بررسی نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار، مطالعه ی موردی:کتابداران کتابخانه های عمومی خوزستان

نویسنده: منصوری، لفته* ؛ حسین زاده، علی حسین ؛ نواح، عبدالرضا ؛

چکیده: هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی نقش مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار میباشد. روش: این پژوهش به روش پیمایشی انجام گرفته است. جامعۀ مورد مطالعه کلیۀ کتابداران کتابخانه‌های عمومی استان خوزستان است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه است که پس از بررسی اعتبار و پایایی آن مورد استفاده قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از نسخۀ 16 نرمافزار spssمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای آزمون فرضیه‌ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندمتغیره استفاده گردید. یافته‌ها: نتایج به‌دست آمده نشان داد که بین رضایت شغلی، امنیت شغلی و عدالت سازمانی (به عنوان متغیرهای مستقل) با بیگانگی از کار (به عنوان متغیر وابسته) رابطۀ معنی‌دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون چندمتغیره نیز حاکی از آن است که متغیرهای مستقل پژوهش قادر به پیشبینی 46/0 از واریانس بیگانگی از کار هستند. اصالت/ارزش: پژوهش‌های اندکی از زاویۀ جامعه‌شناختی به کتابداران کتابخانه‌های عمومی خوزستان توجه کرده که این پژوهش به این امر پرداخته است.

منبع: تحقیقات اطلاع رسانی و کتابخانه‌های عمومی زمستان 1393 – شماره 79 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎16 صفحه – از 627 تا 642 )

دانلود مقاله

سایت مرجع 

 

 

Investigating the role of organizational culture (job security, job satisfaction and organizational justice) on the work alienation, case study: librarians of public libraries in Khouzestan province.

Author: Mansouri, Lafteh*; Hosseinzadeh, Ali Hossein; Navah, Abdolreza;

Abstract: Purpose: This study attempts to identify work alienation, and the effect of organizational culture on this, using a sociological approach.
Methodology: The method used for this study is a survey and data collected by questionnaire. The population of this study is all librarians from public libraries in the Khuzestan province. The data were analyzed using the software SPSS16. To test the hypotheses, Pearson’s correlation and multiple regression analysis were used.
Results: The results showed that job satisfaction, job security and organizational justice (as independent variables), together with the work alienation of labor (the dependent variable), have a meaningful relationship. Multivariate regression analysis results also indicate that independent variables are predicted as totaling 0.46 of the variance of the work alienation.
Originality/Value: Sociological approach to public librarians problems, have been got very less attention. This research is among the initiatory papers that proceeded in the Khuzestan province.