رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون میانجی عدالت سازمانی

نویسنده: سیدنظری، زینب* ؛ حسنی، محمد ؛ قلعه ای، علی رضا ؛ کاظم زاده بیطالی، مهدی [...]

رابطه عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی

نویسنده: ملازهی، امین* ؛ چکیده: هدف از این پژوهش تبیین رابطه عدالت سازمانی و جو سازمانی با [...]

تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها

نویسنده: خوراکیان، علیرضا* ؛ مهارتی، یعقوب ؛ حشمتی، محمد رسول ؛ چکیده: در محیط متغیر امروزی، سبک­های [...]

ارائه ی الگوی معادلات ساختاری رابطه ی عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، با نقش میانجی عدالت سازمانی در بانک قوامین

نویسنده: اسماعیلی، احمدرضا* ؛ احمدی، علی اکبر ؛ خزلی، سعید ؛ چکیده: زمینه و هدف: از آنجایی [...]

بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان

نویسنده: فرح‌بخش، سعید* ؛ نیک‌پی، ایرج ؛ شجاعی، عظیمه ؛ چکیده: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه [...]

رابطه ادراک پرستاران ازعدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان‌های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1395

نویسنده: بهاری نیا، سجاد* ؛ بهرامی، محمدامین ؛ بیدکی، سیدسجاد ؛ شفیعی، محجوب ؛ شرفی، فرزانه [...]

بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و تعهد کارکنان با میانجی‌گری عدالت سازمانی

نویسنده: فشارکی، فرزاد* ؛ صحت، سعید ؛ چکیده: مدیریت منابع انسانی اسلامی از مولفه های کلیدی برای [...]

مدل یابی اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی

نویسنده: قنبرپور نصرتی، امیر* ؛ آصفی، احمدعلی ؛ صفری جعفرلو، حمیدرضا ؛ چکیده: هدف از تحقیق حاضر، [...]

مطالعه رابطه میزان مهارت‌های ارتباطی مدیران و ادراک عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه صنعتی سهند تبریز

نویسنده: مصطفایی، ناهید ؛ صمدی، مهران ؛ چکیده: پژوهش حاضر به منظور تعیین و مطالعه رابطه مهارت­های [...]