نویسنده: شیخی نژاد، فاطمه* ؛ فانی، علی اصغر ؛ دانایی فرد، حسن ؛ حسن زاده، علیرضا ؛
چکیده: در ﺳﺎل ﻫﺎی اﺧﯿﺮ ﭘﮋوﻫﺶ در زﻣﯿﻨﻪ ﺑﺮداﺷﺖ از ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﻪ دﻟﯿﻞ اﺛﺮﻫﺎی ﻣﺨﺮﺑﯽ ﮐﻪ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ، اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ، ﺑﻬﺮهوری و ﻏﯿﺮه دارد، ﻣﻮردﺗﻮﺟﻪ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮان ﺣﻮزه رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. در ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدی، ﺷﻐﻠﯽ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﺑﺮداﺷﺖ از ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮرﺳﯽ ﺷﺪه اﺳﺖ. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎری ﺷﺎﻣﻞ ﻣﺪﯾﺮان و ﮐﺎرﻣﻨﺪان ﺷﺎﻏﻞ در ﺻﻨﻌﺖ آب ﮐﺸﻮر اﺳﺖ ﮐﻪ ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از روش ﻧﻤﻮﻧﻪﮔﯿﺮی ﻗﺸﺮی (ﺳﻬﻤﯿﻪای) اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪه اﻧﺪ. ﺑﺮای ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ از ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪﻫﺎی اﺳﺘﺎﻧﺪارد اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ. رواﯾﯽ ﭘﺮﺳﺶﻧﺎﻣﻪ ﺑﻪ روش ﻣﺤﺘﻮاﯾﯽ و ﺳﺎزهای و ﻗﺎﺑﻠﯿﺖ اﻋﺘﻤﺎد آن ﺑﺎ ﻣﺤﺎﺳﺒﻪ ﺿﺮﯾﺐ آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ ﺑﺮای ﻫﺮ ﯾﮏ از ﻣﺘﻐﯿﺮﻫﺎی ﻣﻮردﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﺷﺪ. ﺗﺤﻠﯿﻞ دادهﻫﺎی ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ وﺳﯿﻠﻪ ﻣﺪلﯾﺎﺑﯽ ﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری و ﺗﺤﻠﯿﻞ ﻣﺴﯿﺮ و ﺑﺎ اﺳﺘﻔﺎده از ﻧﺮماﻓﺰار Lisrel و Smartpls اﻧﺠﺎم ﺷﺪ. ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ از ﻣﯿﺎن ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺗﻤﺮﮐﺰ، ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ و رﺳﻤﯿﺖ، ﻋﺪاﻟﺖ روﯾﻪای و ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺗﺼﻤﯿﻢﮔﯿﺮی ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ ﺑﺮ ﺑﺮداﺷﺖ از ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارﻧﺪ. ﮐﻠﯿﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﻐﻠﯽ (اﺳﺘﻘﻼل، ﺑﺎزﺧﻮرد، ﺗﻨﻮع ﻣﻬﺎرت و ارﺗﺒﺎط (ﺗﻌﺎﻣﻞ) ﺑﺎ ﻣﺪﯾﺮ) ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﻨﻔﯽ ﺑﺮ ﺑﺮداﺷﺖ از ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارﻧﺪ. از ﻣﯿﺎن ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﺨﺼﯽ ﺗﻨﻬﺎ ﻣﺎﮐﯿﺎولﮔﺮاﯾﯽ ﺑﺮ ﺑﺮداﺷﺖ از ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ دارد و ﻓﺮﺿﯿﻪﻫﺎی ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﺜﺒﺖ ﮐﺎﻧﻮن ﮐﻨﺘﺮل و ﺧﻮدﭘﺎﯾﺸﯽ ﺑﺮ ﺑﺮداﺷﺖ از ﺳﯿﺎﺳﺖ ﺗﺄﯾﯿﺪ ﻧﺸﺪ.
منبع: چشم انداز مدیریت دولتی بهار 1395 – شماره 25 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (22 صفحه – از 45 تا 66 )
