رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با سلامت اجتماعی معلمان

نویسنده: فرجی ارمکی، اکبر ؛ روزه کفال، پریسا ؛ محمدزاده، منیژه ؛ چکیده: سلامت اجتماعی تابعی از [...]

مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد عدالت سازمانی برمبنای سیستم خبره فازی (مطالعه موردی: سازمان‌های صنعتی کوچک صنایع‌غذایی استان آذربایجان‌شرقی)

نویسنده: فقهی فرهمند، ناصر *؛ چکیده: هدف تحقیق حاضر اندازه­گیری عدالت سازمانی براساس سیستم خبره فازی می­باشد. [...]

بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر

نویسنده: تیموری، محمدرضا *؛ مرادی، مرتضی ؛ رضایی، علیرضا ؛ چکیده: در این پژوهش با [...]

نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه

نویسنده: گل پرور، محسن *؛ جوادیان، زهرا ؛ واثقی، زهرا ؛ مصاحبی، محمد رضا ؛ اسماعیلیان [...]

تحلیل جامعه‌شناختی رابطه عدالت اجتماعی با اعتماد اجتماعی (مورد مطالعه: شهروندان شهر شیراز)

نویسنده: اسکندری فرد، امیرمختار *؛ زارع شاه آبادی، اکبر ؛ نیک عهد، مهدی ؛ چکیده: اعتماد [...]

ارتباط بین عدالت سازمانی ادراک‌شده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران

نویسنده: کیوان،مشیری ؛ نجف، آقایی ؛ حسین، پورسلطانی زرندی ؛ مهدی، قربانی ؛ چکیده: این تحقیق با [...]

مطالعه تجربی رابطه بین انعطاف‌پذیری سازمانی و عدالت سازمانی در محیط‌های دانشگاهی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز

نویسنده: محمدی، مهدی *؛ سلیمی، قاسم ؛ ستوده فر، سلیمه ؛ ثواب، لیلا ؛ چکیده: از منظر [...]

بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم

نویسنده: جمشیدی، ناصر *؛ نادری، جلال ؛ زارعی متین، حسن ؛ چکیده: این مقاله عوامل سازمانی مؤثر [...]

مدل یابی رابطه ی ادراک از عدالت سازمانی و درگیری شغلی در وزارت ورزش و جوانان

نویسنده: فریدونی، مسعود *؛ اسدی، حسن ؛ جلالی فراهانی، مجید ؛ چکیده: هدف از پژوهش حاضر مدل­ [...]