رابطۀ بین عدالت سازمانی با اثر بخشی کارشناس مسؤولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ
نویسنده: کهندلان، فضل احمد *؛ خوشبختی، جعفر ؛ چکیده: هدف این تحقیق مطالعه و بررسی رابطۀ بین [...]
سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریههای روانشناختی- مدیریتی
نویسنده: آرایی، وحید *؛ اسفیدانی، محمد رحیم ؛ چکیده: تحقیق حاضر درصدد سنجش میزان کارآمدی کارکنان؛ ارایهی [...]
رابطه سلامت و عدالت سازمانی با رشد حرفهای کارکنان در سازمانهای آموزشی
نویسنده: جهانیان، رمضان *؛ قدسی، سمانه ؛ چکیده: این پژوهش باهدف بررسی رابطه سلامت و عدالت سازمانی [...]
ارائه مدل ساختاری رضایت شغلی بر اساس مولفه های عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه تهران
نویسنده: قاضی، ابوذر *؛ حجری، اکرم ؛ چکیده: اصطلاح عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان [...]
رابطۀ بین عدالت سازمانی با رفتارهای فرانقش
نویسنده: چوپانی، حیدر ؛ بیک محمدی، سمیه ؛ ملکی حسنوند، مسلم ؛ چکیده: زمینه: پژوهش ها [...]
بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار – خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر)
نویسنده: صیف، محمد حسن ؛ ثابت مهارلوئی، عباس *؛ رستگار، احمد ؛ طالبی، سعید ؛ چکیده: پرستاری [...]
رابطه ی مؤلفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان دوره ی ابتدایی
نویسنده: یوسلیانی، غلامعلی *؛ عبدالهی، بیژن ؛ حاتمیان، جمال ؛ چکیده: این پژوهش در صدد بررسی [...]
بررسی نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار، مطالعه ی موردی:کتابداران کتابخانه های عمومی خوزستان
نویسنده: منصوری، لفته *؛ حسین زاده، علی حسین ؛ نواح، عبدالرضا ؛ چکیده: هدف: هدف پژوهش حاضر [...]
رابطه تجربه بینزاکتی در محیط کار و عدالت سازمانی با ارتکاب بینزاکتی در محیط کار: میانجیگری نقش عاطفه منفی و تعدیلگری روانرنجورخویی
نویسنده: عرب، نگار *؛ هاشمی شیخ شبانی، سید اسماعیل ؛ قدیری، محبوبه ؛ رضائی بادافشانی، فاطمه [...]
مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی
نویسنده: اسمعیلی، محمد رضا *؛ جوادی پور، محمد ؛ طالب پور، مهدی ؛ چکیده: هدف پژوهش حاضر، [...]