نویسنده: اسمعیلی، محمد رضا *؛ جوادی پور، محمد ؛ طالب پور، مهدی ؛
چکیده: هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل معادلات ساختاری عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان خراسان رضوی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوی تشکیل می دادند (253 نفر) که از میان آنان 163 نفر با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی بود. بهمنظور تحلیل دادههای پژوهش و استنباط آماری، از آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار SPSS 19 و LISREL 8.8 استفاده شده است. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی به میزان 53/0 درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی را تبیین میکند. همچنین، عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی به میزان 60/0 واریانس سرمایه اجتماعی کارکنان را تبیین میکنند. علاوهبر این نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که عدالت سازمانی هم بهطور مستقیم و هم بهطور غیرمستقیم و از طریق رفتار شهروندی سازمانی، بر سرمایه اجتماعی کارکنان تأثیر دارد، خروجیهای نرمافزار (NFI= 0.98 ,GFI = 0.94 ,RMSEA=0.062) نشاندهنده مناسب بودن مدل ساختاری برازش یافته منطبق بر مدل مفهومی پژوهش میباشد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که گام برداشتن در راستای افزایش رعایت عدالت در سازمانها یکی از مهمترین راههایی است که سازمانها را یاری میدهد، علاوهبر بهره مندی از مزایای عدالت سازمانی، بتوانند محیطی آکنده از رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی فراهم آورده، به دستاوردهای مهمی در این خصوص دست یابند.
منبع: پژوهش های معاصر در مدیریت ورزشی پاییز و زمستان 1393 – شماره 8 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (13 صفحه – از 1 تا 13 )
Structural equation modeling of the organizational justice, organizational citizenship behavior, and social capital in employees of Departments of sport and youths of Khorasan Razavi Province
Author: Mohammad reza, Esmaeili *; Mohammad, Javadi poor ; Mahdi, Taleb poor
Abstract: This study aimed to design a structural equation model organizational justice، organizational citizenship behavior and social capital in employees of Departments of sport and youths of Khorasan Razavi Province. The population included all of staffs in the Departments of sport and youths of Khorasan Razavi (N = 253) that selected 163 staff members by Using a stratified random sampling technique. The research method in this study was descriptive and correlation. In order to analyze the data and statistical inference was used at Pearson”s correlation، regression analysis and structural equation modeling using of SPSS 19 and LISREL 8.8. The regression analysis results showed that organizational justice predict variance of OCB (0/53)، also organizational justice and OCB predict variance of social capital(0/60). Moreover structural equation model result showed that organizational justice both directly and indirectly through organizational citizenship behavior has an impact on employee”s social capital، output software (NFI= 0.98، GFI = 0.94، RMSEA=0.062) shows fit model to data. The result of this study representative that enhance of organizational justice assemble environment profuse of OCB and social capital.