نویسنده: پورعزت، علی اصغر*؛ امیرخانی، طیبه؛
چکیده: مقاله حاضر با تامل بر رابطه«ادراک کارکنان از میزان رعایت عدالت سازمانی»و«سرمایه اجتماعی آنان در سازمان»،عوامل تاثیر گذار بر این رابطه را مورد بررسی قرار می‌دهد.در این پژوهش،برای تحلیل سرمایه اجتماعی مراتب قابلیت اعتماد،مشارکت و رهبری مدنی،بخشش و روحیه داوطلبی،توانایی برقراری روابط اجتماعی غیررسمی،و تنوع در معاشرت‌ها و دوستی‌ها مورد مطالعه قرار گرفته،عدالت سازمانی نیز در سه بعد عدالت توزیعی،عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای مد نظر قرار گرفت.براساس نتایج تحقیق،میان این متغیرها رابطه مثبت و معنی‌داری وجود داشته به طوری که شکل‌گیری سرمایه اجتماعی به شدت تحت تاثیر ادراک عدالت در سازمان قرار دارد.
منبع: مدیریت دولتی پاییز و زمستان 1387، دوره اول – شماره 1 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (14 صفحه – از 19 تا 32 )
سایت مرجع 
دانلود مقاله 
A Survey of the Possibility of Development of Social Capital in the Light of Organizational Justice in Public Organizations
Author: Pourezzat, Ali Asghar*; Amirkhani, Tayebe ;