اثربخشی چابکی سازمانی در تقویت شایستگی های منابع انسانی با نقش واسط اعتماد و عدالت سازمانی

اثربخشی چابکی سازمانی / The effectiveness of organizational, تقویت شایستگی های منابع انسانی / agility in strengthening human resource competencies

فصل اول کلیات پژوهش 1 1-1 مقدمه 2 2-1 بیان مسئله 3 3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق 7 1-4 اهداف پژوهش 8 1-4-1 اهداف فرعی 9 1-5 فرضیه‌های پژوهش: 9 1-6 تعاریف متغیرها و اصلاحات پژوهش 10 1-7 تعاریف اصطلاحات پژوهش 10 1-7-1تعاریف مفهومی 10 1-7-2 تعاریف عملیاتی 11 8-1 قلمرو پژوهش 11 فصل دوم ادبیات و پیشینه پژوهش 12 2-1 چابکی سازمان 13 2-1-1 سیر ظهور و پیدایش مفهوم چابکی 14 2-1-2 مضامین کلیدی در مفهوم چابکی 17 2-1-2-1 مدیریت شایستگی‌های اساسی 17 2-1-2-2 سازمان مجازی 18 2-1-2-3 قابلیت تجدید ساختار 18 2-1-2-4 سازمان دانش محور 19 2-1-3 مدلها و چارچوب‌های مفهومی چابکی 19 مدل مورد استفاده از چابکی در تحقیق 21 2-1-4معرفی الگوی چابکی در سازمان‌ها 23 2-1-5 اصول و شاخصه‌های چابکی 24 2-1-6 نتایج حاصل از چابکی برای سازمان 25 2-1-7 ابعاد چابکی سازمانی 26 2-2 شایستگی 28 2-2-1 شایستگی‌ مدیریت‌ 29 2-2-1 مزایای شایستگی‌ 30 2-2-2 کاربرد شایستگی‌ 31 2-2-4 چرخه‌ حیات شایستگی‌ 33 2-2-5 شایسته‌سالاری در مدیران وکارکنان 33 2-2-6 ضرورت و کاربرد شایستگی‌ها در حوزه مدیریت‌ منابع‌ انسانی‌ 35 2-2-7 ضرورت پرداختن‌ به‌ راهبردهای مبتنی‌ بر شایستگی‌ در مدیریت‌ منابع‌ انسانی‌ 36 2-2-8 لایه‌های نظام مدیریت‌ بر مبنای شایستگی‌ 37 2-2-9 مفهوم و خصوصیات مدل شایستگی‌ 38 2-2-10 استاندارد پی‌ ام سی‌ دی و شایستگی‌های مدیران 40 2-2-11 گام‌های توسعه‌ یک‌ مدل شایستگی‌ 41 2-2-12 چارچوب شایستگی‌های فردی 43 2-2-13 مدیریت‌ شایستگی‌ در سازمان‌های دولتی‌ 44 2-2-14 حوزه‌های شایستگی‌ مدیران دولتی‌ 46 2-2-15 ویژگی‌های نظام مدیریت‌ بر مبنای شایستگی‌ 47 2-2-16 مزایای سیستم‌های منابع‌ انسانی‌ مبتنی‌ بر شایستگی‌ 49 2-2-17 زیرسیستم‌های منابع‌ انسانی‌ مبتنی‌ بر شایستگی‌ 49 2-2-18 شرایط‌ حصول نظام مدیریت‌ بر مبنای شایستگی‌ 51 زیرساخت‌ قانونی‌ 51 زیرساخت‌ آموزشی‌ 51 زیرساخت‌ فرهنگی‌ 52 زیرساخت‌ مدیریتی‌ 52 زیرساخت‌ جذب‌ و استخدام‌ 52 2-2-18 سنخ‌شناسی‌ نظام مدیریت‌ بر مبنای شایستگی‌ در ایران 53 2-2-19 روش‌های شناسایی‌ شایستگی‌ 53 2-2-20 روش ارزیابی‌ شایستگی‌ شغلی‌ 53 2-2-20-1 روش منو شایستگی‌ 54 2-2-20-2روش تعدیل‌ یافته‌ فرایند تحلیل‌ شغل‌ 56 2-2-21 سایر جنبه‌‌های شناسایی‌ شایستگی‌ 56 2-2-21 -1 منابع‌ 56 2-2-21 -2 تجربه‌ 57 2-2-23 مدل‌های شایستگی‌ منابع‌ انسانی‌ 57 1- مدل شایستگی‌های متولیان منابع‌ انسانی‌1987 58 2- مدل شایستگی‌های متولیان منابع‌ انسانی‌1992 58 3- مدل شایستگی‌های متولیان منابع‌ انسانی‌1997: 59 4- مدل شایستگی‌های متولیان منابع‌ انسانی‌2002: 59 5- مدل شایستگی‌های متولیان منابع‌ انسانی‌2007: 61 6- مدل شایستگی‌های متولیان منابع‌ انسانی‌2007: 61 7-مدل کراوفورد 62 11- مدل مدیریت‌ شایستگی‌ها در شرکت‌ طراحی‌ مهندسی‌ و تأمین‌ قطعات ایران‌خودرو (ساپکو) 65 12- مدل شایستگی‌ فَنگ‌: 65 13- مدل شایستگی‌ پیلای3 66 14- مدل شایستگی‌ ای سی‌ اچ ئی‌1 (ACHE) 66 15- مدل شایستگی‌ کالج‌ کانادایی‌ مدیران اجرایی‌ سیستم‌ سلامت‌2 67 16- مدل شایستگی‌ منابع‌ انسانی‌ فیل‌رمن‌ 1 68 17- مدل شایستگی‌ رابینز2 68 18-مدل شایستگی‌ انگس‌1 68 19- مدل شایستگی‌ رهبری سلامت‌ مرکز ملی‌ رهبری سلامت‌ 69 20- مدل شایستگی‌ سازمان جهانی‌ بهداشت‌ 69 21- مدل شایستگی‌شرمن‌2 70 22. مدل اُ.نت‌ 73 22- مدل فریدنبرگ 73 23-مدل کریپ‌ و منسفلد: 74 24- مدل استون 75 25- مدل کارت اونز و همکاران 75 26 الگوی مناسب‌ برای تأمین‌ مدیران شایسته‌ 76 2-3 عدالت سازمانی 77 2-3 -1دلایل اهمیت عدالت در سازمان 79 2-3 -2 عدالت اجتماعی 80 2-3 -3 تاریخچه عدالت سازمانی 81 2-3 -4 مفهوم عدالت در سازمان 82 5-3-2 اصول عدالت سازمانی 83 2 -3 -6 ابعاد عدالت سازمانی 84 شکل 2-21: ابعاد عدالت سازمانی 85 بعد عدالت رویه‌ای 87 جنبه های عدالت رویه‌ای 87 جنبه ساختاری عدالت رویه‌ای 87 جنبه اجتماعی عدالت رویه‌ای 88 ویژگی‌های کلی عدالت رویه‌ای 88 مدل‌های عدالت رویه‌ای 89 مدل منفعت شخصی، ابزاری (نفع خود) 89 مدل ارزش گروهی (رابطه‌ای) 89 بعد عدالت مراوده‌ای (تعاملی) 90 ویژگی‌های ارتباطات عادلانه 91 2 -7-3 کانون‌های عدالت سازمانی 92 2 -3 -8 آثار و پیامدهای عدم رعایت عدالت در سازمان‌ها 92 2 -3 -9 آثار و پیامدهای رعایت عدالت درسازمان 93 عملکرد کاری 93 رفتارهای تبعی سازمانی 93 4-2 اعتماد سازمانی 93 2-4-1 انواع اعتماد 95 2-4-1 -1 اعتماد بنیادی 96 2-4-1 -2 اعتماد بین شخصی 96 2-4-1 -3 اعتماد عام یا تعمیم یافته 97 گام اول: فرهنگ سازی 99 گام دوم: رهبری 99 گام سوم: ایجاد ارتباطات 100 2-4-3 شیوه‌های اعتماد سازی 101 مدل اعتماد از دیدگاه مارتینز 102 طبقه‌بندی وارا 104 طبقه‌بندی الونن و همکاران 104 2-4-5 جنبه‌های مدیریتی اعتماد 106 2-4-6 مفهوم اعتماد در ادبیات سازمانی 109 2-4-7 ابعاد اعتماد سازمانی 110 2-4-8 انواع اعتماد در سازمان 111 اعتماد بر پایه بازدارندگی 111 اعتماد مبتنی برآگاهی 111 اعتماد بر پایه‌ی تشخیص ( همانند‌سازی) 112 2-4-9 مدل و چارچوب تئوریکی بحث اعتماد سازمانی 112 2-4-10پیامدهای کمبود اعتماد در سازمان 114 2-4-11 دستاورد بالای اعتماد در سازمان 114 2-5 تحقیقات انجام شده داخل و خارج از کشور 116 3-1 روش پژوهش 120 3-2 جامعه آماری 120 3-3 حجم نمونه و روش نمونه‌گیری 121 3-4 روش گرد‌آوری داده‌ها 121 3-4-1 پرسش‌نامه چابکی سازمانی 121 3-4-2 پرسش‌نامه توسعه شایستگی‌های منابع انسانی (1399) 122 3-4-3 پرسش‌نامه عدالت سازمانی ادراک شده 122 3-4-4 پرسش‌نامه اعتماد سازمانی 123 3-5 روایی و پایایی ابزار گرد آوری داده‌ها 124 الف: روایی ابزار گرد‌آوری داده‌ها 124 3-6 روش تجزیه و تحلیل 131 فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش 132 4-1 توصیفی (یافته‌های جمعیت شناختی) 133 4-2 پیش‌فرض آزمون‌های پارامتریک 135 4-3 اثرات مستقیم 137 4-4 اثرات غیرمستقیم 138 فصل پنجم بحث و نتیجه گیری 141 1-5 خلاصه پژوهش 142 5-2 یافته‌ها 142 5-3 پیشنهادهای کاربردی 146 5-4 پیشنهادهای پژوهشی 147 5-5 محدودیت‌های پژوهش 147 5-5-1 محدودیت‌های در اختیار محقق 147 5-5-2 محدودیت‌های خارج از اختیار محقق 147 منابع 148 پیوست 158

آذر، ع، پیشدار، م. (1390). شناسایی و اندازه گیری شاخص های چابکی سازمانی، پژوهش های مدیریت شماره 11. – آقایی،م و آقایی، ر. (1393). ارائه الگوی مفهومی چابکی سازمانی، فصلنامه رشد فناوری، سال10، شماره 39، 43-31. – امامی،م.، جمالی، ا. و اصفهانی، م. ج. (1392)، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، فصلنامه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، سال سوم، شماره11، 23-44 – امیر کافی، م؛ هاشمی نسب، ف. (1391). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، فصلنامه مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره 1. 62-33. – امیرنژاد، قنبر، اژدری، ژاله. (1398). تأثیر استراتژی‌های منابع ‌انسانی برکسب مزیت رقابتی با نقش میانجی چابکی سازمانی. فصلنامه مدیریت توسعه و تحول، 11 (37)، 53-62. – امین بیدختی، ع. ا.، مردانی، ا.،( 1393). ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک شده با کیفیت زندگی کاری در کارکنان یک بیمارستان منخب در شهر اهواز، مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی،دوره ی هفتم، شماره 2. 68-58. – آهنگ، فرحناز، غفاری، حسن، مهدی، محمد، محمد پور، سمانه. (1399). واکاوی پیشران‌های کلیدی مؤثر بر توسعه چابکی منابع انسانی در سازمان‌های نظامی. آینده‌پژوهی دفاعیی، 5 (8)، 86-63. – اورعی یزدانی، بدرالدین. (1389).بررسی نقش فناوری های نوین در چابکی سازمانی. قابل دسترس در: – ایران نژاد پاریزی، م.(1387). مدیریت رفتار سازمانی، تهران، نشر مدیران. – ایمانی نو جانی.، م.،ع. ا.، ازرجمند نیا (1391) رابطه عدالت سازمانی و رضایت شغلی معلمان مدارس عادی، استثنایی و استعدادهای درخشان، پژوهش های روانشناسی اجتماعی، دوره 2، شماره 5. – بابا زاده، ط. جمشیدیان، ع. ا. رحیمی، ح. مرادی، م. ر. (1393)، تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بهزیستی شهر اصفهان، فصلنامه جامعه کاربردی، سال سال بیست و پنجم، شماره پیاپی (53)، شماره اول.72-84. – بارانی، صمد؛ رادمرد، سید قادر و افخمی مهدی، (1391).ارتقاء اعتماد با رویکرد عدالت سازمانی؛ مطالعه ای در پژوهشگاه صنعت نفت فصلنامه مطالعات منابع انسانی، سال دوم، شماره 5. – بخشی زاده، علیرضا و اژدری، ژاله. (1392). نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و چابکی سازمانی در کسب مزیت رقابتی، اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی (با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)، رودهن،https://civilica.com/doc/495218 – براتی، ه.، عریضی، ح.، و نوری، ا.ا، (1388). ” رابطه ساده و چند گانه عدالت سازمانی با عملکرد شغلی در شرکت ذوب آهن اصفهان”. چشم انداز مدیریت، شماره33، 9-28. – برومند، م.، کوثر نشان، م. ر، غلامی، ب.، (1389). “رابطه بین عدالت سازمانی و سبک مدیریت تعارض”، دو ماهانه توسعه انسانی پلیس، شماره 32، 73-84. – بلانچارد، ک.(1384). مدیریت از طریق ارزش ها-چشم اندازی بر روندهای جدید در مدیریت سازمان ها، تهران، انتشارات مدیران. – بلانچارد،ک، کارلوس،ج، راندولف،آ.(1999). سه کلید توان افزایی مترجم: فضل اله امینی، تهران، انتشارات فرا، 1379. – بورقانی فراهانی، سهیلا؛ آبدارزاده، پدرام؛ فتوت، بنفشه و پورحسینی، صدف. (1395). نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی و کیفیت زندگی کاری در تاثیر سرمایه اجتماعی بر رفتار شهروندی. فصلنامه علوم مدیریت ایران. سال 11، شماره 41، 117-136. – بیابانی دیلمقانی، فاطمه. (1401). بررسی رابطه ی بین چابکی سازمانی و اعتماد سازمانی معلمان در ایران، هشتمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی، تهران،https://civilica.com/doc/1548318 – بیداریان، ش.، جعفری، پ.، احمدی، ف. ا.، (1392)، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی با رفتارهای شهروندی سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال هفتم، شماره2، 43-31. – پارکینسون، و همکاران.(1369). اندیشه های بزرگ در مدیریت،(مترجم: مهدی ایران نژاد پاریزی). مؤسسه بانکداری ایران. – پرناک، ج. (1392).بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و نوآوری سازمانی مدارس متوسطه دولتی آموزش و پرورش شهر گیلانغرب از دیدگاه دبیران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه بوعلی سینا همدان، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، رشته مدیریت آموزشی. – پورعزت ، ع ( 1385 ) . طراحی و تبیین سیستم خط مشی گذاری حق مدار برای تحقق عدالت اجتماعی ( براساس نهج البلاغه ) . دو ماهنامه علمی – پژوهشی دانشور رفتار ، سال سیزدهم ، شماره 17 ، 44 – 31 . – تابش ، ن. ( 1387 ). بررسی رابطه عدالت چهاروجهی با رفتار مدنی سازمان ، پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی ، دانشگاه اصفهان . – جعفر نژاد، ا؛ زارعی، ع، ا. (1384). بررسی نقش عوامل درون سازمانی در تبیین مدلی برای تبدیل سازمان های فعلی به سازمانهای چابک در صنایع الکترونیک و مخابرات کشور، فصلنامه فرهنگ مدیریت، سال سوم، شماره دهم، 86-67. – جعفرنژاد، ا؛ شهایی، ب. (1386). مقدمهای برچابکی سازمان و تولید چابک، مؤسسه مهربان نشر، چاپ اول، تهران. – جمشیدی، احمد، (1402). بررسی نقش بین توانمندسازی منابع انسانی و چابکی حکمرانی خوب در سازمان های خصوصی، دهمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم انسانی، مدیریت و کارافرینی ایران، تهران،https://civilica.com/doc/1828189 – جوادی، ع. (1393). بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و فناوری، پایان نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد واحد الکترونیکی تهران. – جواهری کامل، م. (1388). تأثیر عدالت سازمانی، رابطه رهبر – عضو، اعتماد و توانمند سازی روان شناختی بر رفتارهای شهروندی سازمانی، توسعه انسانی پلیس، دوره 6، شماره 24، 24-7. – چاوشی، س.م.ح.، (1386)، بررسی و مطالعه رابطه هوش عاطفی مدیران و میزان اعتماد زیر دستان به آنان، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، پردیس قم. – حمیدی زاده، م، ر؛ پشتاآبادی، میکائیل؛ عطائی، م؛ حیاتی، بهزاد. (1394). بررسی الگوی کمی از اثر ابعاد بازاریابی کارآفرینانه بر چابکی سازمانی (مورد مطالعه: مراکز آموزشی خصوصی)، مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت دانشگاه تهران، دوره 7، شماره 3، 620-601. – حیدری، مرضیه؛ سیادت، سید علی؛ هویدا، رضا و شاهین، آرش. (1393). رابطه‌ توانمند سازهای تعالی سازمانی و قابلیت-های چابکی سازمانی در دانشگاه‌های دولتی شهر اصفهان. فصلنامه علمی_ پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. 5 (1)، ص 17. – خوش سیما، غ، ر. (1381). ارائه مدلی جهت اندازهگیری چابکی در سازمان های تولیدی با استفاده از منطق فازی در صنعت الکترونیک ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران دانشکده مدیریت. – دهواری، میثم و شیخ زاده، خالد و دهواریان، عبدالسلام و دهواری، احسان و بلوچ زهی، حسین. (1402). بررسی رابطه اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی با چابکی سازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش بخش بم پشت، اولین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم اجتماعی، علوم تربیتی و فلسفه، بابل،https://civilica.com/doc/1699658 – ذبیحی، م، ر، طباطبائی، قمری، س، م، اسدی، ح، م. (1394). تعیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مجله دانشکده پیرادامپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، شماره 1، 54-43. – ذبیحی، م، ر؛ طباطبائی، س، س؛ قمری، م، ر؛ حنیف اسدی، م. (1394). تعیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مجله دانشکده پیرادامپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، شماره 1، 54-43. – ذبیحی، م، ر؛ طباطبائی، س، س؛ قمری، م، ر؛ حنیف اسدی، م. (1394). تعیین رابطه هوش سازمانی و چابکی سازمانی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مجله دانشکده پیرادامپزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران (پیاورد سلامت)، شماره 1، 54-43. – رابینز، ا.(1384). رفتار سازمانی.مترجمان:علی پارساییان و سید محود اعرابی)، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی، چاپ ششم. – رابینز، ا.(1987). تئوری سازمان. مترجمان: سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد(1381). چاپ پنجم، تهران،انتشارات صفار. – رابینز، استیفن. پی. (1381). رفتارسازمانی،مترجمان علی- پارساییان و سید محمد اعرابی، جلد دوم، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی. – رستگار، عباسعلی، دهقان، احسان، باقری قره بلاغ، هوشمند. (1399). طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه محور. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 12 (24)، 320-295 – رستگار، عباسعلی، دهقان، احسان، باقری قره بلاغ، هوشمند. (1399). طراحی و تبیین مدل چابکی منابع انسانی در سازمان‌های پروژه محور. پژوهشنامه مدیریت اجرایی، 12 (24)، 320-295. – رمضانی نژاد، م، ر؛ ملائی، م؛ آبسالان، ش. (1392). بررسی چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان ها، مطالعات مدیریت ورزش، شماره 20، 204-185. – زنجانی، م، ا. (1388). رابطه توانا سازها و چابکی در شرکت‌ های تامین کننده قطعات ایران خودرو، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی. – زنجیر چی، م. (1387). مدلی برای چابکی سازمان در صنعت الکترونیک ایران، پایان نامه دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی. – سروری، ساناز، فهیمی‌نژاد، علی. (1401). ارزیابی تاثیر چابکی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بر توانمندسازی سازمانی ادارات ورزش و جوانان. مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 21 (58)، 237-254. – سروری، ساناز، فهیمی‌نژاد، علی. (1401). ارزیابی تاثیر چابکی سازمانی و توانمندسازی روانشناختی بر توانمندسازی سازمانی ادارات ورزش و جوانان، مطالعات راهبردی ورزش و جوانان، 21 (58)، 254-237. – سلطانی، فاطمه، ناظم، فتاح، ایمانی، محمد نقی. (1399). ارائه الگوی چابکی سازمانی بر اساس توسعه منابع سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی استان تهران، نوآوریهای مدیریت آموزشی، 15 (3)، 22-1. – شعیب زاده، مهری. (1386). سازمان چابک چرا و چگون؟ مجله پیام مدیریت، شماره 117، 12-1. – شهایی، ب؛ رجبزاده، ع. (1385). قابلیتها و ابعاد ارزیابی چابکی و چالاکی سازمان های دولتی با رویکرد فناوری اطلاعات، نخستین همایش ملی مدیریت صنعتی، دانشگاه شاهد، تهران. – شهرکی، علیرضا و قاسمی فرد، سمیه.(1390).ارزیابی فازی سطح نیاز به چابک شدن در سازمان های تولیدی، فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول ، سال21، شماره64، 193-167. – شیرازی، ع.، خداوردیان، ا.، نعیمی، م. (1391)، تأثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی شرکت گاز خراسان شمالی، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال چهارم، شماره 7. – شیری، ا، محسنی مقدم، ا و فیضی، ش. (1393). رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی در استانداری ایلام، مجله فرهنگ ایلام، دوره15، شماره44، 36-22. – شیمون، ا. د.، شولر، ر. (1384) مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی، مترجمان محمد صائبی و محمد علی طوسی، تهران: موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی. – صادقیان، ر، یعقوبی، ن، ا؛ اعزازی، م، ا. (1391). بررسی رابطه فراموشی سازمانی هدفمند و چابکی سازمانی، پژوهش های مدیریت عمومی، شماره هفدهم، 120-103. – صراف فرد، ا. (1387). بررسی رابطه ی بین مؤلفه های سلامت سازمانی و اعتماد سازمانی در میان دبیران دبیرستان های دخترانه شهر اصفهان. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه اصفهان، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، مدیریت آموزشی. – طالب زاده، س. (1392). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و اجرای اثربخش استراتژی سازمان، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج. – عامریان، ا.، جبار زاده بالکانلو،م، توفیقی، ش.، سپندی، م.، غنجال، ع. (1393). بررسی ارتباط ابعاد عدالت سازمانی ا ابعاد پاسخ گویی در بیمارستان های منتخب نیروهای مسلح،فصلنامه پرستار و پزشک در رزم، شماره بیست و پنج، 28-23. – عباسپور، ع. (1391). طراحی الگوی مطلوب دستیابی به چابکی سازمانی در دانشگاه ها، فصلنامه علمی-پژوهشی مطالعات مدیریت )بهبود و تحول(، سال بیست و سوم، شماره69، صص217-200. – عزیزی , الف (1389) بررسی عدالت سازمانی و وجدان کاری ودلبستگی شغلی در میان کارکنان ستادی ادارات آموزش و پرورش شهر اصفهان , پایان نامه کارشناسی ارشد , دانشگاه اصفهان. – غفوری ,م و گل پرور ,م (1388) بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان , مطالعات روانشناختی , دوره 5 , شماره 4, صص148 – 129 . – الفت، ل، زنجیرچی، م. (1388). مدلی برای چابکی سازمانی در صنعت الکترونیک ایران، فصلنامه علوم مدیریت ایران، شماره 13، 74-47. – فرهنگ معین (1382)، تهران، دانشگاه تهران، سازمان لغت نامه دهخدا. – فرهنگ، ا.ا.، سیادت، س.ع.، ، هویدا، ر.، مولوی، ح. (1389).”بررسی ساختار عاملی اعتماد سازمانی و رابطه مولفه های آن یا یادگیری سازمانی در دانشگاهها ی دولتی جنوب شرق کشور”، فصلنامه پژوهش وبرنامه ریزی در آموزش عالی،55، 111-130. – فرهنگ، ا.ا.، سیادت، س.ع.، ، هویدا، ر.، مولوی، ح. (1390).”بررسی رابطه ساده و چندگانه یادگیری سازمانی و اعتماد اجتماعی در سازمان با توسعه کارکنان دانشگاههای دولتی پزشکی و غیرپزشکی جنوب شرق کشور”، جامعه شناسی کاربردی مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان بهار، سال 22 شماره1، پیاپی 41، 159-182. – فندرسکی، ع؛ دیده خانی، ح. (1392). مروری بر عوامل کلیدی مؤثر بر چابکی سازمانی در سازمان های امروزی، دومین کنفرانس ملی حسابداری، مدیریت مالی، سرمایه گذاری، تهران 1392. – قلی پور ، الف و پیران نژاد ، ع ( 1386 ) . بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقای خودباوری در نمادهای آموزشی . پژوهشنامه علوم انسانی ، شماره 53 ، 374 -357 – قلی پور،آ.، پور عزت، ع. ا. و حضرتی، م.، ( 1388). بررسی تاثیر رهبری خدمتگذار بر اعتماد سازمانی و توانمند سازی در سازمان های دولتی، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1، شماره 2، 103-118. – قنبری، س.، حجاری، ن. (1392). رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت شغلی و تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه دولتی شهر همدان، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، شماره 16، 27-9. – قنبری، سیروسی؛ اردلان، محمدرضا؛ نصیری، فخرالسادات و کریمی، ایمان. (1394). تبیین نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان در رابطه میان مدیریت اثربخشی وتعالی سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی. 31 (2)، 485- 512. – کافی، م.، هاشمی نسب، ف.ال. (1392). تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی، فصلنامه مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره 1، 33-62. – کوهی، ع. (1394). بررسی رابطه بین اخلاق کاری و وجدان کاری با چابکی سازمانی دانشگاه بوعلی سینا، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا. – مشیری، ک.، آقایی، ن.، پور سلطان زرندی، ح. (1392). بررسی و اولویت بندی ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل ورزش و جوانا استان تهران، فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی، سال سوم، شماره 6، 188-178. – مقیمی، محمد، کاظمی، معصومه، سعید، سمیعی، (1392)، «بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان های دولتی استان قم».مجله مطالعات مدیریت، سال ششم، شماره 1؛117-143. – ملا حسینی، ع و شهرزاد، م .(1386). ارزیابی چابکی سازمان با استفاده از منطق فازی، ماهنامه تدبیر، سال هجدهم، شماره 186، 5-3 . – منظری توکلی، ع. و رجبی، محبوبه، (1392). بررسی رابطه ادراک عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان، مجله بهداشت و توسعه، سال دوم، شماره1. – مهداد، ع.، دهقان، ا.، گلپرور، م.، شجاع، ع. (1391).رابطه مؤلفه های سلامت روانشناختی محیط کار با تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی کارکنان شرکت پالایش گاز سرخون و قشم اصفهان، روانشناسی صنعتی و سازمانی، دوره 13، شماره48، 80-71. – نادی، م. ع. مشفقی، ن. ا. سیادت، س. ع. (1392). مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد، تعهد مستمر و عاطفی با ادراک معلمان از خود کارآمدی نقش مدیران آموزشی شهر اصفهان، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره4، 44-19. – نادی،م. ع. مشفقی، ن. ا. (1388). شناخت ادراک معلمان از روابط ابعاد اعتماد سازمانی با تعهد مستمر و عاطفی به منظور ارائه یک مدل معادلات ساختاری مناسب در آموزش و پرورش اصفهان، نشریه رهبری و مدیریت آموزشی، شماره 10، 174-155. – ناظمی،م.، علیزاده گلریزی، ا.ا.، کوزه چیان، ه. (1392)، تبیین ارتباط بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با توانمند سازی کارکنان در اداره کل تربیت بدنی استان خراسان رضوی، مطالعات مدیریت ورزشی، دوره پنجم، شماره 18. – نظرپوری، ه، ه. سپهوند، ر، علیزاده،م، عارف نژاد. م. ( 1391). تأثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر کیفیت زندگی کاری، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، سال اول، شماره 3، 41-53. – نعامی، ع.، شکر کن، ح. (1383). بررسی روابط ساده و چند گانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی در کارکنان یک شرکت صنعتی، مجله دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، سال یازدهم، شماره 1و2. – نقوی، س، آذر، ع؛ اسعدی، م، م.. (1394). اولویت بندی عوامل توانمند ساز چابکی سازمانی در دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، شماره 1، 81-61. – نقوی، سیدعلی،آذر، عادل و اسعدی، میرمحمد.(1394). اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی در دانشگاهها و مراکز آموزش عالی شهر یزد، فصلنامه پژوهش و برنامه ریزی در آموزش عالی، دوره21، شماره 1، 81-61. – یارمحمدی، زکریا، پورکیانی، مسعود، سلاجقه، سنجر، شیخی، ایوب، صیادی، سعید. (1398). بررسی رابطه بین بهینه‌سازی منابع انسانی با چابکی سازمانی و نقش واسطه‌ای عدالت سازمانی (موردمطالعه: شبکه بهداشت و درمان شهرستان خاش، چشم انداز مدیریت دولتی، 10 (2)، 274-238. – یارمحمدیان م. ح.،شفیع پور مطلق، ف.، فولادوند، م.، (1391) رابطه بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی به منظور ارائه ی یک مدل پیش بین ( مطالعه موردی اساتید دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور)، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره1، 18- 1. – یعقوبی ، م ؛ سقاییان نژاد اصفهانی ، س ؛ ابولقاسم گرجی ، ح ؛ نوروزی ، م و رضایی ، ف ( 1388 ) . رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان . فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت سلامت ، دوره 12 ، شماره 35 ، 32- 25 .[@[فهرست منابع انگلیسی و زبان‌های دیگر]]

Aitken J. Christopher M. Towill D.(2002). Understanding, Implementing & Exploiting Agility & Leanness. International Journal of Logistics: Research & Applications 5(1): 59-74.-Akkaya, B.; Bagieńska, A. The Role of Agile Women Leadership in Achieving Team Effectiveness through Interpersonal Trust for Business Agility. Sustainability 2022, 14, 4070. [Google Scholar] [CrossRef]-Alhadid, A. Y. (2016). The effect of organization agility on organization performance. International review of management and business research, 5(1), 273.-Ammeter, Anthony P, Ceasar Douglas,Gerald R Ferris and Heather Goka (2004) “A Social Relationship Conceptualization of Trust and Accountability in Organizations”, Human Resource Management Review, 14: 47-65.-Arif Khan, K. Pillania, R.K. (2008). Strategic sourcing for supply chain agility and firms’ performance. Management Decision, 46 (10), 150-158.-Arif, H., & Forbis, (2011), A. Authentic Leadership, Trust and Work Engagement. International Journal of Human and Social Sciences, 6(3), 164-170.-Arteta, B.M. Giachetti, R.E. (2004). A measure of agility as the complexity of the enterprise system, Robotics and Computer-Integrated Manufacturing 20 (6), 495-503.-Aryee, S. Pawan s. Budhware and Zhen Xiong Ch. (2002) “Trust as a Mediator of the Relationship Between Organizational Justice and Work Outcomes: Test of a Social Exchange Model”, Journal of Organizational Behavior, 23: 267-285.-Atkinson ,S & Butcher, D. (2003). Trust in managerial relationship.Journal of Management Psychology, 304-282.(4),18-Azuara, V. (2015). A human resource perspective on the development of workforce agility, Thesis PHD, School of Business and Management, Pepperdine University-Bao, G.M., Yang, Z.R., Xie, Z.S. and Zhou, M.J. (2011). The Dilemma of Trust and Commitment in the Construction of Innovative Team in Chinese Private Enterprises. International Engineering Management Conference, Proceedings. 2004 IEEE International,18-21 Oct. 2004, 412 – 416 Vol.1.-Bies ,R. J. & movag (2001) Interactional justice :The sacred and the profaning :Jerald Greenberg and Russel Cropanzano(Eds) ,advance in organizational justice , Standford California : Standford University.-Bodnar czuk, M. (2007). The organizational trust index as a window in to Organizational culture.change management seminar.-Bos, K.v. (2001), fundamental research by means of laboratory experiments is essential for a better understanding of organizational justice. Journal of vocational Behavior, 58: 254-259.-Cai, Z.; Huang, Q.; Liu, H.; Wang, X. Improving the Agility of Employees through Enterprise Social Media: The Mediating Role of Psychological Conditions. Int. J. Inf. Manag. 2018, 38, 52-63. [Google Scholar] [CrossRef]-Celep, C & Yilmazturk, O.E.(2012). The relationship among organizational trust, multidimensional organizational commitment and persceived organizational support in educational organizations, procedia Social and Behavioral Sciences, 46.5763-5776.-Ceylan, A. kaynak, R. (2010). Work alienation as a mediator of the relationship between Organizational in justice and Organizational commitment: mplications for Health care professionals. International journal of Business and anagement, 5:27-38.-Chan, C.M.; Teoh, S.Y.; Yeow, A.; Pan, G. Agility in Responding to Disruptive Digital Innovation: Case Study of an SME. Inf. Syst.-Chang, E. (2009). Distributive justice and organizational commitment revisited: moderation by layoff in case of Korean employees, Human Resource Management, 41, 261- 270. -Chathoth, Prakash K., Brenda M, Janet Sim, Vinnie J. and Kamal M. (2011) “Assessing Dimensions of Organizational Trust Across Cultures : A Comparative Analysis of U.S. and Indian Full Service Hotels”, International Journal of Hospitality Management, 30: 233-242.-Chih Yang, C. Lin, Y.S. Cheng, Y. Tseng, Y.C. (2011) “Employee Innovation, Supervisory Leadership, Organizational Justice, and Organizational Culture in Taiwan’s Manufacturing Industry”, African Journal of Business Management, Vol.5 (6), pp. 2501-2511.-Cohen C. & specter P. E (2007). The role of Justice in organizations: Ameta analysis. Organizational behavior and human Decision prosesses, 86:275-327.-Cole, N. D., & Flint, D. H. (2004). Perceptions of distributive justice in employee benefits: flexible versus traditional benefit plans, Journal of Managerial Psychology, 19 (1), 19- 40.-Colquitt , J.A , Conlon , D.E , Wesson , M.J , Porter , C.O.L.H , and Ng , K.Y ( 2001 ) . Justice at the Millennium : A meta- Analytic Review of 25 years of organizational justice research . Journal of Applied Psychology ,vol 86 , 3 , 425-445 .-Colquitt , J.A , Scott , B.A , Judge , T.A , & Shaw , J.C , ( 2006 ). Justice and personality :Using integrative theories to derive moderators of justice effects . Organizational Behavior and Human Decision Processes , 100 , 110- 127.-Connell N.A.D and Mannion R. (2006), “conceptualization of trust in the organisational literature”, Journal of Health Organization and Management, Vol.20, No.5, PP.417-433.-Connell, N.A.D and Mannion, R.(2009), “conceptualization of trust in the organizational literature”, Journal of Health Organization and Management, Vol.20, No.5, PP.417-433-Cook, J., & Wall, T.D, (1980), New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfilment, Journal of Occupational Psychology, Vol. 53.-Crocitto, M., & Youssef, M. (2003). Human side of organizational agility. Industrial Management & Data System, 103(6), 388-397.-Cropanzano, R., Prehar, C. A. and Chen, P. Y (2002). Using social exchange theory to distinguish procedural from interactional justice”, Group & Organization Management, Vol. 27, pp. 324-51.-Deconinck, J., (2010) “The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees’ Level of Trust”, Journal of Business Research, 63: 1349-1355.-Deconinck, J., (2010) “The Effect of Organizational Justice, Perceived Organizational Support, and Perceived Supervisor Support on Marketing Employees’ Level of Trust”, Journal of Business Research, 63: 1349-1355.-Dietz G., (2004), “partnership and development of trust iv British workplaces”, Human Resource Management Journal Vol.14, No.1, PP.5-24.-Dietz, G. & Hartog, D. N. (2006). Measuring trust inside organizations.Personnel Review, 35(5), 557-588.-Dirks, K., & Ferrin, D. (2003). The role of trust in Organizational setting Organizational science. Vol.1.-Eberline, R., & Tatum, Ch. (2005). Organizational justice and decision making (When good interactions are not enough), Management Decision, 43(7/8),pp. 1040-1048.-Elamin Abdallah, M. Alomaim, N. (2011) “Does Organizational Justice Influence Job Satisfaction and Self-Perceived Performance in Saudi Arabia Work Environment?” Iternational Management Review ,Vol. 7 No. 1, pp 38-49.-Ellonen, R., Blomqvist, K. and Puumalainen, K.(2008), “The role of Trust in organizational innovativeness”, European Journal of Innovation Management, Vol.11, No.2, PP.160-181.-Erden, A., & Erden, H. (2009). Predicting organizat i onal trust level of school managers and teachers at el ementary schools. Pr ocedia S ocia l a nd Beha v ior a l S ciences, 2180-2190.-Eric, l., (2005) “The Impact of Distributive and Procedural Justice in Social Service Workers Social Justice Research, 18, P 411-427.-Erkutlu, H., Chafra, J. (2013). Effects of trust and psychological contract violation on authentic leadership and organizational deviance Management Research Review Volume: 36 Issue: 9-Felipe, C. M. Roldán, J. L. & Leal-Rodríguez, A. L. (2017). Impact of organizational culture values on organizational agility. Sustainability, 9(12), 2354.-Fischer, R., (2006) “Rewarding Employee Loyalty: An Organizational Justice Approach International”, Journal of Organizational Behavior, 8, 486-503.-Fischer, R., (2008) “Rewarding Employee Loyalty: An Organizational Justice Approach International”, Journal of Organizational Behavior, 8, 486-503.-Fitzory, T., (2007).The importance of organizational trust.best advice frame.-Fliedner D. Vokurka R. J. (1997). Agility: Competitive Weapon of the 1990s & Beyond? Production & Inventory Management Journal, 38(3): 19-24.-Frazier, M.L.; Fainshmidt, S.; Klinger, R.L.; Pezeshkan, A.; Vracheva, V. Psychological Safety: A Meta-analytic Review and Extension. Pers. Psychol. 2017, 70, 113-165. [Google Scholar] [CrossRef]-Gene Smith, (2010),”How to achieve organizational trust within an accounting department”, ManagerialAuditing Journal, Vol. 20 Iss: 5 pp. 520 523. Downloaded on: 21-05-2012.-Girod, S.J.; Birkinshaw, J.; Prange, C. Business Agility: Key Themes and Future Directions. Calif. Manag. Rev. 2023, 65, 5-21. [Google Scholar] [CrossRef]-Goldman S.L. Nagel R.N. (1993). Management, Technology & Agility: The Emergence of a New Era in Manufacturing. International Journal of Technology Management; 8(1/2): 18-38.-Greenberg, J. , & Colquitt, J. A. (2005) Handbook of organizational justice. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.-Greenberg, J. (1990). Organization justice: Yesterday, today, and tomorrow. Journal of Management, 16(2): 399-432. -Gunasekaran, A. (1999). Agile Manufacturing: The Drivers, Concepts and Attributes,« International Journal of Production Economics (62:1-2), pp. 33-43.-Hon, Alice H. Y., Lu, Lin. (2010). The mediating rol of trust betwin expatriate procedural justice and employee outcomes in Chinese hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 29 (4), December, 676-669.-Hon, Alice H. Y., Lu, Lin. (2010). The mediating rol of trust betwin expatriate procedural justice and employee outcomes in Chinese hotel industry. International Journal of Hospitality Management, 29 (4), December, 676-669.-Hoy, K., Tarter, C. (2004). Organizational Justice in school no Justice Without trust International Journal of education management. VoL. 18, No.4, PP, 250-259.-Huff, L.F., & Kelley, L. (2003). Levels of Organizational trust in individual versus. Collectivist societies: A seven. Nation study Organization science. Vol 14. No 1.-Ireland , R.D., & Webb, J.W. (2007). A multi-theoretic perspective on trust and power in strategic supply chains, Journal of Operations Management, 25(2), pp. 482-497.-Ismail, H.N.; Kertechian, K.S.; Blaique, L. Visionary Leadership, Organizational Trust, Organizational Pride, and Organizational Citizenship Behaviour: A Sequential Mediation Model. Hum. Resour. Dev. Int. 2023, 26, 264-291. [Google Scholar] [CrossRef]-J. 2019, 29, 436-455. [CrossRef]-James ,B.D.(2010) The effect of organizationl justice , perceived organizational support , and perceived supervisor support on marketing employess level of trust , Journal of Business Research ,doi 10.1016 lj.jbusers .2010.01.003.-James ,B.D.(2010) The effect of organizationl justice , perceived organizational support , and perceived supervisor support on marketing employess level of trust , Journal of Business Research ,doi 10.1016 lj.jbusers .2010.01.003.-Jo, N. Y, Lee, k.c, Lee, D.S, Hahn, M. (2014). Empirical analysis of roles of perceived leadership styles and trust on team members, creativity: Evidence from Korean ICT companies, Computers in Human Behavior, 1-8, Available online 13 April 2014.-Joo, B.K.; Yoon, S.K.; Galbraith, D. The Effects of Organizational Trust and Empowering Leadership on Group Conflict: Psychological Safety as a Mediator. Organ. Manag. J. 2023, 20, 4-16. [Google Scholar] [CrossRef]-Karatepe ,O.M. (2006) Customer complaints and organizational responses : The effect of complaints perceptions of justice on satisfaction and loyalty , International Journal of Hospitality Management , 25(1) ,69-90.-Karriker, J. H., & Williams, M. L. (2009). Organizational justice and organizational citizenship behavior: Mediated multifocal model. Journal of Management, 35 (1): 112 – 125.-Kath, Lisa M., Vicki J. Magley & Matthew Marmet (2010) “The Role of Organizational Trust in Safety Climate’s Influence on Organization Outcomes”, Accident Analysis and Prevention, 42: 1488-1497.-Khanifar,H. Nazari,K. Emami,M. Soltani,H., (2012). The Study of the Relationship between Organizational Trust and Organization Creativity (Case Study in Purge National Company and Distribution of Petroleum products in – Iran). Journal of Basic and Applied Scientific Research,J. Basic. Appl. Sci. Res., 2(3)2694-2700, 2012.-Kipnis, D., (1996) “Trust and technology” in Kramer, R.M and Tyler, T. R. (Eds), Trust in ganizations: Frontiers of Theory and Research, Sage, Thous and Oaks. CA, , pp. 39-50.-Konovsky, M. (2000). Understanding procedural justice and its impact on business organization. Journal of Management , 26(3): 489-511. -Konovsky, M. (2000). Understanding procedural justice and its impact on business organization. Journal of Management , 26(3): 489-511. -Koohang, A.; Paliszkiewicz, J.; Goluchowski, J. The Impact of Leadership on Trust, Knowledge Management, and Organizational Performance: A Research Model. Ind. Manag. Data Syst. 2017, 117, 521-537. [Google Scholar] [CrossRef]-Kyle Ristig, (2009),”The impact of perceived organizational support and trustworthiness -Lamsa A-M and Pucetaite R., (2006), “Development of organizational trust among employees from a contextual perspective”, Business Ethics, Vol.15, No.2, PP.130-141.-Lawson, Katrina j., noblet, Andrew j,& rodwell, j (2009). Promoting employee Wellbeing: the relevance of work characteristics and organizational justice. Health promoting international, 24 3). pp. 223-233.-Lee H-J (2004), “The role of competence-based trust and organizational identification in continuous improvement”, Journal of Management Psychology, Vol.19, No.6, PP.623-639.-Leow, K.L. Kok, Wei, K. (2009) “Organizational Commitment: The Study of Organizational Justice and Leader Member Exchange (LMX) Among Auditors in Malaysia”, International Journal of Business and Information, Vol 4, No 2, pp.161-198.-Leventhal, G. S., Karuza, J., & Fry, W. R. (1980). Beyond fairness: A theory of allocation preferences. In G. Mikula (Ed.), Justice and social interaction. New York: Springer- Verlag. -Lin Y, Desouza C, Roy S. (2010).Measuring agility of networked organizational structures via network entropy and mutual information. Applied Mathematics and Computation, 216: 2824- 2836.-Lin, C., Chiu, H., Tseng, Y. (2006) “Agility evaluation using fuzzy logic”, International Journal of Production Economics, 101(2), pp. 353-368.-Lipponen, J., Olkkonen, M. E., & Myyry, L. (2004). Personal valuo orientation as a moderator in the relationship between perceived organizational justice and its hypothesized consequences, Social Justice Research, 17 (3), 275- 292. -Lowe, R. H., & Vodanovich, S. J. (1995). A field study of distributive and procedural justice as predictors of satisfaction and organizational commitment. Journal of Business and psychology y, 10:99-114. -Malik, M.E. & Naeem, B. (2011). “Faculty members’ perceptions of organizational justice in institutes of higher learning in Pakistan”, African Journal of Business Management, vol.5(16), 6698-6706.-Malik, M.E. & Naeem, B. (2011). “Faculty members’ perceptions of organizational justice in institutes of higher learning in Pakistan”, African Journal of Business Management, vol.5(16), PP:6698-6706. -Martins, N. (2002), (a model for managing trust), Intetnational Journal of manpower, Vol. 23, No.8;-Mayer, R.C., Davis, J.H., Schoorman, F.D. (1995), “An integrative model of organizational trust”, Academy of Management Review, Vol. 20 No.3, pp.709-34. -Mohyeldin ,A. and Tahir ,s.(2007) Links between justice , satisfaction and performance in the workplace , Journal of Management Development , 26(4),294 -311.-Moorman, R. (1991). Relationship Between Organizational Justice and Organizational Citizenship Behaviors: Do Fairness Perception Influence Employee Citizenship? Journal of Applied Psychology, vol.76.No.6, 845-855.-Muduli, A. Workforce Agility: Examining the Role of Organizational Practices and Psychological Empowerment. Glob. Bus. Organ. Excell. 2017, 36, 46-56. [Google Scholar] [CrossRef]-Nabatchi, T., Bingham, L. B., Good, D. H. (2007). Organizational justice and workplace mediation: A six-factor model. International Journal of Conflict Management,18 (2) , 148-174.-Nadi. M. & Moshfeghi .N.Z. (2009).Teachers’ perceptions of organizational trust relationship with an ongoing emotional commitment to provide an appropriate structural equation modeling. Quarterly educational leadership and management. Journal of Management Leadership Training.vol.4pp.155-174..(in Persian).-Nadiri, H., & Tanova, C. (2010). “An Investigation of the Role of Justice in Turnover Intentions, Job Satisfaction, and Organizational Citizenship Behavior in Hospitality Industry”, International Journal of Hospitality Management,29: 33-41.-Nelson MF, Tarpey RJ. Work scheduling satisfaction and Work life balance for nurses: The perception of organizational justice. Acad Health Care Manage J 2010; 6(1): 25-36.-Nkrumah.G. Ayimbillah Atinga.R. (2013).Exploring the link between organisational justice and job satisfaction and performance in Ghanaian hospitals: Do demographic factors play a mediating role? International Journal of Workplace Health Management Volume: 6 Issue: 3-of Planned Behavior. Innovation 2015, 17, 450-465. [CrossRef]-Oguegbe, T.M.; Edosomwan, H.S. Organizational-Based Self-Esteem and Organizational Identification as Predictors of Turnover Intention: Mediating Role of Organizational Trust. SEISENSE J. Manag. 2021, 4, 56-71. [Google Scholar] [CrossRef]-Ozyer,k. Azizoglu,O. Cinidiloglu,m. Eryigit.R. (2014). Does organizational justice have effect on emprovement? Astudy in trukish business context, International conference on business, Economics and acconting Hong Kong. 26-28.-Pariav, M., Khalaji, A., Hashemi, S. Z., & Radfard, M. (2018). Assessment of prioritizing the effective factors on human resources effectiveness (Case study: Tehran Industrial Parks Organization). Data in brief, 19, 2455-2467.-Pucetaite, R., & Lamsa, A. M. (2008). Developing organizational trust through advancement of employees’ work ethic in a post-socialist context. Journal of Business Ethics, 82, 325-337.-Rego, A. & Cunha, M.(2006). A five-Dimensional Model of Organizational justice. Documents de Trabolhoem Gestao, Universidad de Averiro, DEGEI. -Roche, William k. (1991) “Trust Dynamics and Organizational Integration: the Micro – Sociology of Alan Fox”, BJS , 42(1): 95-113.-Samad, S. (2006) “Procedural and Distributive Justice, Differential Effects on Employees Work Outcomes”, The Business Review Cambridge, 5, 212.-Sankowska, A. (2012), “Relationships between organizational trust, knowledge transfer, knowledge creation, and firm’s innovativeness”, The Learning Organization, 20(1): 1-24.-Schoorman F. David, Mayer C. Roger, Davis H. James(2007), “An integrative model of rganizational trust : past, present, and future”, Academy of Management Review, Vol. 32, No. 2, PP. 344-354.-Sharifi, H, & Zhang, Z. (1999). A Methodology for achieving agility in manufacturing organizations. International journal of Production Economics, 62 (13), pp 7-22.-Singh, U., & Srivastava, K. B. L. (2009). Interpersonal trust and organizational citizenship behavior. National Academy of Psychology (NAOP). 65-76.-Smith, P.A. and Birney, L.L.(2007), “The organizational trust of elementary schools and dimensions of student bullying”, International Journal of Educational Management, Vol.19, No.6, PP.469-485.-Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human resource management. John Wiley & Sons.-Subramaniam, T.S. Examining Agile Leadership Style on Organizational Performance through the Mediation of Organizational Culture: A Case Study on Professional Bodies in Malaysia. Ph.D. Dissertation, University of Wales Trinity Saint David, Lampeter, UK, 2021. [Google Scholar]-Suh J. and Janda S., (2006), “Exploring the role of cultural in trust development with service providers”, Journal of Service Marketing, Vol.20, No.4, PP.265-273.-Tan, H.H. and Lim, A.(2009), “Trust in coworkers and Trust in Organizations”, The Journal of Psychology, Vol.143, No.1, PP.45-66. -Tan, H.H. and Tan, C.S.F.(2009). Toward the Differentiation of Trust in Supervisor and Trust in Organization. Genetic, Social, and General Psychology Monographs, 126 (2), 241-260.-Torng Lin, C. & et al. (2005). Agility evaluation using fuzzy logic. Int. J. Production Economics. pp. 1-16-Tung, Ch-W. (2008) The Relationships among organizational justice, organizational identification, job satisfaction, job stress and organizational Commitment -An empirical study of Chinese Air Force, Department of Business Administration.-Tyler, T. R., & Lind, E. A. (1992). The relation between procedural justice and distributive justice. Virginia Law Review, 65,(8), 1401-1420.-Vidotto, J. D. F., Ferenhof, H. A., Selig, P. M., & Bastos, R. C. (2017). A human capital measurement scale. Journal of Intellectual Capital-Vivian Chen, C.; Chang, W., & Hu, C. (2007). The relationship between leadermember exchange, trust, supervisor support,and organizational citizenship behavior- a case study of nurses. Proceedings of the 13th asia pacific management conference, Melbourne, Australia. 692-697.-Walter, A.T. Organizational Agility: Ill-Defined and Somewhat Confusing? A Systematic Literature Review and Conceptualization. Manag. Rev. Q. 2021, 71, 343-391. [Google Scholar] [CrossRef]-Wang, H.K.; Yen, Y.F.; Tseng, J.F. Knowledge Sharing in Knowledge Workers: The Roles of Social Exchange Theory and the Theory of Planned Behavior. Innovation 2015, 17, 450-465. [Google Scholar] [CrossRef]-Wang, H.K.; Yen, Y.F.; Tseng, J.F. Knowledge Sharing in Knowledge Workers: The Roles of Social Exchange Theory and the Theory-Wayne, k. Hoy & John Tarter.C.(2004). Organizational justice in schools: no justice without trust “. Interna tiona l journa l of Educationa l Management, Volume 18, Number 4.PP 250-259.-Wayne, k. Hoy & John Tarter.C.(2004). Organizational justice in schools: no justice without trust “. Interna tiona l journa l of Educationa l Management, Volume 18, Number 4.PP 250-259.-Whitener, E.M., Brodt, S.E., Korsgaard, M.A., Werner, J.M. (1998), “Managers as initiators of trust: anexchange relationship framework for understanding managerial trustworthy behaviour”, Academy of Management Review, Vol. 23 No.3, pp.513-30.-Whiteside, D. B., & Barclay, L. J. (2012). Echoes of Silence: Employee Silence as a Mediator Between Overall Justice and Employee Outcomes. Journal of business ethics, 108, 1-16-Williamson, K. Williams, K.J. (2011) “Organisational Justice, Trust and Perceptions of Fairness in the Implementation of Agenda for Change”, Radiography, Vol 17, No 1, pp. 61-66.-Williamson, K. Williams, K.J. (2011) “Organisational Justice, Trust and Perceptions of Fairness in the Implementation of Agenda for Change”, Radiography, Vol 17, No 1, pp. 61-66.-Wong, Y- T, Hang- Y N and Chi- S W (2006) “Perceived Organizational Justice, Trust and OCB: A Study of Chinese Workers in Joint Ventures and State- Owned Enterprises”, Journal of World Business, 41: 344-355.-Wong, Y- T, Hang- Y N and Chi- S W (2006) “Perceived Organizational Justice, Trust and OCB: A Study of Chinese Workers in Joint Ventures and State- Owned Enterprises”, Journal of World Business, 41: 344-355.-Xianfeng Z., and Qin Z.(2005),“ Online Trust Forming Mechanism: Approaches And An Integrated Model”, ICEC, 05, PP, 201-209-Yansen, Y.; Yujie, Z. The Impact of Transformative Digital Leadership on Organizational Innovation: A Case Study of Successful Digital Transformation. Int. J. Adv. Res. Technol. Innov. 2023, 5, 57-71. [Google Scholar-Yasir, M., & Majid, A. (2017). Impact of knowledge management enablers on knowledge sharing. World Journal of entrepreneurship, management and sustainable development.-Yilmaz K M. (2009). Organizational citizenship and Organizational Justice in Turkish Primarry schools. Journal of Educational Administration, 1 : 108-126.-Yilmaz, A & Atalay, C. G (2009). A Theoretical Analyze on the C ONCEPT Of Trust in Organizational Life. European Journal of Social Sciences, 8 (2), 341-352.