رابطه بین ادراک از فضای سیاسی سازمان با تمایل به ترک شغلی، عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون میانجی عدالت سازمانی
نویسنده: سیدنظری، زینب* ؛ حسنی، محمد ؛ قلعه ای، علی رضا ؛ کاظم زاده بیطالی، مهدی [...]
رابطه عدالت سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی معلمان مدارس ابتدایی
نویسنده: ملازهی، امین* ؛ چکیده: هدف از این پژوهش تبیین رابطه عدالت سازمانی و جو سازمانی با [...]
تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزه برای ارائه پیشنهاد: مطالعه نقش میانجی ارزش نظام پیشنهادها
نویسنده: خوراکیان، علیرضا* ؛ مهارتی، یعقوب ؛ حشمتی، محمد رسول ؛ چکیده: در محیط متغیر امروزی، سبکهای [...]
ارائه ی الگوی معادلات ساختاری رابطه ی عدم سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی، با نقش میانجی عدالت سازمانی در بانک قوامین
نویسنده: اسماعیلی، احمدرضا* ؛ احمدی، علی اکبر ؛ خزلی، سعید ؛ چکیده: زمینه و هدف: از آنجایی [...]
بررسی رابطه بین رفتار سیاسی مدیران و تعهد سازمانی کارمندان با تعدیل گری عدالت سازمانی در دانشگاه لرستان
نویسنده: فرحبخش، سعید* ؛ نیکپی، ایرج ؛ شجاعی، عظیمه ؛ چکیده: پژوهش حاضر، با هدف بررسی رابطه [...]
رابطه ادراک پرستاران ازعدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال 1395
نویسنده: بهاری نیا، سجاد* ؛ بهرامی، محمدامین ؛ بیدکی، سیدسجاد ؛ شفیعی، محجوب ؛ شرفی، فرزانه [...]
بررسی رابطه میان مدیریت منابع انسانی اسلامی و تعهد کارکنان با میانجیگری عدالت سازمانی
نویسنده: فشارکی، فرزاد* ؛ صحت، سعید ؛ چکیده: مدیریت منابع انسانی اسلامی از مولفه های کلیدی برای [...]
مدل یابی اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی
نویسنده: قنبرپور نصرتی، امیر* ؛ آصفی، احمدعلی ؛ صفری جعفرلو، حمیدرضا ؛ چکیده: هدف از تحقیق حاضر، [...]
مطالعه رابطه میزان مهارتهای ارتباطی مدیران و ادراک عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه صنعتی سهند تبریز
نویسنده: مصطفایی، ناهید ؛ صمدی، مهران ؛ چکیده: پژوهش حاضر به منظور تعیین و مطالعه رابطه مهارتهای [...]
ارائه مدل علی روابط عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی با ﺗﺄکید بر نقش واسطه ای اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس)
نویسنذه: رستگار، احمد* ؛ صیف، محمد حسن ؛ کامیاب کلانتری، رویا ؛ طالبی، سعید ؛ چکیده: هدف [...]