رفاهی، ژاله ؛ چکیده: هدف از انجام [...]
- ۱
- ۲
