نویسنده: سیدین، سیدحسام ؛ احدی نژاد، بهمن ؛ تورانی، سوگند ؛ رجبی فرد، فاطمه ؛
چکیده: مقدمه : عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با موقعیت های شغلی ارتباط دارد، بکار میرود. ادراک بی عدالتی اثرات مخربی بر روحیه ی کار جمعی دارد زیرا اهتمام نیروی انسانی و انگیزش کارکنان را تحت تاثیر قرارمی دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان های آموزشی- درمانی منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران در سال ٩٠ است . روش : این پژوهش مطالعه ای توصیفی- تحلیلی است . نمونه پژوهش ١٣١ نفر از کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران است که به روش تصادفی انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان استفاده شده است . برای تحلیل داده ها از نرم افزار spssو از آزمون آماری اسپیرمن و شاخص های آمار توصیفی مانند میانگین و انحراف معیار استفاده گردیده است . یافته ها: عدالت سازمانی ادراک شده در بیمارستان (الف ) بیشترین و در بیمارستان (ج ) کمترین است . بهره وری از نظر کارکنان در بیمارستان الف بیشترین و در بیمارستان (ب ) کمترین میباشد. بین عدالت سازمانی ادراک شده و ابعاد آن با بهره وری از نظر کارکنان را بطه مثبت معنادار وجو دارد(٠٠١>p-value). نتیجه گیری: عدالت سازمانی ادراک شده کمتر از متوسط و بهره وری از نظر کارکنان بالاتر از متوسط میباشند. بین عدالت سازمانی و ابعاد آن با بهره وری از نظر کارکنان رابطه وجود دارد. بنابراین مدیران باید از طریق تقویت هریک از این مولفه ها باعث بهبود عدالت سازمانی ادراک شده و بهره وری از نظر کارکنان شوند.
منبع: اخلاق زیستی پاییز 1393 – شماره 13 رتبه: علمی-پژوهشی (20 صفحه – از 97 تا 116 )
