سنجش مدل سازمان شاد در دانشگاه‌های پیام نور استان خوزستان
نویسنده: معارفی، فاطمه *؛ نجاری، رضا ؛ ضماهنی، مجید ؛ آذر، عادل ؛ چکیده: شادی، یک عامل [...]
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در کتابخانه های دانشگاه فردوسی مشهد
نویسنده: صنعت جو، اعظم *؛ محمودی، حسن ؛ چکیده: هدف : رفتار شهروندی سازمانی اشاره به رفتارهای [...]
شناسایی عوامل مؤثر بر سازمان حمایت‌گرا
نویسنده: علی نجفی، زینب *؛ الوداری، حسن ؛ فیضی، طاهره ؛ امیرخانی، امیرحسین ؛ چکیده: امروزه سازمان‌ها [...]
بررسی نقش استراتژی برد – برد مدیریت تعارض و هوش معنوی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ی بنادر و دریانوردی بوشهر)
نویسنده: خسروی لقب، زهره* ؛ آرمان، مانی ؛ احمدی، اسماعیل ؛ چکیده: از جمله موضوعاتی که [...]
بررسی اثر رهبری معنوی بر عدالت سازمانی از طریق نقش واسط سلامت معنوی
نویسنده: کهربایی، سارا*: مرتضوی، سعید: چکیده: معنویت در محیط کار به ویژه در حوزه رهبری، [...]
بررسی رابطه عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی
نویسنده: دامغانیان، حسین* ؛ موسوی داودی، سید مهدی ؛ فرتاش، کیارش ؛ چکیده: هدف این پژوهش بررسی [...]
تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی
نویسنده: رنجبر کبوترخانی، مصطفی* ؛ واعظی، رضا ؛ حسین پور، داود ؛ چکیده: هدف از این پژوهش، [...]
الگوی ساختاری روابط عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت ورزشکاران و تمایل به ترک باشگاه
نویسنده: گل پرور، محسن* ؛ چکیده: این پژوهش با هدف بررسی الگوی روابط عدالت سازمانی و رضایت [...]
ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی و ارزش های شغلی
نویسنده: سرمدی، محمد رضا* ؛ چکیده: هدف اصلی پژوهش ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و [...]
الگوی ساختاری عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای انحرافی دبیران شهر اصفهان
نویسنده: نادی، محمد علی* ؛ اسلامی هرندی، فاطمه ؛ چکیده: این پژوهش با هدف الگویابی مدل [...]