نویسنده: مرتضوی، سعید ؛ نیک کار، امیر ؛
چکیده: امروز اکثر سازمان ها بـرای کسـب مزیـت رقـابتی بـه زفتـار کارآفرینانـه روی مـی آورنـد. رفتارکارآفرینانه ، فعالیت هایی است که افراد در شـرایط عـدم اطمینـان بـا اسـتفاده از منـابع و امکانات سازمان اقدامات نوآورانه را انجام می دهند. مدیران میانی نقش اساسی در ایجاد محیطی که زمینه ساز فعالیت های کارآفرینی و نوآور باشد، دارند. ایـن پـژوهش رفتارهـای کارآفرینانـه مدیران میانی دانشگاه تهران را مورد ارزیابی قرار می دهد تا برای سازمان هـایی کـه قصـد ورود عرصه کارآفرینی را دارند، الگوسازی شود. پس از اعتبار پرسشنامه رفتار کارآفرینانه ( بـا حجـم نمونه ٩٨ مدیران میانی دانشگاه )، برابر با ٠.٩٢٩ بوده است . نتایج تحلیل عاملی نشان داد حذف تشویقات زائد اداری (۶۴%)، تمایل (٧٧%)، برخورداری از بینش اسـتراتژیک ، محـیط کـاری پـر انرژی (٢۴%) و فضای حمـایتی (۶٣%) اجـزای پـنج گانـه رفتـار کارآفرینانـه مـدیران تشـکیل می دهد.
منبع: پژوهشنامهی مدیریت اجرایی نیمهی دوم 1393، سال ششم – شماره 11 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (20 صفحه – از 103 تا 122 )
