نویسنده: قنبرپور نصرتی، امیر *؛ خبیری، محمد ؛ پورسلطانی زرندی، حسین ؛ اقایی، نجف ؛
چکیده: هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش رضایت شغلی در ارتباط بین عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیونهای ورزشی بود. بدین منظور از پرسشنامههای رضایت شغلی وود (1986)، عدالت سازمانی کیم و لونگ (2007) و تمایل به ترک شغل کامان (1979) استفاده شد. جامعۀ آماری تحقیق شامل کارشناسان فدراسیونها بود که 210 نفر بهعنوان نمونۀ آماری تحقیق انتخاب شدند. روایی سازۀ ابزار تحقیق به روش تحلیل عاملی تأییدی و با استفاده از نرمافزار لیزرل 8.8 تأیید شد. همچنین پایایی ابزار تحقیق بهترتیب 84/0، 87/0، و 86/0 بهدست آمد. برای تجزیهوتحلیل دادهها از معادلات ساختاری با کاربرد نرمافزار Visual PLS استفاده شد. یافتهها نشان داد، اثر عدالت سازمانی بر رضایت شغلی، معنادار (189/21=t، 775/0β=)، و بر تمایل به ترک شغل غیرمعنادار است (211/0- =t، 016/0-β=). همچنین نتایج حاکی از اثر منفی و معنادار رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل بود (75/4- =t، 520/0-β=). دیگر یافتۀ تحقیق این بود که اثر غیرمستقیم عدالت سازمانی (403/0-=β)، بر تمایل به ترک شغل بیشتر از اثر مستقیم آن است (016/0-β=)، (96/1≤ t value+≤96/1-). پیشنهاد میشود فدراسیونهای ورزشی بهمنظور کاهش تمایل به ترک شغل کارکنان خود، زمینۀ ارتقای سطح عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان خود را فراهم کنند.
منبع: مدیریت ورزشی زمستان 1393 – شماره 23 رتبه: علمی-پژوهشی/ISC (14 صفحه – از 683 تا 696 )
The Role of Job Satisfaction in the Relationship between Organizational Justice and Turnover Intention in Experts of Sport Federations
Author: Amir, Ghanbar Pour Nosrati *; Mohammad Khabiri ; Hosein, Poorsoltani Zarandi ; Najaf, Aghaii ;
Abstract: The purpose of this study was to investigate the role of job satisfaction in relationship organizational justice with turnover intention in sport Federations. For this purpose Wood job satisfaction (1986)، Kim and lung (2007) organizational justice، and cummann (1979) turnover intention questionnaires was used. Construct Validity of research questionnaires used to confirmatory factor analysis and LISERL 8. 8. approved. for Reliability of the questionnaire using Cronbach”s alpha test equal to 0/84، 0/87، 0/86 respectively. Statistical Society of the study was expert of sport federations and sample population is 210 expert. for data analysis and identification the effect of research variable Structural equation modeling used to Visual PLS Software were used. Findings showed، the effect of organizational justice on job satisfaction is significant (r= 0/775، T= -21/189)، and on turnover intention not significant (r= -0/016،T= -0/211). Also finding showed that the effect of job satisfaction on turnover intention is significant and negative (r=-0/520، T= -4/75).