طراحی الگوی پرورش مدیران عدالت‌محور در سازمان‌های دولتی

مدیران عدالت محور , Justice oriented managers , سازمان‌های دولتی , government organizations , رویکرد دلفی , delphi approach , خدمات عمومی , Public service

فهرست مطالب عنوان صفحه چکیده 1 فصل اول کلیات تحقیق 2 1-1- مقدمه 2 1-2- بیان مساله 3 1-3- اهمیَّت و ضرورت تحقیق 6 1-4- اهداف تحقیق 6 1-5- سؤالات تحقیق 6 1-6- تعریف متغیرها 6 1-6-1- تعاریف مفهومی 7 1-6-2- تعاریف عملیاتی 7 1-7- قلمرو پژوهش 8 فصل دوم ادبیات نظری و پیشینه تحقیق 9 2-1- مقدمه 9 2-2-مفهوم پایبندی به قوانین عدالت 12 2-3-عوامل موثر بر پایبندی مدیران به قوانین عدالت 13 2-3-1-عوامل فردی پایبندی به قوانین عدالت 13 2-3-2-عوامل موقعیتی پایبندی مدیران به قوانین عدالت 16 2-4- الگوی پرورش مدیران عدالت محور در سازمان های دولتی 18 2-4-1-ایجاد فرهنگ عدالت و انصاف 18 2-4-2-ارتقاء مهارت‌ها و دانش 19 2-4-3-ایجاد مکانیسم‌های حفاظتی 20 2-4-4-ارزیابی و بازخورد 21 2-4-5-ارتقاء توانمندی‌های عدالت محور 22 2-5-موانع پرورش مدیران عدالت محور در سازمان های دولتی 23 2-6-تأثیرات پرورش مدیران عدالت محور در سازمان های دولتی 24 2-7-پیشینه پژوهش 25 فصل سوم روش تحقیق 29 3-1- مقدمه 29 3-2- روش تحقیق 29 3-3- جامعه، نمونه و روش نمونه گیری 31 3-4- روش گردآوری اطّلاعات 32 3-5- روایی و پایایی ابزار سنجش 32 3-6- روش گرد آوری داده ها 34 3-7- روش‌‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده‌ها 35 فصل چهارم یافته های تحقیق 38 4-1- مقدمه 38 4-2- مرحله اول: جمعیت شناختی 39 4- 2-1 جنسیت 39 4-2-2- وضعیت تاهل 39 4-2-3- وضعیت تحصیلات 40 4-2-4- وضعیت سنوات خدمت 40 4-3- دسته بندی یافته ها 41 4-4- شاخص‌های آماری متغیرهای تحقیق 51 4-5- ارائه مدل نهایی 52 فصل پنجم نتیجه‌گیری و پیشنهادات 59 5-1- مقدمه 59 5-2- بحث و نتیجه گیری 60 5-3- پیشنهادهای در راستای نتایج تحقیق 64 5-4- محدودیت ها 64 5-5- پیشنهادات برای تحقیقات آتی 65 پیوست ها 67 فهرست منابع 75 چکیده انگلیسی 77

امیرخانی، ط، و پورعزت، ع. (1387). تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان های دولتی. مدیریت دولتی، 1(1)، 19-32. امیرخانی، ط، و پورعزت، ع. (1387). تاملی بر امکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی در سازمان های دولتی. مدیریت دولتی، 1(1)، 19-32. بهروزی، ن، نعامی، ع، شکرکن، ح، و تقی پور، م. (1387). مقایسه عدالت سازمانی، خشنودی شغلی و سلامت روانی کارکنان معلول و غیرمعلول سازمان های دولتی شهر اهواز. مجله علوم تربیتی و روانشناسی، 15(1 (ویژه نامه روان شناسی))، 137-152. حضوری، م، پورعزت، ع، سرلک، م، و محمد علی پور، ن. (1392). طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن. فصلنامه علمی پژوهش های یاددهی و یادگیری دانشگاه آزاد واحد بجنورد، 8(35)، 1-24. خادمی، م؛ اشجعی، ز، فرسادنیا، ا. (1402). بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و غرور سازمانی با عملکرد سازمانی و رضایت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهرستان علی آبادکتول. فصلنامه مطالعات روانشناسی و علوم تربیتی، سال 5، شماره 56، 17-39. رادمنش، ن، فقیهی، ا، و دانش فرد، ک. (1398). ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان های دولتی استان فارس. پژوهش های مدیریت عمومی، 12(43 )، 31-57. شریعتمداری، ن، اعتماد اهری، ع، و شریفی، ا. (1400). طراحی مدل رهبری عدالت محور در مدیریت مدارس ابتدایی شهر تهران با رویکردی مدلسازی معادلات ساختاری. جامعه شناسی آموزش و پرورش، 7(1)، 51-62. doi: 10.22034/ijes.2021.526877.1022 ضربی، س، امیرکبیری، ع، و ربیعی مندجین، م. (1401). شناسایی مؤلفه‌ها، بستر و پیامدهای مدل عدالت سازمانی مبتنی بر ارزش‌های اسلامی (مطالعه موردی: آموزش‌وپرورش استان اردبیل). مجله علمی “مدیریت فرهنگ سازمانی”، 20(2)، 291-319. معمارزاده طهران، غ، و خدایی محمودی، ر. (1388). طراحی الگوی عدالت سازمانی اثربخش برای سازمان های دولتی ایران. آینده پژوهی مدیریت (پژوهش های مدیریت)، 20(82)، 49-65. مقیمی، س.م، کاظمی، م، و سمیعی، س. (1391). بررسی رابطه عدالت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان های دولتی (مطالعه موردی استان قم). مجله ایرانی مطالعات مدیریت (Iranian journal of management studies)، 6(1)، 117-143.

Al-Hawary, S. I. S., Mukhlis, H., Mahdi, O. A., Surahman, S., Adnan, S., Salim, M. A., & Iswanto, A. H. (2022). Determining and explaining the components of the justice-oriented Islamic community based on the teachings of Nahj al-Balaghah. HTS Teologiese Studies/Theological Studies, 78(4).Ali, M., Usman, M., Pham, N. T., Agyemang-Mintah, P., & Akhtar, N. (2020). Being ignored at work: Understanding how and when spiritual leadership curbs workplace ostracism in the hospitality industry. International Journal of Hospitality Management, 91, 102696.Chordiya, R. (2022). A study of interracial differences in turnover intentions: The mitigating role of pro-diversity and justice-oriented management. Public Personnel Management, 51(2), 235-260.Ghaderi, E., Memarzadeh, G., Alipour, H., & Mirsepassi, N. (2019). Identification and prioritization of the indicators of justice-oriented training and improvement system. Journal of New Approaches in Educational Administration, 10(39), 167-192.Jafari, H. R., Seifbarghy, M., & Omidvari, M. (2017). Sustainable supply chain design with water environmental impacts and justice-oriented employment considerations: A case study in textile industry. Scientia Iranica, 24(4), 2119-2137.Leen, J. M. (2021). Analysis of the influence of job satisfaction and the performance-oriented remuneration in electric power companies on trust in manager: focusing on the mediating effect of organizational justice. Asia-Pacific Journal of Business Venturing and Entrepreneurship, 16(5), 143-158.Nix, J., & Wolfe, S. E. (2016). Sensitivity to the Ferguson Effect: The role of managerial organizational justice. Journal of criminal justice, 47, 12-20.Özduran, A., & Tanova, C. (2017). Coaching and employee organizational citizenship behaviours: The role of procedural justice climate. International Journal of Hospitality Management, 60, 58-66.PUTTAISONG, S., & Tosila, C. (2019). EFFECTS OF LEARNING ACTIVITIES MANAGEMENT USING THINKING ACTIVELY IN A SOCIAL CONTEXT WHEEL MODEL ON USING SOCIAL STUDIES KNOWLEDGE ABILITIES AND JUSTICE-ORIENTED CITIZEN CHARACTERISTIC OF EIGHT GRADE STUDENTS (Doctoral dissertation, Silpakorn University).Shariatmadari, N., Etemad Ahari, A., & Sharifi, A. (2019). Designing a Justice-Oriented Leadership Model (Behavioral Patterns and Moral Characteristics, Strengthening Moral Behavior) in the Management of Primary Schools in Tehran. Islamic Life Journal, 3(5), 104-112.Wang, Q., Sun, N., Hon, A. H., & Zhu, Z. (2023). Linking organizational justice to tourism and hospitality employees’ service orientation: the roles of Confucian values and relationship quality. International Journal of Contemporary Hospitality Management.Wolor, C. W., Supriyati, Y., & Purwana, D. (2020). Effect of organizational justice, conflict management, compensation, work stress, work motivation on employee performance sales people. SSRN.