نویسنده: فرهنگ، ابوالقاسم ؛ پورقاز، عبدالوهاب ؛ جمشید زهی، سعید ؛
چکیده: هدف از این پژوهش بررسی اثربخشی چرخش شغلی و رابطه آن با عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی در بین پرستاران بیمارستان تأمین اجتماعی شهر زاهدان بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرستاران بیمارستان تأمین اجتماعی شهر زاهدان بود که از چندین سال قبل نظام چرخش شغلی در مورد آنها اجرا میگردیده و تعداد آنان در سال1391 به 96 نفر می رسید. نمونهگیری با استفاده از روش سرشماری انجام شد بنابراین کلیه افراد جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. جهت جمع آوری دادهها از سه پرسشنامه اثربخشی چرخش شغلی ،پرسشنامه عدالت سازمانی و پرسشنامه اعتماد سازمانی استفاده گردید. روایی محتوایی هرسه پرسشنامه توسط اساتید و متخصصین علوم تربیتی مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آنها با با روش ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه های اثربخشی چرخش شغلی ، عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی به ترتیب برابر با 90/. ،94/. و 96/. محاسبه گردید. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روشهای آماری t تک گروهی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دادکه اثربخشی چرخش شغلی در بین پرستاران بیمارستان تأمین اجتماعی زاهدان در حد نسبتا مطلوبی میباشد و عدالت و اعتماد سازمانی در حدی قابل قبول می باشند. بین متغییر اثربخشی چرخشی شغلی با عدالت سازمانی و ابعاد آن رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بین اثربخشی چرخشی شغلی با اعتماد سازمانی و ابعاد اعتماد عمودی و اعتماد موسسهای آن رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. ولی با بعد اعتماد افقی رابطه معناداری وجود ندارد. بین عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی و ابعاد آنها رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. در ضمن چرخش شغلی به ترتیب4/7 و 2/8 درصد تغییرات عدالت و اعتماد سازمانی را پیشبینی مینماید.
منبع: پژوهش های مدیریت عمومی بهار 1393، سال هفتم – شماره 23 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (16 صفحه – از 129 تا 144 )
The Effectiveness of job Rotation and it’s Relationship with Organizational Justice and Organizational Trust
Author: Abolghsem, Farhang ; Abdolvahab, Pourghaz ; Saeed, Jamshidzehi ;
Abstract: The purpose of this research is studying the Effectiveness of job rotation and it’s relationship with organizational justice and organizational trust among the nurses Of social security hospital of Zahedan.statistical society of this research includes all the nurses of social security hospital of Zahedan which job rotation system has been performed about them since several years age and there has been 96 nurses in 2012. Sampling was performed by use of head count, so all the people of statistical society have been chose as sample. In order to collect data form effectiveness of job rotation questionnaire which is made based on research literature, organizational justice questionnaire and organizational trust questionnaire. content validity of all the three questionnaire has been validated by masters and specialists of educational sciences and cronbach Alfa coefficient is calculated 0.90,0.94,0.96 for job rotation effectiveness questionnaire, organizational justice questionnaire and organizational trust questionnaire respectively. In order to analyze the obtained information, one-group t statistical methods were used for study of variables status, pierson correlation coefficient was used for study of relationship between variables and their various dimensions. The results of research indicated that the average of effectiveness of job rotation is relatively optimum among the nurses of social security hospital of zahedan. The average of organizational justice and trust is average. There is a direct and meaningful relationship between job rotation effectiveness variable whit organizational justice and it’s dimensions( 0.292). There is a direct and meaningful relationship between job rotation effectiveness and organizational trust and it’s vertical trust and institutional trust dimensions (0.305).But there is no meaningful relationship between job relation effectiveness and organizational trust and it is horizontal dimension(0.05). There is a direct and meaningful relationship between organizational justice and organization confidence and their dimensions(0.805) .