نوبیسنده: موسی خانی، مرتضی*؛ احمدی، پرستو ؛ معمارزاده، غلامرضا ؛ عالم تبریز، اکبر ؛
چکیده: عدالت یکی از مهمترین ارزشهای انسانی است، مفهوم عدالت هر چند در وهله اول واضح و آشکار به نظر میرسد، اما یکی از پیچیده ترین و بحث انگیزترین مباحث در تاریخ حیات انسانی بوده است. عدالت استخدامی نیز، از چنین ویژگی چالشی و ارزشی برخوردار است. این پژوهش با هدف دستیابی به مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت در دستگاه های دولتی ایران طراحی شد. نمونه آماری شامل 17 نفر از خبرگان دانشگاهی و منابع انسانی بودند که به روش نمونهگیری غیراحتمالی هدفمند انتخاب شده و از نظریه داده بنیاد (مبتنی بر مصاحبه با خبرگان) برای طراحی مدل استفاده شده است. پس از مراجعه به صاحبنظران و خبرگان متخصص در رشته مدیریت منابع انسانی گوناگون، ضمن اصلاح و تعدیل مدل گفته شده، مدل جدب منابع انسانی عدالت محور طراحی شد. از مهمترین نتایج تحقیق این است که برای جذب و استخدام منابع انسانی بر اساس عدالت، توجه به شایستگیهای فردی، شغلی و بینشی داوطلبان، تعیین معیارها و شاخصهای دقیق گزینش افراد، برگزاری آزمون، ایجاد فرصتهای برابر برای همه، قانون گرایی و اعتمادسازی ضروری میباشند. همچنین در سیستم جذب منابع انسانی در نظر گرفتن همه عوامل سیستم یعنی کم و کیف احیتاجات منبع انسانی، روشهای تامین منابع انسانی، روشهای انتخاب و استخدام داوطلب، شرایط به کارگماری (انتصاب) و استراتژی انتخاب یا گزینش در برقراری عدالت استخدامی تاثیرگذار هستند. مدل طراحی شده فی الواقع مبنای نظری لازم را برای رعایت عدالت استخدامی فراهم میسازد. همچنین ابعاد، مولفهها و شاخصهای مدل جذب منابع انسانی مبتنی بر عدالت در این پژوهش نشان داده شده است.
منبع: مدیریت شهری و روستایی تابستان 1396 – شماره 47 ، علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (12 صفحه – از 46 تا 57 )
