نویسنده: تیموری، محمدرضا *؛ مرادی، مرتضی ؛ رضایی، علیرضا ؛
چکیده: در این پژوهش با موضوع بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان شهرداری ملایرء تلاش شده است با استفاده از روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و با ابزار پرسشنامه به بررسی ارتباط و رابطه عدالت ساز مانی و ابعاد سه گانه آن شامل عدالت توزیعی, عدالت رویهای و عدالت تعاملی با مسئولیت پذیری کارکنان پرداخته شود. جامعه آماری این پژوهش کارکنان رسمی شهرداری شهر ملایر به تعداد ۴۱۱ نفر است که تعداد نمونه آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته ۱ نفر انتخاب شده است. در بخش تجزیه و تحلیل دادهها به منظور جهت سنجش نرمال بودن توزیع جامعهء از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف و برای آزمون فرضیههای تحقیق از آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با مسئولیت پذیری اجتماعی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و بالاترین ضریب همبستگی ابعاه مدل تحقیق با مسئولیت پذیری کارکنان» مربوط به عامل عدالت تعاملی با ۰/۳۶۹ بوده است.
منبع: مدیریت شهری و روستایی زمستان 1393 – شماره 37 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (10 صفحه – از 165 تا 174 )
A Survey on the Relationship Between Organizational Justice and Accountability of the Employees (A Case Study of the Municipolity of Malayer Staff)
Author: Mohammad Reza, Teimoori *; Morteza, Moradi ; Alireza, Rezaee ;
Abstract: This study examined the relationship between organizational justice and accountability of malayer municipality staff. Data collection methods included library research and survey ques- tionnaire to find any significant and meaningful relationship between the independent variable, organizational justice as well as its three dimensions such as distributive, procedural and interactional justice, and that of the dependent variable, employees” responsibility. A sample of 201 employees was randomly selected from among a population of 411 staff work- ing in malayer municipality. Data were analyzed by SPSS software and spearman correlation coefficient as well as the K-M test were used. The results indicated that the highest cor- relation between the levels of independent variable and the de- pendent variable to interactive justice which showed of 0.369 Keywords: organizational justice, distributive justice, proce- dural justice, interactional justice, accountability