بررسی تأثیر نظارت نادرست بر اشتراک‌گذاری ایده‌های خلاقانه با توجه به نقش میانجی تقلب کارکنان و نقش تعدیل‌گر عدالت رویه‌ای، عدالت توزیعی و تجربه کاری (مورد مطالعه: مدیریت توزیع برق شهرستان رشت)

نظارت نادرست / abusive supervision , اشتراک‌گذاری ایده‌های خلاقانه / creative idea sharing

چکیده ‌ی مقدمه …………………………………………………………………………………………………………………………… 1 فصل اول: کلیات پژوهش 3 1-1 مقدمه 3 1-2 بیان مسئله پژوهش 4 1-3 ضرورت و اهمیت پژوهش 7 1-4 هدف‌های پژوهش 10 1-5 فرضیه‌های پژوهش 10 1-6 قلمروی پژوهش 11 1-7 تعریف متغیرهای پژوهش 11 1-7-1 تعریف نظری متغیرهای پژوهش 11 1-7-2 تعریف عملیاتی متغیرهای پژوهش 12 1-8 خلاصه فصل اول 15 فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه‌های پژوهش 17 2-1 مقدمه 17 2-2 مبانی نظری پژوهش 17 2-2-1 اشتراک‌گذاری ایده‌های خلاقانه 17 2-2-2 تقلب کارکنان (رفتار تقلب کارکنان) 22 2-2-3 نظارت نادرست 24 2-2-4 عدالت 28 2-2-4-1 عدالت توزیعی 33 2-2-4-2 عدالت رویه‌ای 35 2-3 پیشینه‌های پژوهش 37 2-3-1 پیشینه‌های داخلی پژوهش 37 2-3-2 پیشینه‌های خارجی پژوهش 41 2-4 چارچوب نظری پژوهش 47 2-5 خلاصه فصل دوم 56 فصل سوم: روش‌شناسی پژوهش 58 3-1 مقدمه 58 3-2 روش پژوهش 58 3-3 جامعه آماری پژوهش 58 3-4 نمونه آماری پژوهش و روش نمونه‌گیری 59 3-5 ابزار گردآوری داده‌ها و اندازه‌گیری پژوهش 60 3-5-1 تشریح پرسشنامه 60 3-6 روایی و پایایی ابزار مورد استفاده پژوهش 61 3-6-1 روایی پرسشنامه پژوهش 61 3-6-2 پایایی پرسشنامه پژوهش 66 3-7 روش تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش 67 3-8 خلاصه فصل سوم 67 فصل چهارم: تجزیه‌وتحلیل داده‌های پژوهش 70 4-1 مقدمه 70 4-2 آمار توصیفی 70 4-2-1 ویژگی‌های جمعیت‌شناختی اعضای نمونه آماری 70 4-2-1-2 سن پاسخگویان 71 4-2-1-3 سابقه خدمت پاسخگویان 71 4-2-1-4 رتبه شغلی پاسخگویان 72 4-2-1-5 تحصیلات پاسخگویان 72 4-2-2 ویژگی‌های توصیفی متغیرهای پژوهش 73 4-3 آمار استنباطی 73 4-3-1 آزمون کفایت نمونه 73 4-3-2 بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها 74 4-3-3 آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن 75 4-3-4 بررسی مدل و فرضیه‌ها 75 4-3-4-1 بررسی برازش مدل‌های اندازه‌گیری 76 4-3-4-1-1 پایایی 77 4-3-4-1-1-1 آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی (CR) 77 4-3-4-1-2-روایی سازه 78 4-3-4-1-2-1 بار عاملی 78 4-3-4-1-2-2 روایی همگرا 80 4-3-4-1-2-3 روایی واگرا 81 4-3-4-2 بررسی برازش مدل ساختاری 82 4-3-4-2-1 اعداد معناداری t 82 4-3-4-2-2 معیار ضریب تعیین (R2) متغیرهای مکنون درون‌زا 83 4-3-4-2-3 معیار اندازه اثر (f2) 84 4-3-4-2-4 معیار قدرت پیش‌بینی مدل (Q2) 84 4-3-4-3 ررسی برازش مدل کلی 85 4-3-4-4 آزمون فرضیه‌ها 86 4-4 خلاصه فصل چهارم 92 فصل پنجم: نتیجه‌گیری و ارائه پیشنهادهای پژوهش 95 5-1 مقدمه 95 5-2 نتایج حاصل از یافته‌های میدانی پژوهش 95 5-2-1 خلاصه نتایج توصیفی پژوهش 95 5-2-2 خلاصه آزمون فرضیه‌های پژوهش 96 5-3 پیشنهادهای پژوهش 101 5-3-1 پیشنهادهای کاربردی پژوهش 101 5-3-2 محدودیت‌های پژوهش 103 5-3-3 پیشنهادهایی برای پژوهش‌های آتی 103 5-4 خلاصه فصل پنجم 104 منابع و مآخذ 106 منابع فارسی 106 منابع لاتین 110 پیوست 117

1) آسایش، فرزاد؛ روستا، علیرضا؛ مهران، الناز و بالو، رضا. (1401). تأثیر عوامل درون سازمانی بر عملکرد فروش با نقش انتقال ایده، خلاقیت، نوآوری و خودکارآمدی نیروی فروش. نشریه مطالعات میان رشته ای مدیریت بازاریابی، دوره 1، شماره 2، از صفحه 78 تا صفحه 93. 2) اردلان، محمدرضا؛ تعجبی، محمود و معجونی، حسین. (1398). نقش رهبری اخلاقی در رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری عدالت سازمانی و تعهد سازمانی. نشریه مدیریت بر آموزش سازمان‌ها، دوره 8، شماره 2، از صفحه 11 تا 46. 3) اکبری مهرآباد، مرتضی و اکبری مهرآباد، محمود. (1402). بررسی تأثیر مدیریت مسئولانه بر اشتراک‌گذاری ایده‌های خلاقانه کارکنان با میانجی‌گری هویت سازمانی و تعدیل‌گری فرهنگ سازمانی در شرکت سپهر کارآمدان. نشریه کاوش‌های نوین در علوم محاسباتی و مدیریت رفتاری، دوره 1، شماره 2، از صفحه 125 تا صفحه 136. 4) بنی هاشمی، سیدعلی و بنی هاشمی، سیدحسن. (1400). نقش میانجی‌گری تعهد سازمانی در تأثیر ذهنیت فلسفی و هوش معنوی بر خلاقیت کارکنان. نشریه توسعه مدیریت و منابع انسانی و پشتیبانی، دوره 16، شماره 62، از صفحه 23 تا صفحه 54. 5) بهارلو قره‌بلطاقی، جواد و جعفرزاده، سید قاسم. (1398). مفهوم و دامنه تقلب در اعتبارات اسنادی: مطالعه تطبیقی در حقوق انگلستان، آمریکا، ایران و فقه. نشریه پژوهش‌های فقه و حقوق اسلامی، دوره 15، شماره 55، از صفحه 11 تا صفحه 30. 6) بهتری، بهمن؛ رضائیان، علی و فیضی، عمار. (1400). بررسی تأثیر رهبری تحول‌گرا بر محیط نوآورانه با نقش متغیر میانجی خلاقیت (مورد مطالعه: کارکنان مراکز آموزش نظامی). نشریه نخبگان علوم و مهندسی، دوره 6، شماره 6، از صفحه 1 تا صفحه 16. 7) توانگر مروستی، زهرا؛ محمدی‌فر، محمدعلی و امین بیدخت، علی‌اکبر. (1399). طراحی مدل ساختاری عدالت سازمانی، تعیین پیشایندها (جو سازمانی، هوش هیجانی، ارزش‌های اخلاقی سازمان) و پیامدها (کارآفرینی سازمانی). نشریه مجله علوم روان‌شناختی، دوره 19، شماره 86، از صفحه 171 تا 181. 8) حاجی‌زاده، ابراهیم و اصغری، محمد. (1390). روش‌های و تحلیل‌های آماری با نگاه به روش تحقیق در علوم زیستی و بهداشتی. جهاد دانشگاهی، چاپ اول. 9) حمیدی، یداله؛ شاطرآبادی، شهلا و سلطانیان، علیرضا. (1398). بررسی ارتباط عدالت سازمانی، عملکرد و بهره‌وری سازمانی در حوزه معاونت بهداشتی استان کرمانشاه. نشریه ارگونومی، دوره 7، شماره 4، از صفحه 52 تا 61. 10) خالق‌خواه، علی و نجفی، حبیبه. (1398). پیش‌بینی عدالت سازمانی ادراک‌شده معلمان بر اساس مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی: راهبردی برای بهبود مدیریت مدرسه. نشریه مدیریت مدرسه، دوره 7، شماره 2، از صفحه 1 تا 18. 11) ختیال، حسین؛ پورکیانی، مسعود و صیادی، سعید. (1399). طراحی الگوی مناسب فرهنگ کار با تأکید بر عدالت سازمانی. نشریه نظارت و بازرسی، دوره 14، شماره 51، از صفحه 83 تا 110. 12) خوش‌فر، غلامرضا و جندقی میرمحله، فاطمه. (1397). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان آموزش و پرورش مرکز استان گلستان). نشریه جامعه‌شناسی نهادهای اجتماعی، دوره 5، شماره 11، از صفحه 61 تا 92. 13) داوری، علی و رضازاده، آرش. (1396). مدل‌سازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار PLS. چاپ چهارم. تهران: انتشارات جهاد دانشگاهی. 14) رادمنش، ناهید؛ فقیهی، ابوالحسن و دانش‌فرد، کرم‌اله. (1398). ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمان‌های دولتی استان فارس. نشریه پژوهش‌های مدیریت عمومی، دوره 12، شماره 43، از صفحه 31 تا 57. 15) رجب دری، حسین؛ مالمیر، مریم و خرمین، منوچهر. (1400). رابطه رهبری اخلاقی و خلاقیت کارکنان: نقش تعدیل‌گر ارتباط مدیر و کارکنان. نشریه اخلاق در علوم و فناوری، دوره 16، شماره 2، از صفحه 108 تا صفحه 114. 16) رضائیان، فیروز. (1400). طراحی مدل ساختاری جهت بررسی نقش واسط‌های سنوات خدمت (تجربه) در رابطه بین عزت‌نفس و خشنودی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان پاسارگاد. نشریه پژوهشنامه اورمزد، شماره 54 (ضمیمه شماره 2)، از صفحه 272 تا صفحه 299. 17) رفیعی، محسن و برقی، عیسی. (1397). شناسایی نمودهای رفتار انحراف کاری معلمان و بررسی رابطه آن با عدالت سازمانی و کیفیت برنامه‌های نظارت و راهنمایی. نشریه مدیریت مدرسه، دوره 6، شماره 1، از صفحه 189 تا صفحه 205. 18) سرکوهی، غزل. (1399). تعیین عوامل بازدارنده و سوق‌دهنده تقلب کارکنان با استفاده از روش تحلیل میدان نیرو (مورد مطالعه: شرکت داروسازی شیراز سرم). پایان‌نامه کارشناسی ارشد، استاد راهنما: دکتر علیرضا امینی، استاد مشاور: دکتر مسلم علی محمدلو، دانشگاه شیراز، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی. 19) صادقی، افسانه و عمران‌زاده، اسماعیل. (1399). پایش نقش عدالت سازمانی بر بهره‌وری کارکنان شعب بانک تجارت. نشریه مدیریت سازمان‌های دولتی، دوره 8، شماره 4 (پیاپی 32)، از صفحه 159 تا 168. 20) صلواتیان، سیاوش؛ خواجه‌ئیان، داتیس و مشرقی، محسن. (1398). طراحی فرایند جمع‌سپاری ایده‌پردازی خلاقانه برای تولیدات نمایشی صداوسیما. نشریه ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی، دوره 9، شماره 3، از صفحه 189 تا صفحه 230. 21) ضربی، سودا؛ امیرکبیری، علیرضا و ربیعی مندجین، محمدرضا. (1400). طراحی و تبیین مدل عدالت سازمانی با رویکرد ارزش‌های اسلامی در سازمان آموزش و پرورش ایران. نشریه مسائل کاربردی تعلیم و تربیت اسلامی، دوره 6، شماره 2 (19 پیاپی)، از صفحه 31 تا 54. 22) فشارکی، فرزاد و دهقانان، حامد. (1398). رابطه تصورات قالبی و تبعیض ادراک‌شده با عدالت سازمانی در میان پرستاران. نشریه پژوهش‌های جامعه‌شناسی معاصر، دوره 8، شماره 15، از صفحه 123 تا 139. 23) کشفی، سیدسعید. (1398). تأثیر سبک‌های فرماندهی و مدیریت انتظامی بر مؤلفه‌های عدالت سازمانی (مورد مطالعه: سرکلانتری یکم راهور فاتب). نشریه پژوهشنامه نظم و امنیت انتظامی، دوره 12، شماره 1 (پیاپی 45)، از صفحه 205 تا 230. 24) کیهانیان، نغمه؛ حسن‌زاده پسیخانی، محمدصادق و همتی نوعدوست گیلانی، مهناز. (1399). تأثیر درک از عدالت سازمانی بر دلبستگی به کار: بررسی نقش میانجی امنیت روانی کارکنان. نشریه خط‌مشی‌گذاری عمومی در مدیریت، دوره 11، شماره 38، از صفحه 115 تا 131. 25) محمدی، رحمت‌اله و بهروزی، عبدالرضا. (1402). آثار ایده‌های خلاقانه در دگرگونی فرهنگ سازمانی در پرتو توسعه تکنولوژی‌ها و فناوری‌های نوین. پنجمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین‌المللی الگوهای نوین مدیریت کسب‌وکار در شرایط ناپایدار، تهران، https://civilica.com/doc/1780233. 26) مخبر دزفولی، عبداله؛ جمشیدی، امید؛ حاجی میررحیمی، سیدداوود و تیموری، مهرداد. (1400). شناسایی عوامل مؤثر بر خلاقیت کارکنان وزارت جهاد کشاورزی. نشریه علوم ترویج و آموزش کشاورزی ایران، دوره 17، شماره ویژه‌نامه، از صفحه 39 تا صفحه 47. 27) مردانی، محمد؛ رحمانیان، عرفانه؛ عرب، محمد؛ حسینی، سیدمصطفی و وفایی نجار، علی. (1399). همبستگی ابعاد عدالت سازمانی و حیطه‌های پاسخ‌گوئی در بیمارستان‌ها. نشریه تصویر سلامت، دوره 11، شماره 3، از صفحه 202 تا 213. 28) منتظری، محمد. (1398). تأثیر عدالت سازمانی ادراک‌شده بر انگیزه خدمت‌محور در کارکنان نیروی انتظامی. نشریه توسعه سازمانی پلیس، دوره 16، شماره 69، از صفحه 91 تا 113. 29) میرخلیلی، سیدمحمود؛ عسگری مروت، علی و بهرامی گرو، مجتبی. (1399). نقش عدالت سازمانی در پیشگیری از فساد اداری. نشریه پژوهشنامه حقوق کیفری، دوره 11، شماره 1 (پیاپی 21)، از صفحه 275 تا 296. 30) همتی‌نژاد، مرجان؛ نیک‌بخش، رضا؛ آفرینش خاکی، اکبر و شریفی‌فر، فریده. (1400). همبستگی عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای، محصورشدگی سازمانی با عملکرد شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان. نشریه مدیریت ارتقای سلامت، دوره 10، شماره 2، از صفحه 21 تا 32. 31) یزدان‌شناس، مهدی و شیراوند، فاطمه. (1401). تأثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانه کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی. نشریه مطالعات رفتار سازمانی، دوره 11، شماره 2 (پیاپی 42)، از صفحه 1 تا صفحه 32.

1) Acar, O.A, Tarakci, M, Van Knippenberg, D. (2019). Creativity and innovation under constraints: a cross-disciplinary integrative review, J. Manag. 45 (1) (2019) 96-121. 2) Adeel, A. Ahmed, K. Khan, S.A. Hanif, H.M. Daghriri, Y.Q. (2023). Citizens’ intentions to adopt innovative E-government services: a technology-adoption perspective, Int. J. E Enterpren. Innovat. 13 (1) (2023) 1-20. 3) Adeel, A. Batool, S. Madni, Z-u-A. (2023). Intrinsic motivation and creativity: the role of digital technology and knowledge integration ability in facilitating creativity, Int. J. Manag. Stud. 30 (1) (2023) 1-36. 4) Adeel, A, Kee, D.M.H, Qasim Daghriri, Y. (2022). Conflict side of creativity: role of supervisory support and team affective tone in facilitating creative idea validation, Front. Public Health 10 (2022), 965278. 5) Ahmad, I. Thurasamy, R. Adeel, A. Alam, B. (2023). Promotive voice, leader-member exchange, and creativity endorsement: the role of supervisor-attributed motives, Intercult. Commun. 23 (3) (2023) 1-13. 6) Akram, Z., Li, Y., &, Akram, U. (2019). When employees are emotionally exhausted due to abusive supervision. A conservation-ofresources perspective. International Journal of Environmental Research and Public Health 16 (18), 3300. https://doi.org/10.3390/ijerph16183300. 7) Aryee, S. Sun, L.-Y. Chen, Z.X.G. Debrah, Y.A. (2008). Abusive supervision and contextual performance: the mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of work unit structure, Manag. Organ. Rev. 4 (3) (2008) 393-411. 8) Batool, Samreen, Ibrahim, Hazril Izwar, Adeel, Ahmad. (2024b). Sustainable Technology and Entrepreneurship, Volume 3, Issue 2, May-August 2024, 100057. 9) Batool, Samreen, Ibrahim, Hazril Izwar, Adeel, Ahmad, Jiang, Meiqin, Samad, Sarminah. (2024a). When abusive supervision affects creative idea sharing: Understanding the role of employee cheating and organizational justice. RESEARCH ARTICLE VOLUME 10, ISSUE 1, E22781, JANUARY 15, 2024. 10) Brown, G. Baer, M. (2015). Protecting the turf: the effect of territorial marking on others’ creativity, J. Appl. Psychol. 100 (6) (2015) 1785. 11) Cabrera, A. Collins, W.C. Salgado, J.F. (2006). Determinants of individual engagement in knowledge sharing, Int. J. Hum. Resour. Manag. 17 (2) (2006) 245-264. 12) Carmeli, Abraham, Gelbard, Roy, Reiter-Palmon, Roni. (2013). Leadership, creative problemsolving capacity, and creative performance: The importance of knowledge sharing. Human resource management, 52(1), 95-121. 13) Cole, M.S. Bernerth, J.B. Walter, F. Holt, D.T. (2010). Organizational justice and individuals’ withdrawal: unlocking the influence of emotional exhaustion, J. Manag. Stud. 47 (3) (2010) 367-390. 14) Colquitt, J.A. Conlon, D.E. Wesson, M.J. Porter, C.O. Ng, K.Y. (2001). Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research, J. Appl. Psychol. 86 (3) (2001) 425. 15) Connelly, C.E. Kelloway, E.K. (2003). Predictors of Employees’ Perceptions of Knowledge Sharing Cultures, Leadership &, Organization Development Journal, 2003. 16) Duffy, M.K. Ganster, D.C. Pagon, M. (2002). Social undermining in the workplace, Acad. Manag. J. 45 (2) (2002) 331-351. 17) Erdogdu, M. (2018). Effect of Organizational Justice Behaviors on Organizational Silence and Cynicism: A Research on Academics from Schools of Physical Education and Sports. Universal Journal of Educational Research, 6(4), 733-741. 18) Faggian, A. Partridge, M. Malecki, E.J. (2017). Creating an environment for economic growth: creativity, entrepreneurship or human capital? Int. J. Urban Reg. Res. 41 (6) (2017) 997-1009. 19) Fischer, Thomas, Tian, Amy Wei, Lee, Allan, Hughes, David J. (2021). Abusive supervision: A systematic review and fundamental rethink. The Leadership Quarterly, Volume 32, Issue 6, December 2021, 101540. 20) Goswami, Munmun &, Jena, Kesari. (2023). Nightmare in remote mode: Evidence of remote abusive supervision in Indian organisations. IIMB Management Review, Available online 26 October 2023, In Press, Corrected Proof. 21) Harris, K.J. Kacmar, K.M. Zivnuska, S. (2007). An investigation of abusive supervision as a predictor of performance and the meaning of work as a moderator of the relationship, Leader. Q. 18 (3) (2007) 252-263. 22) Hillebrandt, A. Barclay, L.J. (2020). How cheating undermines the perceived value of justice in the workplace: the mediating effect of shame, J. Appl. Psychol. 105 (10) (2020) 1164. 23) Hobfoll, S.E. (1989). Conservation of resources: a new attempt at conceptualizing stress, Am. Psychol. 44 (3) (1989) 513. 24) Høyrup, S. (2010). Employee-driven Innovation and Workplace Learning: Basic Concepts, Approaches and Themes, SAGE Publications Sage UK, London, England, 2010, pp. 143-154. 25) Hui, Li, Qun, Wang, Nazir, Sajjad, Mengyu, Zhao, Asadullah, Muhammad Ali, Khadim, Sahar. (2021). Organizational identification perceptions and millennials’ creativity: Testing the mediating role of work engagement and the moderating role of work values. European Journal of Innovation Management, 24(5), 1653-1678. 26) Huynh, Luu Duc Toan, Stratmann, Philipp, Rilke, Rainer Michael. (2024). No influence of simple moral awareness cues on cheating behaviour in an online experiment. Journal of Behavioral and Experimental Economics, Volume 108, February 2024, 102126. 27) Janssen, O. Lam, C.K. Huang, X. (2010). Emotional exhaustion and job performance: the moderating roles of distributive justice and positive affect, J. Organ. Behav. 31 (6) (2010) 787-809. 28) Kim, S.L. Kim, M. Yun, S. (2015). Knowledge sharing, abusive supervision, and support: a social exchange perspective, Group Organ. Manag. 40 (5) (2015) 599-624. 29) Kmieciak, R. (2020). Trust, Knowledge Sharing, and Innovative Work Behavior: Empirical Evidence from Poland, European Journal of Innovation Management, 2020. 30) Lavelle, J.J. Rupp, D.E. Brockner, J. (2007). Taking a multifoci approach to the study of justice, social exchange, and citizenship behavior: the target similarity model, Journal of management 33 (6) (2007) 841-866. 31) Lazarus, R.S. (1999). Stress and emotion: A new synthesis. Free Association Books, London. 32) Lazarus, R.S., &, Folkman, S. (1984). Stress, appraisal and coping. Springer, New York, NY. 33) Lee, A. Legood, A. Hughes, D. Tian, A.W. Newman, A. Knight, C. (2020). Leadership, creativity and innovation: a meta-analytic review, Eur. J. Work. Organ. Psychol. 29 (1) (2020) 1-35. 34) LiangLiang, YuanYuan, WuWu, Tung-JuTung-Ju, WangWang, YushuYushu. (2023). Forced shift to teleworking: how abusive supervision promotes counterproductive work behavior when employees experience COVID-19 corporate social responsibility. Journal of Organizational Change Management, Volume 37, Issue 1, 22 November 2023, Pages 192-213. 35) Liu, Huihua, Bracht, Eva, Zhang, Xin-an, Bradley, Bret, van Dick. Rolf. (2021). Creativity in non-routine jobs: The role of transformational leadership and organizational identification. Creativity and Innovation Management, 30(1), 129-143. 36) Liu, X.-Y. Wang, J. (2013). Abusive supervision and organizational citizenship behaviour: is supervisor-subordinate guanxi a mediator? Int. J. Hum. Resour. Manag. 24 (7) (2013) 1471-1489. 37) Lu, S, Bartol, K.M, Venkataramani, V, Zheng, X, Liu, X. (2019). Pitching novel ideas to the boss: the interactive effects of employees’ idea enactment and influence tactics on creativity assessment and implementation, Acad. Manag. J. 62 (2) (2019) 579-606. 38) Mahmood, H, Rehman, A.U, Sabir, I, Rauf, A, Afthanorhan, A, Nawal, A. (2023). Does organizational justice facet matters in knowledge hiding? Heliyon 9 (8) (2023). 39) Masterson, S.S. Lewis, K. Goldman, B.M. Taylor, M.S. (2000). Integrating justice and social exchange: the differing effects of fair procedures and treatment on work relationships, Acad. Manag. J. 43 (4) (2000) 738-748. 40) Meriac, J.P. (2012). Work ethic and academic performance: predicting citizenship and counterproductive behavior, Learn. Indiv Differ 22 (4) (2012) 549-553. 41) Mitchell, M.S. Baer, M.D. Ambrose, M.L. (2018). R. Folger, N.F. Palmer, Cheating under pressure: a self-protection model of workplace cheating behavior, J. Appl. Psychol. 103 (1) (2018) 54. 42) Olkkonen, M.-E. Lipponen, J. (2006). Relationships between organizational justice, identification with organization and work unit, and group-related outcomes, Organ. Behav. Hum. Decis. Process. 100 (2) (2006) 202-215. 43) Park, H. Hoobler, J.M. Wu, J. Liden, R.C. Hu, J. Wilson, M.S. (2016). Abusive supervision and employee deviance: a multifoci justice perspective, J. Bus. Ethics 158 (4) (2019) 1113-1131. 44) Paulus, P.B, Larey, T.S, Dzindolet, M.T. (2014). Creativity in groups and teams. Groups at Work, Psychology Press, 2014, pp. 333-352. 45) Pradhan, Sajeet, Agrawal, Swati, Nigam, Shailendra. (2022). Abusive supervision and coping strategies among Indian professionals. IIMB Management Review, Volume 34, Issue 4, December 2022, Pages 303-314. 46) Rojek-Adamek, Paulina. (2021). The role of sharing creative ideas: Professional designers about their work. Creativity Studies, 14(2), 521-534. 47) Rouse, E.D. (2020). Where you end and I begin: understanding intimate co-creation, Acad. Manag. Rev. 45 (1) (2020) 181-204. 48) Rupp, D. E., Shapiro, D. L., Folger, R., Skarlicki, D. P., &, Shao, R. (2017). A critical analysis of the conceptualization and measurement of organizational justice: Is it time for reassessment?. Academy of Management Annals, 11(2), 919-959. 49) Saeidi, P. Robles, L.A.A. Saeidi, S.P. Zamora, M.I.V. (2021). How does organizational leadership contribute to the firm performance through social responsibility strategies? Heliyon 7 (7) (2021). 50) Sch¨aper, T, Foege, J.N, Nüesch, S, Sch¨afer, S. (2021). Determinants of idea sharing in crowdsourcing: evidence from the automotive industry, R&,D Management 51 (1) (2021) 101-113. 51) Shi, Xiaolin (Crystal), Yu, Yitong, Shi, Hao (Mira). (2024). Effect of supervisor dispositional envy on episodic envy in supervisor-subordinate dyads: A multilevel investigation of workplace envy and abusive supervision. Tourism Management, Volume 103, August 2024, 104889. 52) Shu, L.L. Gino, F. Bazerman, M.H. (2011). Dishonest deed, clear conscience: when cheating leads to moral disengagement and motivated forgetting, Pers. Soc. Psychol. Bull. 37 (3) (2011) 330-349. 53) Srirahayu, D.P. Ekowati, D. Sridadi, A.R. (2023). Innovative work behavior in public organizations: a systematic literature review, Heliyon (2023), e13557. 54) Srirahayu, D.P, Ekowati, D, Sridadi, A.R. (2023). Innovative work behavior in public organizations: a systematic literature review, Heliyon (2023), e13557. 55) Tepper, B.J. Moss, S.E. Duffy, M.K. (2011). Predictors of abusive supervision: supervisor perceptions of deep-level dissimilarity, relationship conflict, and subordinate performance, Acad. Manag. J. 54 (2) (2011) 279-294. 56) Tillman, C.J., Gonzalez, K., Crawford, W.S., &, Lawrence, E.R. (2018). Affective responses to abuse in the workplace: The role of hope and affective commitment. International Journal of Selection and Assessment 26 (1), 57-65. 57) Umar, I., Samsudin, R. S., &, Muhamed, M. (2015). The types, Costs, Prevention and Detection of Occupational fraud: The ACFE Perspective. International Conference on Accounting Studies, Johor Bahru, Johor, Malaysia, Available online at: http://www.icas.my. 58) Vass, E. Littleton, K. Miell, D. Jones, A. (2008). The discourse of collaborative creative writing: peer collaboration as a context for mutual inspiration, Think. Skills Creativ. 3 (3) (2008) 192-202. 59) Wang, L. Murnighan, J.K. (2011). On greed, Acad. Manag. Ann. 5 (1) (2011) 279-316. 60) Wilk, S.L. Moynihan, L.M. (2005). Display rule”, regulators”,: the relationship between supervisors and worker emotional exhaustion, J. Appl. Psychol. 90 (5) (2005) 917. 61) Wu, T.-Y. Hu, C. (2009). Abusive supervision and employee emotional exhaustion: dispositional antecedents and boundaries, Group Organ. Manag. 34 (2) (2009) 143-169. 62) Xu, A.J. Loi, R. Ngo, H-y (2016). Ethical leadership behavior and employee justice perceptions: the mediating role of trust in organization, J. Bus. Ethics 134 (3) (2016) 493-504. 63) Xu, E. Huang, X. Lam, C.K. Miao, Q. (2012). Abusive supervision and work behaviors: the mediating role of LMX, J. Organ. Behav. 33 (4) (2012) 531-543. 64) Yagil, D., Ben-Zur, H., &, Tamir, I. (2011). Do employees cope effectively with abusive supervision at work? An exploratory study. International Journal of Stress Management 18 (1), 5-23. 65) Yue, L. Men, C. Ci, X. (2022). Linking perceived ethical leadership to workplace cheating behavior: a moderated mediation model of moral identity and leader-follower value congruence, Curr. Psychol. (2022) 1-13. 66) Yukhymenko-Lescroart, M.A. Brown, M.E. Paskus, T.S. (2015). The relationship between ethical and abusive coaching behaviors and student-athlete well-being, Sport, Exercise, and Performance Psychology 4 (1) (2015) 36. 67) Zellars, K.L. Tepper, B.J. Duffy, M.K. (2002). Abusive supervision and subordinates’ organizational citizenship behavior, J. Appl. Psychol. 87 (6) (2002) 1068. 68) Zhang, P, Jiang, M, Adeel, A, Yaseen, A. (2018). The effects of social relationships and the justice environment on creative idea endorsement, IEEE Access 6 (2018) 44340-44350. 69) Zhao, Hongdan, Liu, Weiwei, Li, Jie, Yu, Xiaoyu. (2019). Leader-member exchange, organizational identification, and knowledge hiding: T he moderating role of relative leader-member exchange. Journal of Organizational Behavior, 40(7), 834-848. 70) Zhao, Shuliang, Jiang, Yanhong, Peng, Xiaobao, Hong, Jin. (2021). Knowledge sharing direction and innovation performance in organizations: Do absorptive capacity and individual creativity matter? European Journal of Innovation Management, 24(2), 371-394.