نویسنده: متولی زاده اردکانی، سعید ؛ زکیانی، شعله ؛
چکیده: مقدمه : مطالعات اخیر مربوط به سازمان و شناخت آن ، توجه بسیاری از مدیران و محققین را به مفاهیم رفتار شهروندی سازمانی جلب کرده است . همچنین رعایت عدالت سازمانی به افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی و درک کارکنان از اخلاق حرفه ای کمک شایانی میکند. هدف این پژوهش بررسی ارتباط و همبستگی رفتار شهروندی سازمانی با عدالت سازمانی به عنوان یکی از اصول اخلاق حرفه ای در کارکنان معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی است . مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی – همبستگی میباشد که بر روی ١۵٠ نفر از کارکنان شاغل در معاونت تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت ، درمان و آموزش پزشکی مشتمل بر دفاتر معاونت ، اطلاع رسانی، پژوهش ، اداره امور عمومی، اخلاق پزشکی و مالی صورت گرفته است . حجم نمونه ١۴۶ نفر و ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی در ۵ بعد وظیفه شناسی، نوع دوستی، فضیلت مدنی، جوانمردی و ادب و عدالت سازمانی با انواع رویه ای، توزیعی و مراوده ای بود. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار ١۵ SPSS انجام گرفت . ١ / یافته ها: آزمون آماری پیرسون همبستگی معناداری را بین رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی در میان کارکنان این معاونت نشان داد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که احترام به مبانی اخلاق حرفه ای با رعایت عدالت سازمانی، با رفتار مدنی سازمانی کارکنان ، رابطه مثبت و معناداری دارد. نتیجه گیری: با افزایش درک و رعایت عدالت سازمانی به عنوان یکی از اصول اخلاق حرفه ای، رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان ارتقا و افزایش مییابد. همچنین پیشنهاد /میشود مدیران با رعایت عدالت سازمانی در جهت ارتقای رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان سازمان خود در راستای احترام به مبانی اخلاق حرفه ای تلاش کنند.
منبع: اخلاق زیستی تابستان 1393 – شماره 12 رتبه: علمی-پژوهشی (16 صفحه – از 59 تا 74 )
