نویسنده: حراقی، مسعود ؛ نجفی، سجاد ؛ جبارزاده، قادر ؛
چکیده: ادراک کارکنان از عدالت سازمانی تاثیرات عمده ای بر رفتارهای سازمانی آن ها دارد. در این میان ، رفتار شهروند سازمانی نیز به عنوان رفتارهای داوطلبانه فراتر از نقش و وظایف رسمی کارکنان ، تحت تاثیر این گونه ادراکات قرار میگیرد. در این رابطه ، هویت سازمانی و رضایت شغلی نیز اثرگذار است . در واقع ، هدف اصلی از این پژوهش بررسی اثر متغیرهای میانجی هویت سازمانی و رضایت شغلی در رابطه ی بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی است . پژوهش از نوع پژوهش های کاربردی و جامعه ی آماری آن توصیفی- پیمایشی، کارکنان پایور مرکز آموزش شهدای وظیفه نزاجا است ؛ که با استفاده از نمونه گیری تصادفی در دسترس ، مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار جمع آوری داده های پژوهش ، پرسش نامه میباشد. داده های جمع آوری شده به کمک نرم افزارهای آموس و اس .پی.اس .اس و از طریق بهره گیری از آزمون معادلات ساختاری تجزیه و تحلیل شده است . نتایج پژوهش نشان داد که عدالت سازمانی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم بر رفتار شهروند سازمانی تاثیر دارد. همچنین تمامی فرضیه های پژوهش به غیر از فرضیه پنجم مورد پذیرش قرار گرفت . یافته های پژوهش نشان میدهد، در رابطه ی غیرمستقیم بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی، بیشترین تاثیر را متغیر میانجی رضایت شغلی ایفا مینماید. همچنین رضایت شغلی تاثیر بسزایی(٠/٧١) در شکل دهی هویت سازمانی کارکنان دارد. از سویی در سازمان مذکور عدالت سازمانی بیشترین تاثیر(٠/۶٨) را بر رضایت شغلی کارکنان ؛ و کمترین تاثیر(٠/۴۵) را بر شکل دهی هویت سازمانی ایفا مینماید.
منبع: مدیریت نظامی زمستان 1393 – شماره 56 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (37 صفحه – از 143 تا 179 )
