نویسنده: هاشمی، صدیقه سادات *؛ نریمانی، مهدی ؛ سلطانی، مسعود ؛
چکیده: زﻣﯿﻨﻪ و ﻫﺪف: رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﺑﺮ رﻓﺘﺎرﻫﺎی داوﻃﻠﺒﺎﻧﻪ و ﺧﻮدﺟﻮﺷﯽ دﻻﻟﺖ دارد ﮐﻪ ﺑﯿﺶ از آﻧﮑﻪ رﻓﺘﺎری ﺗﺎﺑﻊ ﺷﺮح ﯾﮏ ﺷﻐﻞ ﯾﺎ ﻧﻘﺶ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎﺷﺪ، واﺑﺴﺘﻪ ﺑﻪ اﻧﺘﺨﺎب ﻓﺮدی ﻫﺴﺘﻨﺪو ﻋﻠﯽ رﻏﻢ ﻓﺮاﺗﺮ از ﻧﻘﺶ ﺑﻮدن، ﺑﺮای اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﻻزم اﺳﺖ. ﺑﺮوز اﯾﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎ ﺑﺮای ﺑﺮﺧﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﻧﻈﯿﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﭘﻠﯿﺲ، به دﻟﯿﻞ اﻧﺘﻈﺎرت واﻗﻌﺎ ﻣﺘﻔﺎوت و ﭘﯿﭽﯿﺪه ای ﮐﻪ از ﯾﮏ ﻣﺎﻣﻮر ﭘﻠﯿﺲ وﺟﻮد دارد، اﻫﻤﯿﺘﯽ وﯾﮋه دارد. اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻗﺼﺪ دارد ﺗﺎﺛﯿﺮ دو ﻣﺘﻐﯿﺮ ﻋﺪاﻟﺖ و راﺑﻄﻪ رﻫﺒﺮ-ﭘﯿﺮو را ﺑﺮ ﺑﺮوز اﯾﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎ در ﭘﻠﯿﺲ ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﻨﺪ. روش: اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﻪ دو ﺷﯿﻮه اﺳﻨﺎدی و ﭘﯿﻤﺎﯾﺸﯽ اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺘﻪ اﺳﺖ. ﭘﺎﯾﺎﯾﯽ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺑﺎ روش آﻟﻔﺎی ﮐﺮوﻧﺒﺎخ)94/4( و رواﯾﯽ آن ﺑﻪ ﺗﺎﯾﯿﺪ ﺧﺒﺮﮔﺎن رﺳﯿﺪ. داده ﻫﺎ ﺑﻪ ﮐﻤﮏ ﺗﮑﻨﯿﮏ ﻫﺎی آﻣﺎر ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ و اﺳﺘﻨﺒﺎﻃﯽ ﺗﺠﺰﯾﻪ ﺗﺤﻠﯿﻞ ﺷﺪﻧﺪ و آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ اﺳﭙﯿﺮﻣﻦ و ﺑﺮای ﺑﺮرﺳﯽ ﻓﺮﺿﯿﻪ ﻫﺎ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ و ﻣﺪﻣﻌﺎدﻻت ﺳﺎﺧﺘﺎری ﻧﯿﺰ ﺑﺮای اﻃﻤﯿﻨﺎن ﺑﯿﺸﺘﺮ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻨﺪ. ﯾﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ و ﻧﺘﺎﯾﺞ: ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ادراک از ﻋﺪاﻟﺖ و ﻧﯿﺰ راﺑﻄﻪ رﻫﺒﺮ-ﭘﯿﺮو ﻫﺮ دو اﺛﺮ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎداری ﺑﺮ ﺑﺮوز رﻓﺘﺎرﻫﺎی ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارﻧﺪ. ادراک از ﻋﺪاﻟﺖ ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﺮ راﺑﻄﻪ رﻫﺒﺮ-ﭘﯿﺮو اﺛﺮ ﻣﻌﻨﺎداری دارد راﺑﻄﻪ رﻫﺒﺮ-ﭘﯿﺮو در ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪی ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ دارد.
منبع: پژوهش های دانش انتظامی پاییز 1393 – شماره 64 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (28 صفحه – از 17 تا 44 )
