نویسنده: اسماعیلی، احمدرضا* ؛ احمدی، علی اکبر ؛ خزلی، سعید ؛
چکیده: زمینه و هدف: از آنجایی که تعهد سازمانی کارکنان، عملکردشان را بهبود می بخشد و به صورت غیرمستقیم موفقیت سازمانی را به همراه خواهد داشت؛ بررسی عوامل موثری که این تعهد را افزایش می یابد، برای سازمان ها از اهمیت زیادی برخوردار است. این مقاله سعی بر آن دارد تا به شناسایی رابطه و میزان تاثیر عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، با میانجی گری عدالت سازمانی بپردازد. روش شناسی: مهم ترین عوامل و شاخص های موثر بر هریک از متغیرهای (تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و عدم سکوت سازمانی) شناسایی شد و در قالب یک پرسشنامه در اختیار نمونه آماری (تعداد نمونه با استفاده از جدول مورگان برابر با 220 نفر برآورد شد) قرار گرفت. روایی و پایایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی، روایی عاملی و آلفای کرونباخ بررسی و تایید شد. بر مبنای تحلیل عاملی اکتشافی، تعداد 9 متغیر شناسایی شد که تعداد این متغیرها با الگوی پیشنهادی مطابقت دارد. یافته ها: با توجه به اینکه مقدار میانگین مجذور خطا در هر دو فرضیه کوچک تر از 1/0، ضرایب معناداری بزرگ تر از 96/1+ و شاخص های نکویی برازش بزرگ تر از 9/0 به دست آمد، هر دو فرضیه تحقیق پذیرفته شد. نتیجه گیری: مقدار بارعاملی در فرضیه اول، برابر با 72/0 حاصل شد که نشان داد؛ عدم سکوت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری به میزان 72 درصد، بر تعهد سازمانی در بانک قوامین دارد. همچنین مقدار بارعاملی در فرضیه دوم برابر با 79/0 به دست آمد که نشان داد؛ عدالت سازمانی به میزان 79 درصد بر تعهد سازمانی در بانک قوامین تاثیر مثبت و معنادار دارد.
منیع: مدیریت منابع در نیروی انتظامی بهار 1395 – شماره 13 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (30 صفحه – از 35 تا 64 )
