نویسنده: کاظمی مقدسی، نیکتا *؛ ذبیحی، محمدرضا ؛ شکاری، غلام عباس ؛
چکیده: همانند انسان ها، سازمان ها نیز ممکن است سالم یا بیمار باشند. از میان اختلالات روان شناختی در سازمان ها میتوان به پارانوئید سازمانی اشاره کرد که از نگرش های منفی افراد سرچشمه می گیرد. احساس عدالت یا بی عدالتی و هم چنین ادراک کارکنان از حمایت های سازمان، می تواند موجب شکل گیری نگرش مثبت یا منفی آن ها شود؛ به گونه ای که بر میزان بدبینی و بیمار شدن سازمان تاثیر گذارد. از این رو مطالعه حاضر به بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و پارانوئید سازمانی با توجه به نقش تعدیل کنندگی حمایت سازمانی ادراک شده در کارکنان پرداخته است. جامعه آماری کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد بودند که نمونه پژوهش به صورت طبقه ای متناسب با حجم جامعه از میان آن ها انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه و برای تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نقش تعدیل گری حمایت سازمانی ادراک شده در رابطه بین عدالت سازمانی و پارانوئید سازمانی کارکنان را تایید کردند.
منبع: پژوهش نامه مدیریت تحول پاییز و زمستان 1394 – شماره 14 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (26 صفحه – از 155 تا 180 )
The relationship between organizational justice and organizational paranoia with moderating role of perceived organizational support
Author: Nikta, Kazemi Moghadasy *; Mohammadreza, Zabihi ; Gholam abbas, Shekari ;
Abstract: Like humans, Organizations may be healthy or sick. Among the psychological disorders in organizations, organizational paranoia may arise from employees’ negative attitudes. Employees’ sense of justice or injustice and also their perception of organizational support can motivate formation of positive or negative attitude that in turn affects the level of organization’s cynicism and sickness. Therefore, this study examines the relationship between organizational justice and organizational paranoia incorporating moderating role of perceived organizational support of the employees. Statistical population of this study includes all employees in Islamic Azad University of Mashhad from which a sample of 235 were selected for data analysis using stratified proportional sampling method. Research data was collected using a questionnaire that its face and content validity were confirmed by the university academic members. Appropriate Cronbach’s alpha coefficient indicated the research tools’ reliability. In order to analyze the research data, Pearson’s correlation test and Structural Equation Modeling were utilized. Our findings confirmed the moderating role of perceived organizational support in the relationship between organizational justice and organizational paranoia.