رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با سلامت اجتماعی معلمان
نویسنده: فرجی ارمکی، اکبر ؛ روزه کفال، پریسا ؛ محمدزاده، منیژه ؛ چکیده: سلامت اجتماعی تابعی از [...]
مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد عدالت سازمانی برمبنای سیستم خبره فازی (مطالعه موردی: سازمانهای صنعتی کوچک صنایعغذایی استان آذربایجانشرقی)
نویسنده: فقهی فرهمند، ناصر *؛ چکیده: هدف تحقیق حاضر اندازهگیری عدالت سازمانی براساس سیستم خبره فازی میباشد. [...]
بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر
نویسنده: تیموری، محمدرضا *؛ مرادی، مرتضی ؛ رضایی، علیرضا ؛ چکیده: در این پژوهش با [...]
نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه
نویسنده: گل پرور، محسن *؛ جوادیان، زهرا ؛ واثقی، زهرا ؛ مصاحبی، محمد رضا ؛ اسماعیلیان [...]
تحلیل جامعهشناختی رابطه عدالت اجتماعی با اعتماد اجتماعی (مورد مطالعه: شهروندان شهر شیراز)
نویسنده: اسکندری فرد، امیرمختار *؛ زارع شاه آبادی، اکبر ؛ نیک عهد، مهدی ؛ چکیده: اعتماد [...]
ارتباط بین عدالت سازمانی ادراکشده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران
نویسنده: کیوان،مشیری ؛ نجف، آقایی ؛ حسین، پورسلطانی زرندی ؛ مهدی، قربانی ؛ چکیده: این تحقیق با [...]
مطالعه تجربی رابطه بین انعطافپذیری سازمانی و عدالت سازمانی در محیطهای دانشگاهی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز
نویسنده: محمدی، مهدی *؛ سلیمی، قاسم ؛ ستوده فر، سلیمه ؛ ثواب، لیلا ؛ چکیده: از منظر [...]
بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم
نویسنده: جمشیدی، ناصر *؛ نادری، جلال ؛ زارعی متین، حسن ؛ چکیده: این مقاله عوامل سازمانی مؤثر [...]
رابطه مشارکت در تصمیمگیری و حمایت ادراک شده سرپرست بر رفتارهای شهروندی سازمانی در میان کارکنان، با توجه به نقش میانجیگر عدالت رویهای و توزیعی ادراک شده
نویسنده: جهانبخش گنجه، صادق *؛ دارمی، زینب ؛ جهانبخش گنجه، سحر ؛ نوری، ابوالقاسم ؛ [...]
مدل یابی رابطه ی ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی در وزارت ورزش و جوانان
نویسنده: فریدونی، مسعود *؛ اسدی، حسن ؛ جلالی فراهانی، مجید ؛ چکیده: هدف از پژوهش حاضر مدل [...]
