نویسنده: احمدیان، الهه *؛ شیخی، ایوب ؛ کردستانی، سیامک ؛
چکیده: هدف از پژوهش حاضر, مدلسازی بهینه متغیرهای سازمانی برای بهبود مدیریت منابع انسانی است. به این منظورء با مطالعه پیشینه تحقیق مدلی طراحی و آزمون شد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق حاضر, کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد به تعداد ۱۶۵۱ بود که حجم نمونهای متشکل از ۳۰۰ نفر با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامه ۲۹ سوالی محققساخته استفاده شد. با توجه به اینکه هدف,» آزمون مدل خاصی از رابطه بین متغیرهاست» از تحلیل مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج بیانگر تایید مطلوبیت مدل پیشنهادی بود. به این معنی که تعهد سازمانی به عنوان متغیر میانجی» کلیه روابط بین متغیرهای عدالتسازمانی» رفتار شهروندی سازمانی اعتماد سازمانی و حمایت سازمانی را تقویت میکند و اثر غیرمستقیم متغیرها بر یکدیگر از طریق متغیر تعهدسازمانی» از اثرمستقیم دو متغیر قویتر است. در پایان پیشنهادهایی با توجه به نتایج هر یک از فرضیات ارائه شد.
منبع: مدیریت بر آموزش سازمان ها بهار و تابستان 1394، سال چهارم – شماره 1 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (23 صفحه – از 183 تا 205 )
