نویسنده: جعفری، سکینه *؛ دامغانیان، حسین ؛ ضابط پور، حسین ؛
چکیده: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری بوده است. این تحقیق از نوع کاربردی بوده و به روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق همه کارمندان زن و مرد (419 نفر) دانشگاه مازندران بودند که با بهکارگیری روش نمونهگیری تصادفی طبقهای، 156 نفر از آنان به عنوان شرکتکننده در پژوهش انتخاب شدند. ابزار تحقیق پرسشنامههای عدالت سازمانی، کیفیت زندگی کاری و رفتار شهروندی سازمانی است. پایایی پرسشنامهها به روش آلفای کرونباخ و روایی آنها با بهکارگیری روش همسانی درونی محاسبه شد. برای تجزیهوتحلیل دادهها مدلسازی معادلات ساختاری اجرا شد. یافتهها نشان داد عدالت توزیعی و رویهای تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. عدالت توزیعی و رویهای تأثیر معناداری بر کیفیت زندگی کاری دارد. عدالت توزیعی و رویهای به واسطه کیفیت زندگی کاری تأثیر معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
منبع: مدیریت فرهنگ سازمانی زمستان 1393 ، دوره دوازدهم – شماره 4 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (25 صفحه – از 655 تا 679 )
Investigating the Effect of Organizational Justice and Organizational Citizenship Behavior Mediahe Quality of Work Life
Author: Sakineh, Jafari *; Hossein, Damghanian ; Hossein, Zabetpoor ;
Abstract: The purpose of this study was to investigating the effect of organizational justice and organizational citizenship behavior mediated by the quality of work life. Population of the study was all male and female staffs’ Mazandaran University (N=419). Research sample was included 156 persons who were selected with random sampling method across staffs’ Mazandaran University. For data gathering, the organizational justice, organizational citizenship behavior and quality of work life scale were used and their validity and reliability were calculated and verified. Data analyzed by spss16 and lisrel8.54 software. Results showed that: there is positive and significant relationship between distributive justice and procedural justice and organizational citizenship behavior. There is positive and significant relationship between distributive justice and procedural justice and quality of work Life. There is positive and significant relationship between distributive justice and procedural justice due to the quality of working life and organizational citizenship behavior.