ناسازگاری زبان اخلاقی جدید با زبان اخلاقی سنتی
نویسنده: صادقی، مرضیه *؛ چکیده: مقاله ی حاضر در صدد بررسی زبان اخلاقی جدید از منظر ارزش [...]
بازگشت به دوره دادگستری خصوصی در عدالت کیفری نوین
نویسنده: جوانبخت، محمد *؛ محمدی، سهیلا ؛ چکیده: حفظ نظم و برقراری امنیت عمومی هدف غایی تدوین [...]
بررسی و تحلیل فضایی نابرابری های اجتماعی درمناطق شهری با رویکرد شهر متراکم مورد مطالعه : شهر بابل
نویستده: نیک پور، عامر *؛ ملکشاهی، غلامرضا ؛ رزقی، فاطره ؛ چکیده: نابرابریهای اجتماعی پدیدهای است که [...]
بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل
نویسنده: اکبری بورنگ، محمد *؛ پور، سمیرا ؛ چکیده: آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه مدیریت اسلامی [...]
بازشناسی هویت مدیریت دولتی و دانش اداره
نویسنده: پور عزت، علی اصغر *؛ هاشمی کاسوایی، مینا سادات ؛ چکیده: بـحث از هویت رشته اداره [...]
مدلیابی روابط بین عدالت سازمانی، کار تیمی و وفاداری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران
نویسنده: شهودی، مریم *؛ موسوی جد، سیدمحمد ؛ خلیجیان، صدف ؛ زندی، خلیل ؛ چکیده: هدف پژوهش [...]
اثر تعدیلکننده بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی
نویسنده: صنوبر، ناصر *؛ کرمی، اژدر ؛ فرقانی بجستانی، مهدی ؛ چکیده: فرهنگ سازمانی و نگرشهای [...]
تبیین نقش عدالت سازمانی و مؤلفه های آن بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق سیستم استنتاج علی
نویسنده: حمزه ,صمدی میارکلائی; دکتر حسنعلی, آقاجانی; حسین, صمدی میارکلائی; چکیده: رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهایی [...]
توسعه انسانی و عدالت جنسیتی در رویکرد قابلیتی آمارتیاسن
نویسنده: میرویسی نیک، صادق* ؛ چکیده: این تحقیق با روش تحلیلی _ تفسیری و در چارچوب [...]
تحلیل تاثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان
نویسنده: غفرانی، محسن *؛ چکیده: افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای کلیۀ سازمانها بسیار بااهمیتاند و نوعی [...]
