نقش میانجیگری انصاف ادراکشده در رابطه بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان
نویسنده: سپهوند، رضا *؛ رحیمی اقدم، صمد ؛ عارف نژاد، محسن ؛ چکیده: امروزه، با توجه به نقش فراگیر و همهجانبه سازمانها [...]
ارائه مدل ساختاری رضایت شغلی بر اساس مولفه های عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه تهران
نویسنده: قاضی، ابوذر *؛ حجری، اکرم ؛ چکیده: اصطلاح عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان [...]
رابطۀ بین عدالت سازمانی با رفتارهای فرانقش
نویسنده: چوپانی، حیدر ؛ بیک محمدی، سمیه ؛ ملکی حسنوند، مسلم ؛ چکیده: زمینه: پژوهش ها [...]
مطالعه ی نقش ابعاد عدالت ادراک شده بر رفتار مشتریان وفادار خدمات ورزشی فاکتورهای موقعیتی به عنوان عامل میانجی
نویسنده: رهبر، مریم *؛ معماری، ژاله ؛ اصغری جعفرآبادی، محمد ؛ چکیده: هدف از انجام این [...]
رابطه ی مؤلفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان دوره ی ابتدایی
نویسنده: یوسلیانی، غلامعلی *؛ عبدالهی، بیژن ؛ حاتمیان، جمال ؛ چکیده: این پژوهش در صدد بررسی [...]
بررسی دیدگاههای بازیگران خطمشیگذاری و مخاطبان آنها درباره عدالت سازمانی (مورد مطالعه: قانون مدیریت خدمات کشوری)
نویسنده: نیکبخت، مهناز *؛ الوانی، سیدمهدی ؛ پورعزت، علی اصغر ؛ سعدآبادی، علی اصغر ؛ حسینی، [...]
تحلیل جامعه شناختی نظم اجتماعی با توجه به انواع هنجارگرایی و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن
نویسنده: صادقی فسایی، سهیلا ؛ امینیان، احسان *؛ چکیده: هنجارهای اجتماعی، مقررات و انتظاراتی هستند که با [...]
تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهر اصفهان
نویسنده: بابازاده، طاهره *؛ جمشیدیان، عبدالرسول ؛ رحیمی، حمید ؛ مرادی، محمد رضا ؛ چکیده: ﻫﺪف ﮐﻠﯽ [...]
مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد عدالت سازمانی برمبنای سیستم خبره فازی (مطالعه موردی: سازمانهای صنعتی کوچک صنایعغذایی استان آذربایجانشرقی)
نویسنده: فقهی فرهمند، ناصر *؛ چکیده: هدف تحقیق حاضر اندازهگیری عدالت سازمانی براساس سیستم خبره فازی میباشد. [...]
نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه
نویسنده: گل پرور، محسن *؛ جوادیان، زهرا ؛ واثقی، زهرا ؛ مصاحبی، محمد رضا ؛ اسماعیلیان [...]
- ۱
- ۲
