نویسنده: مختاری دینانی، مریم *؛ نظریان مادوانی، عباس ؛
چکیده: هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک‌شده، پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی و رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران می‌باشد. جامعۀ آماری پژوهش شامل کلیۀ معلمان تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران در سال تحصیلی 92ـ91 (بالغ بر 1528 نفر) و نمونۀ آماری آن نیز 314 نفر انتخاب شد. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی ادراک‌شده در هر سه بعد توزیعی، رویه‌ای و تعاملی و نیز بین پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی در هر دو بعد تبادلی و رابطه‌ای با رفتارهای شهروندی سازمانی معطوف به همکاران و سازمان رابطۀ معناداری وجود دارد. همچنین، از بین ابعاد عدالت سازمانی، عدالت توزیعی و تعاملی به‌طور معناداری قابلیت پیش‌بینی برای پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی داشتند. علاوه‌براین، پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی تبادلی، عدالت توزیعی و عدالت تعاملی 86/49% از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین می‌کند. پیشنهاد می‌شود عدالت سازمانی و پایبندی به قراردادهای روان‌شناختی به‌عنوان پیش‌بین‌های مهم رفتارهای شهروندی سازمانی معلمان تربیت‌بدنی شهرستان‌های استان تهران مدنظر مسئولان این سازمان قرار گیرد.
منبع: مطالعات مدیریت ورزشی دی و بهمن 1394 – شماره 33 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (14 صفحه – از 99 تا 112 )
The relationship between percepted organizational justice, Psychological Contract Breach and organizational citizenship behavior of physical education teacher Tehran provienc sities
Author: Maryam, Mokhtari Dinani *; Abbas, Nazarian ;
Abstract: The purpose of the study was studying the relationship between percepted organizational justice, Psychological Contract Breach and organizational citizenship behavior of physical education teacher Tehran provienc sities. Research method was descriptive- correlation.
The statistical population was all of physical education in Tehran province cities (include 1582 peoples). The sample of statistical according to Kerjesi & Morgan sampling table was 314 peoples. The data analysis was accomplished descriptive and infrentional statistic. The instrument was organizational justice (Neihoff & Moorman, 1993), organizational citizenship behaviors (Lee & Allen, 2002) and Psychological contracts breach (Rousseau, 1995), questionnaires. The results were showed the relationship between organizational justice and Psychological contracts breach with organizational citizenship behaviors. Also, organizational justice prospects Psychological contracts breach. The results of regression analysis showed Psychological contracts breach, organizational justice inconsistent 49.86 percent of variation of organizational citizenship behaviors.