بررسی رابطه مدیریت اسلامی منابع انسانی با عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تمایل به ترک شغل

نویسنده: اکبری بورنگ، محمد *؛ پور، سمیرا ؛ چکیده: آشنایی با رهنمودهای قرآنی در زمینه مدیریت اسلامی [...]

بازشناسی هویت مدیریت دولتی و دانش اداره

نویسنده: پور عزت، علی اصغر *؛ هاشمی کاسوایی، مینا سادات ؛ چکیده: بـحث از هویت رشته اداره [...]

مدل‌یابی روابط بین عدالت سازمانی، کار تیمی و وفاداری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان دانشگاه شهید بهشتی تهران

نویسنده: شهودی، مریم *؛ موسوی جد، سیدمحمد ؛ خلیجیان، صدف ؛ زندی، خلیل ؛ چکیده: هدف پژوهش [...]

اثر تعدیل‌کننده بدبینی بر تعهد راهبردی مدیران میانی

نویسنده: صنوبر، ناصر *؛ کرمی، اژدر ؛ فرقانی بجستانی، مهدی ؛ چکیده: فرهنگ سازمانی و نگرش‌های [...]

تبیین نقش عدالت سازمانی و مؤلفه های آن بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق سیستم استنتاج علی

نویسنده: حمزه ,صمدی میارکلائی; دکتر حسنعلی, آقاجانی; حسین, صمدی میارکلائی; چکیده: رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهایی [...]

توسعه انسانی و عدالت جنسیتی در رویکرد قابلیتی آمارتیاسن

نویسنده: میرویسی نیک، صادق* ؛ چکیده: این تحقیق با روش تحلیلی _ تفسیری و در چارچوب [...]

تحلیل تاثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان

نویسنده: غفرانی، محسن *؛ چکیده: افراد دارای سرمایۀ اجتماعی برای کلیۀ سازمان‌ها بسیار بااهمیت‌اند و نوعی [...]

نقش مبنایی عدل در امامت علوی

نویسنده: صانع پور، مریم *؛ چکیده: برخی از شیعه‏ شناسان غربی اصل اعتقادی عدل در شیعه امامیه [...]

بررسی رابطه ی معرفت شناسی و اندیشه ی سیاسی امام خمینی (ره) با تأکید بر اصل ولایت فقیه

نویستده: بیات، مسعود *؛ بیات، داوود ؛ چکیده: بی تردید اندیشه هـای سیاسـی ، برخـی مبـانی و [...]

محافظه کاری فرهنگی و سیاسی: اهمیت بنیان‌های اخلاقی

نویسنده: رهبر قاضی، محمود رضا ؛ رحمانی، سمانه ؛ باقری اژیه، ابوالفضل ؛ چکیده: سنجش تأثیر بنیان­ [...]