نقش واسطه ای امنیت شغلی در ارتباط با عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی در بین کارکنان آموزش و پرورش شهر یاسوج

امنیت شغلی / job security, عدالت سازمانی / organizational justice

عنوان شماره صفحه چکیده 1 فصل اول 2 کلیات پژوهش 2 مقدمه 3 بیان مسأله 5 اهمیت و ضرورت پژوهش 7 اهداف برجسته پژوهش: 8 فرضیه‌های پژوهش 8 تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرها: 9 تعاریف مفهومی: 9 تعاریف عملیاتی متغیرها: 9 فصل دوم 10 مبانی نظری و پیشینه پژوهش 10 مبانی نظری اشتیاق شغلی 11 تعریف اشتیاق شغلی 11 ابعاد اشتیاق شغلی 12 اشتیاق شغلی و مفاهیم مرتبط 13 پیشایندها و پیامدهای اشتیاق شغلی 16 مزایای افزایش اشتیاق شغلی کارکنان 18 اشتیاق شغلی؛ معیاری مهم در محیط 19 مبانی نظری عدالت سازمانی 20 تعریف عدالت 20 مفهوم لغوی عدالت 21 اهمیت رعایت عدالت 22 عدالت سازمانی 23 عدالت و ارتباط آن با سازمان 24 عوامل ایجاد کننده بی عدالتی 25 ابعاد عدالت سازمانی 25 تشابه عدالت توزیعی و رویه ای 36 تفاوت عدالت رویه ای با عدالت مراوده ای 36 عوامل موثر بر درک عدالت سازمانی 37 موانع تحقق عدالت در سازمان 38 عدالت ومدیریت عملکرد 41 اهمیت رعایت عدالت 42 دیدگاه های مربوط به عدالت سازمان 51 عوامل مؤثر بر حساسیت افراد به رعایت عدالت در سازمان 52 کانون های عدالت سازمان 53 مبانی نظری امنیت شغلی 54 تاریخچه امنیت شغلی 54 تعاریف امنیت شغلی 57 جایگاه امنیت شغلی در تئوریهای مدیریت 59 عوامل سازنده امنیت شغلی 61 ثبات شغلی 65 امکان بروز خلاقیت در شغل 66 عوامل موثر بر امنیت شغلی 67 عدم امنیت شغلی و پیامدهای آن 71 پیشینه پژوهش 74 پژوهش های انجام شده در خارج از کشور 74 پژوهش های انجام شده در داخل کشور 76 جمع بندی 78 فصل سوم 79 روش شناسی پژوهش 79 روش پژوهش 80 جامعه آماری 80 نمونه و روش نمونه‌گیری 80 ابزار پژوهش و روایی و پایایی آن: 80 الف ) پرسشنامه اشتیاق شغلی 80 ب)پرسشنامه امنیت شغلی 81 ج)پرسش نامه عدالت سازمانی 81 روش اجرا 82 روش تجزیه و تحلیل داده ها 82 ملاحظات اخلاقی : 82 فصل چهارم 83 تجزیه و تحلیل داده‌ها 83 مقدمه 84 توصیف متغیرها: 84 بررسی فرضیه‌های تحقیق و ارائه نتایج: 85 فرضیه اول: عدالت سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی می باشد. 85 فرضیه دوم: عدالت سازمانی به طور معناداری قادر به پیش بینی امنیت شغلی می باشد. 85 فرضیه سوم: امنیت شغلی به طور معناداری قادر به پیش بینی اشتیاق شغلی می باشد. 86 فرضیه چهارم: امنیت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی نقش واسطه ای ایفا می کند. 87 فصل پنجم 89 بحث و نتیجه گیری 89 خلاصه پژوهش 90 بحث و نتیجه گیری 90 محدودیت های پژوهش 96 پیشنهاد های پژوهش 97 پیشنهادهای کاربردی 97 پیشنهادهای پژوهشی : 97 منابع : 99 منابع انگیسی 104 پیوست ها 107 پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران 107 پرسشنامه سنجش عدالت سازمانی 109 پرسشنامه اشتیاق شغلی 110 ABSTRACT 111 فهرست جدول ها عنوان شماره صفحه جدول2-1: آثار و پیامدهای امنیت شغلی 73 جدول4-1:میانگین و انحراف‌ معیار امنیت شغلی، اشتیاق شغلی و عدالت سازمانی 84 جدول 4-2: ماتریس همبستگی متغیرهای پژوهش 84 جدول 4-3: نتایج تحلیل رگرسیون جهت پیش بینی اشتیاق شغلی از طریق عدالت سازمانی 85 جدول 4-4: نتایج تحلیل رگرسیون جهت پیش بینی امنیت شغلی از طریق عدالت سازمانی 85 جدول 4-5: نتایج تحلیل رگرسیون جهت پیش بینی اشتیاق شغلی از طریق امنیت شغلی 86 جدول4-6 – نتایج تحلیل رگرسیون به روش بارن و کنی جهت تعیین نقش واسطه ای امنیت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی و اشتیاق شغلی 87 جدول7-4: اثر مستقیم، غیرمستقیم و کل متغیرها 88

اخوان کاظمی، بهرام. (1382). عدالت در اندیشه های سیاسی اسلام، قم، انتشارات مؤسسه بوستان کتاب اسماعیلی، عباس.( 1396). عنوان تاثیر آموزش معنویت بر اشتیاق شغلی و نگهداشت نیروی انسانی و تعهد سازمانی مدیران ابتدایی آموزش وپرورش سبزوار. پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سبزوار اعرابی ، سید محمد . (1390) . راهبردها ، برنامه ها و راهکارهای تحقق امنیت شغلی مناسب در نظام اداری . فصلنامه مطالعات مدیریت ، شماره 37 . اعرابی ، سید محمد وهمکاران .( 1390) . امنیت شغلی کارکنان دولت ، تهران: دفتر پژوهش های فرهنگی ، ص 59. اعرابی ، سید محمد، و کمانی ، محمد حسین. (1390 ) . رابطه بین احساس امنیت شغلی و عوامل فردی کارکنان ، نشریه مدیریت دولتی ، شماره 48-49 . اقبالی، صادق؛ همتی، ابراهیم و رعیت پیشه، محمدعلی. (1396). بررسی تأثیر معنویت در سازمان بر اشتیاق شغلی پرسنل منطقه یکم نیروی دریایی راهبردی ارتش جمهوری اسلامی ایران، فصلنامه علمی – پژوهشی آموزش علوم دریایی، شماره 11، صص 44-31. امین بیدختی, علی‌اکبر, جعفری, سکینه, مرادی مقدم, مجید. (1395). رابطه جامعه پذیری سازمانی و اشتیاق شغلی معلمان با نقش میانجی هویت سازمانی. مدیریت سرمایه اجتماعی, 3(4), بافرانی ،محمد جواد. (1387) . بررسی رابطه امنیت شغلی با تعهد سازمانی کارمندان دانشگاههای پیام نور استان اصفهان . پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشگاه علوم تربیتی و روانشناسی دانشگاه اصفهان . بامبرگر ، پیتر، و مشولوم ، ایلن. ( 1384). تدوین و اجرا آثار استراتژی منابع انسانی ( ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی1390 ). چاپ دوم ، تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی . بدلی، زهرا. (1389). درک نادرست مدیران عامل از اشتیاق کاری کارکنان تحت عنوان اشتیاق کاری و انگیزش. فصلنامه تدبیر،(225)، 87. بنیسی, پریناز. (1397). رابطه سکوت سازمانی و عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی با میانجیگری سلامت روان در کارکنان آموزش و پرورش. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی, 12(2), 41-57. پورعباس، علی .(1387). اثربخشی شرکت در کارگاه های خودکارآمدی براشتیاق شغلی کارمندان دانشگاه اصفهان. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان. پیریایی، صالحه و ارشدی، نسرین(1390). اثر امنیت شغلی وعدالت سازمانی برقصد ترک شغل، نقش واسطه ای اعتمادبه مدیریت ارشد. فصلنامه مشاوره شغلی وسازمانی. دوره چهارم(11)، تابستان 1391، 94- 78. چاوشینی، رسول و ماریا نقشبندی (1393). «بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه‌های اجتماعی کارکنان در شرکت توزیع برق استان کردستان. مدیریت سرمایه اجتماعی»، 1(2)، 247-264. حیدری, مرضیه و فاطمه فرخی، 1395، بررسی رابطه سبک رهبری تحولی، عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی، سومین کنفرانس بین المللی روانشناسی، علوم تربیتی و سبک زندگی، تربت حیدریه، دانشگاه تربت حیدریه، حیدری، مرضیه و فاطمه فرخی (1395). «بررسی رابطه عدالت سازمانی، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی اعضای هیئت‌علمی دانشگاه اصفهان»، نوآوری‌های مدیریت آموزشی، 12(1)، 21- 36. درودی، هما و سمیه شهریاری (1390). «بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایه اجتماعی در شرکت مخابرات شهر میانه»، مطالعات جامعه‌شناسی، 3(11)، 105- 116. دسلر ، گری. ( 1378) . مبانی مدیریت منابع انسانی ( ترجمه علی پارسائیان ، و سید محمد اعرابی1390 ). دفتر پژوهشهای فرهنگی.. رابینز ، ا. ( 1384). مدیریت رفتار سازمانی. ترجمه فرزاد امیدواران. موسسه کتاب قهرمان ، تهران. رابینز ، استیفن . پی . (1380). رفتار سازمانی (ترجمه علی پارسائیان، و سید محمد اعرابی1390) . ج 1(فرد)، ج 2 (گروه)، ج 3 (سازمان) ، دفتر پژوهشهای فرهنگی ، چاپ دوم. رابینز، ا،. (1385). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه ها و کاربردها، مترجمان علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، چاپ نهم، تهران، دفتر پژوهش های فرهنگی رابینز، استیفن. (1380). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها (ترجمه پارسائیان، علی اعرابی، سیدمحمد1390). جلد اول، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی تهران . رابینز، استیفن. (1380). رفتار سازمانی، مفاهیم، نظریه‌ها و کاربردها (ترجمه پارسائیان، علی اعرابی1390). جلد سوم ، ، سیدمحمد، انتشارات دفتر پژوهشهای فرهنگی تهران . رابینز، استیفن. پی.(1970). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. (1395). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی رابینز، استیفن. پی.(1970). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارساییان و سید محمد اعرابی. (1395). تهران: دفتر پژوهش‌های فرهنگی. رابینز،استیفن(1384).مبانی رفتار سازمانی؛مترجمان: علی پارساییان و سید محمد اعرابی،تهران:موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی. رابینز استیفن‌پی. (1382). تئوری سازمان( ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه (سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد)، تهران، نشر صفار، صص 305- 302. رابینز ، استیفن ، پی . (1380) . مدیریت رفتار سازمانی ( رفتار گروهی ). ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ، جلد دوم ، موسسه مطالعات و پژوهشهای بازرگانی. رابینز ، استیفن ، پی .( 1380). مدیریت رفتار سازمانی، مفاهیم و نظریه ها وکاربردها. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی ، تهران : دفتر پژوهشهای فرهنگی ، ج اول . رحیمی، فاطمه .عریضی، حمیدرضا. نوری، ابوالقاسم(1391). رابطه سرمایه روانشناختی درمحیط کار کارکنان با شور و شوق کاری آنان درسازمان. فصلنامه مشاوره شغلی وسازمانی. دوره 4، (12)، 9-30. رندال، آر راس، و الیزابت، ام آلتمایر.(1377). استرس شغلی ( ترجمه غلامرضا خواجه پور1380). تهران: سازمان مدیریت صنعتی. زارع، شیوا (1391). بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان اداره آموزش‌وپرورش زاهدان، پایان‌نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان. زرگران مقدم، صدیقه(1390). «تأثیر منابع و تقاضاهای شغلی بر فرسودگی شغلی و اشتیاق شغلی کارکنان مجتمع فولاد مبارکه اصفهان». پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه اصفهان زینالی صومعه، پروانه (1383). بررسی تأثیر رعایت سازمانی در اثر بخشی سازمانهای خدماتی برای جلب رضایت مشتریان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، رشته مدیریت بازرگانی، به راهنمایی دکتر اصغر مشبکی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه تربیت مدرس. ساعتچی، محمود.(1395). روان‌شناسی بهره‌وری، تهران: موسسه نشر و ویرایش سرمد،غلام علی.(1390) . رفتارسازمانی . تهران: موسسه بانکداری ایران. سعادت ، اسفندیار. ( 1389) . مدیریت پیشرفت کارکنان . دانش مدیریت ، شماره 29-30. سعادت ، اسفندیار . ( 1389 ) . مدیریت منابع انسانی . چاپ ششم ، تهران: انتشارات سمت. سلطانی،ایرج.(1390). نقش توسعه منابع انسانی در ارتقای بهره وری سازمانها. مجله مدیریت دولتی،شماره 39،ص60. سلطانی،ایرج.(1390). نقش توسعه منابع انسانی در امنیت شغلی کارکنان. مجله تدبیر،شماره 105. سید جوادین، س.ر. ؛ رایج، ح؛ آقامیری، ع؛ یزدانی، ح. ر. (1386).” بازاریابی درونی،گامی در جهت بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی و کیفیت خدمات” پژوهشهای مدیریت در ایران، دوره 14، شماره 2، ص 97-67. سید جوادین ، سید رضا. ( 1390 ). برنامه ریزی نیروی انسانی . تهران : موسسه انتشارات دانشگاه تهران . شریف, علی رضایی ، کریمیان پور, غفار، مرادی, گل نما، کریمیان پور، ابراهیم. (1397) .بررسی رابطه بین اخلاق کاری و تعهد به تغییر با میانجی گری اشتیاق شغلی در بین معلمان مقطع ابتدایی فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی. دوره دهم/ شماره34 صافی، محمدحسین؛ فریما محمدی و شهنام عرشی (1394). «رابطه ادراک از عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی کارکنان مرکز بهداشت شمال تهران»، مجله مرکز تحقیقات عوامل اجتماعی مؤثر بر سلامت، 2(3)، 172-181. طالب زاده، سهیل، (1390)، بررسی رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده، کارکنان و اجرای اثربخش استراتژی سازمان، پایان نامه مقطع کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج. قلی پور، آرین و پیران نژاد، علی، (1386)، بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقای خود باوری در نهادهای آموزشی، پژوهشنامه علوم انسانی، ش 53، بهار. صص 374-357. عباس زادگان ، محمد. (1390) . مکاتب و مبانی مدیریت . تهران : شرکت سهامی انتشار عدیمی ناغانی، فروزان. (1387). “مطالعه ابعاد عدالت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی وزارت آموزش و پرورش”، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران ص 10-7. قنائیان منیژه، طهرانی زاده مریم، حاجی رستملو رقیه.(1398) رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان کمیته امداد. فصلنامه علمی -پژوهشی پژوهش های مشاوره.1398 17 (68) :152-171 کوکلان ، هوشنگ.(1390). مقاله هایی درباره مبانی رفتار سازمانی و انگیزش (نوشته و ترجمه گروهی از اساتید و نویسندگان مدیریت امروز). دوره هفتم، شماره چهارم، تهران : مرکز آموزش مدیریت دولتی . کیوان آرا محمود، شاهپوری ارانی سمیرا، عریضی حمیر رضا. رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان. نشریه پرستاری ایران. 1393; 27 (88) :22-3 کیوان‌آرا، محمود؛ شاهپوی، سمیرا و عریضی، حمیدرضا. (1388). رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان، مرکز تحقیقات مراقبتهای پرستاری دانشگاه علوم پزشکی ایران، دوره 27، شماره 88، صص 33-22. گل‌افشانی، علی؛ ارسطو گوران اریمی و سیده‌فاطمه فضلی (1394). «رابطه سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با بهره‌وری نیروی انسانی در کارکنان مجتمع دانشگاهی پیامبر اعظم (ص) دانشگاه علوم پزشکی مازندران»، مجله مهندسی فرایندها، 2(2)،163-176. مقیمی مفرد، فاطمه (1393).« بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل کارکنان بهره برداری شرکت نفت گچساران». پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد واحدیاسوج. ص 13-59. مقیمی، م. (1384). رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل؛ فرهنگ مدیریت، سال سوم، شماره 11. مهداد، علی (1387). روان شناسی صنعتی و سازمانی. اصفهان: انتشارات جنگل، چاپ پنجم. مهداد، علی، (1385)، روانشناسی امور کارکنان، چاپ اول، انتشارات جنگل مهداد، علی. (1394). روانشناسی صنعتی سازمانی، اصفهان: انتشارات جنگل. نادری، فرح و سحر صفرزاده (1393). «رابطه عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، اشتیاق شغلی و جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار مدنی سازمانی»، دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی، 15(3)، 56-68. ناستی زایی ناصر، جناآبادی حسین. رابطه عدالت سازمانی با رفتار سازمانی مثبت‌گرا و اشتیاق شغلی از دیدگاه اعضای هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی زاهدان. پژوهش در آموزش علوم پزشکی. 1395; 8 (1) :12-21 ناصری، محسن و حسین زاده، علی، (1386)، عدالت سازمانی، مجله تدبیر، ش 190صص23-18 ناصری، محسن و حسین زاده، علی، (1386)، عدالت سازمانی، مجله تدبیر، ش 190صص23-18 نجاتیان کاظمی, سارا؛ طیبه شریفی.( 1394). رابطه وجدان کاری و امنیت شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان بیمارستان شهید بقایی شهر اهواز، اولین همایش علمی پژوهشی روانشناسی،علوم تربیتی و آسیب شناسی جامعه، بصورت الکترونیکی، شرکت طلای سبز، انجمن پایش، نعامی، عبدالزهرا، شکر شکن، حسین، (1385)، بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز، مجله علوم تربیتی و روانشناسی، دوره سوم، سال سیزدهم، ش 8، صص 92- 79. نیکوکار،غلامحسین،وقربانی زاده، وجه الله ،واسحاقی،علی.(1386).بررسی برخی از عوامل موثر برامنیت شغلی مدیران میانی. نشریه دانشکده علوم انسانی دانشگاه امام حسین ، شماره 70. الوانی، سید مهدی و پور عزت، علی اصغر، (1382)، عدالت اجتماعی، شالوده توسعه پایدار، کمال مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، ش 2و3، صص 27-17 ورکیانی, مسعود و نرگس حسینی کهنوج(1392) بررسی رابطه بین امنیت شغلی و رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان، اولین کنفرانس ملی حسابداری و مدیریت، شیراز، موسسه بین المللی آموزشی و پژوهشی خوارزمی، هاشمی شیخ شبانی، سیداسماعیل؛ اصلانپورجوکندان، محمد و نعامی، عبدالزهرا.(1392). نقش میانجی اشتیاق شغلی در رابطه جوروانشناختی و خودارزشیابی های محوری با عملکرد وظیفه ای و قصد ترک شغل. فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، (11) ، 7-12. یوسفی، ح. (1389). رابطه تعالی سازمانی و امنیت شغلی کارکنان، سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری. یوسفی، ح. (1389). رابطه تعالی سازمانی و امنیت شغلی کارکنان، سومین کنفرانس بهبود و تحول اداری.

Agut, k & Sart, D. & Hakon, A. & Sweins C.(2007). Total rewards perception and work engagment in elder- care organization. Studies of Mgt & Magazine. Vol.42, No.1, pp.24- 49. Allen, N. J, Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective continuance and normative commitment to the organization. Journal of OccupationalPsychology. 63, 1, 76-87.Bay AB, an IL, & Laguador JM. Organizational satisfaction and work engagement of Filipino teachers in an Asian university. International Journal of Multidisciplinary Academic Research 2014; 2 (4): 32-41.Beer, V. & Guerrill, A. (2009). Tactics for employee empowerment: Performance empowerment Quarterly. 4: 62-70.Boxell CT. (2007). The Strategic HRM debate and the resurces based view of the firm: HRM Journal. 6: 59-75.Cohen- Charash, Yochi & Paul E. Spector. (2001); “The role of justice I organizations: ameta- analysis; organizational behavior and human decision processes”, Volum 86, No. 2, November, pp 278-321.Durkhanai, M. ul Amin, S. & Khan, S. (2016). Organizational Justice Effect on Job Outcomes: Moderating Effect of Islamic Work Ethics. Entrepreneurship and Innovation Management Journal, 4(2), 48-62.Gearge, Jennifer M. & Jones, Gareth R; organization Behavior, New York, Addison, wesley, 1999, second edition, p 206Gholami A, Manzari Tavakoli A, SalageghehS. Examine the factors related to faculty members’ work engagement (Case Study of Universities of Kohgiluyeh and Boyer-ahmad) . GMP Review 2015; 17 (1): 95-102.Gibbons, Paul (2001). spirituality at work : A pre-theoretical overview, MSC, Thesis, Birnbeck College, University of London, Aug.Inoue, A., Kawakami, N., Ishizaki, M., Shimazu, A., & Tsuchiya, M. (2010).Organizational justice, psychological distress, and work engagement in Japaneseworkers. International Archives of Occupational and Environmental Health,1, 234-256. Kuhnel, J.& Sonnentage, S.& Westaman, M.(2009).Does work enagement increase after a short respite? The role of job involvement as a double-edged sword. Jornal of occupational and organization a psychology. Vol.82,pp.575-594.Locke, Edwin A; Hand book of principles of organizational Behavior, Blackwell Publishing, 2003, p 182-184Luyckx, K. Duriez, B. Klimstra, T. De Witte, H. (2010). Identity statuses in young adult employees: Prospective relations with work engagement and burnout. Journal of Vocational Behavior, 77. Management, 19(1), 73-83.Marques, J., Dhiman, S., &King, R. (2005).Spirituality in the workplace: Developing an Integral model and a Comprehensive Definition. The Journal of AmericanAcademy of Business, Cambridge, 1(7), 81-91.Ozer, O., Ugurluoglu, O., & Saygili, M. (2017). Effect of organizational justice onPeterson, N. A., Zimmerman, M. A., (2004), Beyond the Individual:Toward a Nomological network of Organizational Empowerment,American journal of community psychology, 34Rego, A. & Cunha, M. P. (2007), Workplace spiritualty and organizational commitment: an empirical study. Journal of Organizational Change Management, 21(1).Rich, B.L. (2006). Job engagement: Construct validation and relationships with job satisfaction, job involvement and intrinsic motivation. Doctor of Philosophy (PhD) Thesis, University of FloridaRich, B.L. (2006). Job engagement: Construct validation and relationships with job satisfaction, job involvement and intrinsic motivation. Doctor of Philosophy (PhD) Thesis, University of Floridasaadati M, Bidgoli M, Saadati A, Asghari A, Ghodsi A. The Study of the Relationship between Organizational Justice, Organizational Commitment and Job Satisfaction of Staff Members of Neyshabur University of Medical Sciences in 2014. jbme 2015; l3 (10): 14-20.Schaufeli, W. B; Bakker, A & Salanova, M. (2006). “The measurement of work engagement with a short questionnaire: A cross – national study”. Educational andPsychologicalMeasuremen.Vol.66,pp.701-716. Van den Berg BAM, Arnold B. Bakker AB, & Ten Cate TJ. Key factors in work engagement and job motivation of teaching faculty at a university medical centre. Perspect Med Educ 2013; 2 (5-6): 264-Weiss HM, Cropanzano R. Affective events theory: A theoretical discussion of the structure, Causes and Consequences of Affective Experiences at Work 1996; 18 (10): 1-74.