مقطع: کارشناسی ارشد سال: 1403
رشته: حقوق – حقوق عمومی
پدیدآور: حسن عابدینی استاد راهنما: مجتبی همتی استاد مشاور: محمدرضا اصغری شورستانی
دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری، دانشکده حقوق قضایی
قوانین و مقررات استخدامی حقوق اداری ایران بسیار پراکنده و متنوع است و همین موضوع مطالعه حقوق استخدامی و تسلط بر مسائل آن را مشکل مینماید. با این حال میتوان ادعا کرد که عامترین قانون استخدامی کشور، قانون مدیریت خدمات کشوری است. لکن در ماده 117 قانون مذکور، یکسری از مشاغل را از شمول این قانون مستثنی کرده است. که شامل دو دسته، مشاغل متصل و مشاغل منفصل است که مشاغل متصل، شامل موارد مذکور در ماده 117 قانون مدیریت کشوری است. و مشاغل منفصل، مشاغلی است که در قوانین دیگر به آنها اشاره شده است. نظام استخدامی نیز شامل 3 مرحلهی ورود به خدمت، حین خدمت و خاتمه خدمت است. که این استثنا شامل مسایلی مانند عدم پیش بینی استخدام پیمانی و امکان معافیت از خدمت سربازی برای قضات و یا خاص بودن حقوق و مزایای اعضای هیات علمی و حتی شیوه و شرایط جذب و استخدام در نیروهای مسلح است. که همگی به جهات سیاسی یا فنی یا بنا به مقتضیات خاص این گونه مشاغل از قانون مدیریت خدمات کشوری خارج شدهاند.
مشاغل مستثنی شده / Excluded occupations , جذب و استخدام / Recruitment , قانون مدیریت خدمات کشوری / Civil service management low ,
کتابها: 1. امامی، محمد و استوار سنگری، کوروش، حقوق اداری، جلد اول، تهران، میزان، 1399 2. رضاییزاده، محمدجواد، حقوق اداری 1، تهران، میزان، 1395 3. موسیزاده، ابراهیم، حقوق اداری، تهران، دادگستر، 1402 4. وارسته بازقلعه، محمد، حقوق استخدامی، تهران، مجمع علمی و فرهنگی مجد، 1399 5. عباسی، بیژن، حقوق اداری، تهران، دانشگاه تهران، 1401 پایاننامهها: 1. رضایی، مرتضی، الگوی مطلوب استخدام عمومی با تاکید بر نظام حقوقی ایران، دکتری، حقوق عمومی، دانشکده حقوق، دانشگاه شهید بهشتی، 1399 2. احمدی پناه، قدرتاله، تضمین حقوق استخدامی در مرحله ورود به خدمت دولتی؛ تحلیل نقد رویه قضایی دیوان عدالت اداری، کارشناسی ارشد، حقوق عمومی، دانشکده حقوق، دانشگاه قم، 1395 3. آقایی آرایی، ربابه، نظام حقوقی حاکم بر قطع و خاتمه خدمت در حقوق استخدامی ایران، کارشناسی ارشد، حقوق عمومی، دانشکده حقوق و علوم سیاسی، دانشگاه مازندران، 1394 4. غفاری، احمد، مقایسه حقوق استخدامی زنان با مردان در حقوق اداری ایران، کارشناسی ارشد، حقوق عمومی، دانشکده حقوق، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، 1392 مقالات: 1. رضاییزاده، محمدجواد و پرکاله، منصور، بررسی حقوقی ضوابط و معیارهای استخدام عمومی در ایران و کانادا، فصلنامه حقوق، دوره41، شماره2، تابستان1390، صص 162-135 2. آگاه، وحید و حسنوند، مهدی، امکانسنجی بازگشت قضات به حقوق استخدامی پس از 110 سال: تحلیل مبحث ورود به خدمت، فصلنامه پژوهشهای نوین حقوق اداری، دوره4، شماره10، بهار1401، صص 124-101 3. توسلی نایینی، منوچهر، نگاهی بر تحول قوانین استخدام دولتی در ایران، فصلنامه دانشکده ادبیات و علوم انسانی، سال سوم، شماره10و11، پاییز و زمستان 4. رضایی، مرتضی و گرجی اندرزیانی، طرح تطبیقی الگوی استخدام عمومی در حقوق اداری ایران، فصلنامه مطالعات حقوق عمومی، دوره51، شماره1، بهار1400، صص17-38 5. رستمی، ولی، نقد و بررسی حقوقی ورود به خدمت و استخدام در قانون مدیریت خدمات کشوری، پژوهشنامه انتقادی متون و برنامههای علوم انسانی، سال دهم، شماره2، پاییز و زمستان 1389، صص17-47 6. احمدوند، یاسر و حسینیپور اردکانی، سیدمجتبی، نگاهی به ابعاد حقوق اساسی جمهوری اسلامی ایران؛ پیرامون جایگاه و حوزه صلاحیت قوه مجریه(عدالت اداری و استخدامی در قوانین و مقررات ج ا ا)، گزارش مرکز پژوهشهای مجلس شورای اسلامی، شماره12589، 1391 7. رستمی، ولی و اصغری، سمیرا، مراجع صالح جهت رسیدگی به شکایات استخدامی در نظام حقوقی ایران، فصلنامه پژوهش حقوق عمومی، سال هفدهم، شماره48، پاییز1394
A) Books 1. Goldfinch, S. & Wallis, J. (2009), International Handbook of Public Management Reform, Edward Elgar Publishing Limited. 2. Grindle, M. (2010), Constructing, Deconstructing and Reconstructing Career Civil Service System in Latin America, Faculty research working paper series, Harvard Kennedy School. 3. Handi, Charles (2015), The Age of Apostasy; Management and organization in the 21st century, Translated by Abbas Mokhber, Tehran, Tarh-e No Publications, fifth edition (In Persian)