نویسنده: باقری، مرادعلی* ؛
چکیده: مقدمه: شادی و نشاط به عنوان یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر، به دلیل تاثیرات عمده ای که بر شکل گیری شخصیت آدمی و در یک کلام مجموعه زندگی انسان دارد، همیشه ذهن انسان را به خود مشغول کرده است و ایجاد سازمان شاد یکی از نیازهای استراتژیک برای موفقیت در بلند مدت می باشد. این مطالعه با هدف بررسی رابطه شادی و عملکرد کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1392 انجام گردید. مواد و روش ها: در این پژوهش توصیفی همبستگی با استفاده از پرسشنامه شادی آکسفورد و پرسشنامه عملکرد هرسی و گلد اسمیت، 10 بعد اصلی شادی شامل: یادگیری سازمانی، خودگشودگی، مشارکت، عدالت سازمانی، مثبت اندیشی، ساختار منعطف، معناداربودن کار، علاقه به کار، امنیت و تعامل با همکاران و ارتباط آنها با عملکرد سازمانی افراد در 304 نفر مورد بررسی قرار گرفت. داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تحلیل گردید. نتایج: نتایج پژوهش نشان داد مشارکت (87/0)، علاقه به کار (79/0)، یادگیری سازمانی (78/0) و عدالت (75/0) به ترتیب بیشترین همبستگی معنی دار را با عملکرد سازمانی دارند و در نهایت شادی (73/0) همبستگی مستقیم و معناداری با عملکرد سازمانی دارد. نتیجه گیری: با عنایت به نتایج مطالعه لازم است مدیریت در جهت بهبود موارد یاد شده، به دنبال استراتژی های عملی و کاربردی باشد تا سطح شادی کارکنان را افزایش دهد و در نتیجه عملکرد کارکنان بهبود یابد.
منبع: دانش و تندرستی تابستان 1395 – شماره 38 ، علمی-پژوهشی (وزارت بهداشت/ISC (6 صفحه – از 54 تا 59 )
The Study of Relation of Happiness and Performance of Employees at Shahrood Medical Sciences University
Author: Morad Ali, Bagheri*
Abstract: Introduction: Happiness and joy as one of the most important human psychological needs، has always occupied the human mind، because of its effect on formation of human personality and in generally on the whole of human life and creation of cheerfull organization is a strategic need for its long term success. The aim of the study was to investigate the relation of happiness and performance of employees at Shahrood Medical Sciences University. Methods: In this research، happiness in 10 key dimensions، including organizational learning، Self- disclosure، participation، organizational justice، positive thinking، flexible structure، meaning ful work، interesting work، security and interaction with colleagues، has been studied with the oxford happiness and hersey and gold smith questionnaire. Pearson correlation coefficient and multi linear regression statistical analysis is used for data analysis at software SPSS 19. Results: Results showed that there are significant correlation between organizational performance with participants with the correlation coefficient equal 0.87، interested in working (0.79)، organizational learning (0.78) and justice whith (0.75)، respectively، and the next rank is for happiness (0.73). Conclusion: According to the results، managers must look for practical and functional strategies to increase the level of gappiness of employees in which their performance will be imprived.