رابطه حسادت سازمانی و سکون زدگی شغلی در معلمان مدارس ابتدایی شهرستان لردگان با نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی

حسادت سازمانی / Organizational Jealousy, سکون زدگی شغلی / Job stagnation, عدالت سازمانی / organizational justice

چکیده 1 فصل اول: کلیات پژوهش مقدمه 3 1-1بیان مسئله 4 1-2 اهمیت و ضرورت تحقیق 7 1-3 اهداف تحقیق 9 1-3-1 هداف کلی 9 1-3-2 هدف جزئی 9 1-4 فرضیه های تحقیق 9 1-4-1 فرضیه اصلی 9 1-5 تعریف نظری و عملیاتی متغیرهای پژوهش 9 1-5-1 تعریف نظری متغیرها 9 1-5-2تعریف عملیاتی متغیرها 10 فصل دوم: مبانی نظری و مروری بر پیشینه پژوهش مقدمه 12 2-1تعریف حسادت 12 2-2جامعه شناختی حسادت 13 2-3تبیین جامعه شناختی حسادت 17 2-4حسادت از دید روانشناسی 19 2-5دلیل ایجاد حسادت در محیط کار چیست؟ 23 2-6مفهوم مسیر ترقی شغلی 24 2-7تعریف سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی 26 2-8نظریات سکون زدگی 28 2-8-1سکون زدگی سه عاملی 28 2-8-2سکون فاعلی و سکون مفعولی 29 2-8-3 نظریه دو عاملی : 31 2-8-4 سکون موهوم 32 2-9علل رسیدن به سکون زدگی 33 2-10علائم و نشانه های سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی: 38 2-11مفهوم عدالت سازمانی 39 2-12عدالت سازمانی 39 2-13واکنش های کارکنان نسبت به نابرابری در سازمان 45 2-14عوامل موثر بر درک عدالت 46 2-15علل عدم تحقق عدالت در سازمان‌ها 47 2-16اثرات منفی عدم رعایت عدالت سازمانی 48 2-17 نظریه های مطرح شده در مورد عدالت سازمانی 50 2-18تحقیقات انجام شده در داخل کشور 52 2-19تحقیقات انجام شده در خارج کشور 55 فصل سوم: روش شناسی پژوهش مقدمه 59 3-1 روش تحقیق 59 3-2جامعه آماری 59 3-3 حجم نمونه آماری و روش اندازه گیری 59 3-4 ابزار پژوهش 59 3-5- روش تجزیه و تحلیل داده‌ها(اطلاعات) 62 فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده‌ها مقدمه 64 4-1 یافته‌های توصیفی 64 4-1 یافته‌های استنباطی 65 فصل پنجم: بحث و نتیجه‌گیری مقدمه 76 5-1 نتیجه گیری براساس فرضیه تحقیق 76 5-2محدودیت های پژوهش 79 5-3پیشنهادات 80 5-3-1پیشنهادات پژوهشی 80 5-3-2پیشنهادات کاربردی 80 منابع فارسی 82

اسفنانی، محمد (1400) تاثیر عوامل انگیزشی بر ماندگاری سازمانی با نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی، پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه پیام نور مرکز خمین. بهشتی فر، ملیکه. (1399). رابطه سکون زدگی و فرسودگی شغلی پرستاران بیمارستان های خصوصی شهر کرمان در سال 1393. پیاورد سلامت، 11(ویژه نامه 1 )، 75-84. پورکیانی، مسعود؛ صفدریان،علی وخیری، بهناز.( 1393). رابطه بین مولفه های هوش هیجانی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با ابعاد عدالت سازمانی، مجله تحقیقات نظام سلامت، شماره 1:21 تره باری، حافظ؛زاهدبابلان، عادل؛ معینی کیا، مهدی و نامور، یوسف. (1400). شناسایی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه فرهنگیان (استان های شمال غرب کشور). اخلاق زیستی، 10(35 )،87-46. جزنی، نسرین، و سلطانی، شاروخ. (1395). بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی در پرتو اعتماد سازمانی. مدیریت توسعه و تحول، -(25)، 27-36. حسینی، سیدیعقوب، و کریمی، سمیرا. (1391). عدالت سازمانی: ارائه مدلی برای اندازه گیری عدالت برون سازمانی. مطالعات مدیریت بهبود و تحول، 22(68)، 67-83. حکاک، محمد، و قهرمانی، سمانه. (1401). پایش تاثیر فلات زدگی شغلی بر رفتارهای انحرافی کارکنان؛ تبیین نقش میانجی حسادت سازمانی. فرآیند مدیریت و توسعه، 35(2 (پیاپی 120) )، 29-50. خنیفر، حسین، (1383)، بررسی ابعاد فلات شغلی و ارائه راهکارهای عملی برون رفت، مجله فرهنگ مدیریت، شماره12، صفحات87-101. رجبی فرجاد، حاجیه، میرسپاسی، نیلوفر، و اکبری منجرموئی، فاطمه. (1399). بررسی تاثیر فلات زدگی شغلی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی کارکنان اداره کل مالیاتی شمال تهران. علوم مدیریت ایران، 15(60 )، 107-129. رحیمی، عماد، رفیعی هنر، حمید، و خیرالهی، مهدی. (1400). رابطه خردمندی و حسادت با واسطه گری عزت نفس: یک تحلیل مسیر. اخلاق وحیانی، 9(2 (پیاپی 20) )، 291-321. رمضانیان فهندری، هادی؛ هادی زاده اصفهانی، زهرا و وزین کریمیان، محمد.(1401)رابطه سکوت سازمانی و سکون زدگی شغلی کارکنان اداری با نقش میانجی نظارت مدیریتی در دادگستری شهرستان تهران، فصلنامه دیدگاه‌های حقوق قضائی، دوره27،شماره97. رئیسی،آسیه (1397) رابطه بین بدگمانی سازمانی با رفتار غیر شهروندی با نقش واسطه ای حسادت سازمانی،پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سیستان و بلوچستان. شیراوند، فاطمه (1396) تاثیر حسادت بر رفتارخلاقانه فرد با میانجیگری انگیزه درونی و تعدیل گری ادراک از عدالت سازمانی،پایان نامه کارشناسی ارشد ،دانشگاه علامه طباطبایی صوری زهی، حسین.(1399)، بررسی رابطه ی بین سکون زدگی در مسیرپیشرفت شغلی و تحلیل رفتگی کارکنان در اداره مرکز بهداشت و درمان شهرستان خاش، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی ملایر. عبداللهی، رضا.(1398). رابطه حسادت و قلدری سازمانی با بدبینی سازمانی معلمان تربیت بدنی؛فصلنامه مدیریت آموزشی،دوره 12 شماره 4 عبدالهی گدللو، رضا، و کاشف، سیدمحمد. (1399). رابطه حسادت و قلدری سازمانی با بدبینی سازمانی معلمان تربیت بدنی؛ نقش میانجی سکون زدگی شغلی. مدیریت ورزشی (حرکت)، 12(4 ). قلیچ چی، بهار. (1400)، ناحیه سکون در مسیر ترقی شغلی، مجله تدبیر، شماره 90، صفحات 32-48 مرتضوی، نرگس السادات .(1399). رابطه تعارض کار- خانواده با تعهد سازمانی: نقش تعدیلی عدالت سازمانی ادراک شده، فصلنامه دانش و پژوهش در روانشناسی کاربردی ،سال بیست و یکم ، شماره یک. منصوری، خرم. (1401). رابطه هوش اجتماعی با سکون زدگی شغلی و فرسودگی شغلی معلمان متوسطه اول شهرستان بندر خمیر. پژوهشنامه اورمزد، -(59 (ضمیمه شماره 2) )، 56-85. موسوی، سید نجم الدین؛ مؤمنی مفرد، معصومه ومهرابی، مهناز (1398) شناسایی و رتبه بندی عوامل اثرگذار بر حسادت سازمانی با استفاده از رویکرد دلفی فازی. چشم انداز. نیازآذری، کیومرث، و تقوایی یزدی، مریم. (1400). تاثیر عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 8(3 (پیاپی 31) )، 55-78. واحدی، مجید. (1399). شناسایی تاثیر هوش معنوی بر سکون زدگی در مسیر پیشرفت شغلی سرمایه انسانی با نقش تعدیل گری جو سازمانی در دانشگاه پیام نور استان آذربایجان شرقی. مدیریت سازمان های دولتی، 9(1 (پیاپی 33) )، 11-27. یزدان شناس، مهدی و شیراوند، فاطمه. (1401). تاثیر انواع حسادت بر رفتار خلاقانه کارکنان با توجه به نقش میانجی انگیزه درونی و ادراک از عدالت سازمانی. مطالعات رفتار سازمانی، 11(2 (پیاپی 42) )، 1-32. یوسفی زنوز، رضا؛ حسن پور، اکبر؛مهذبی، مهدیو موذنی، بهرام. (1399). تدوین مدل عوامل موثر بر حسادت کارکنان با استفاده از تکنیک دیمتل و فرایند تحلیل شبکه ای. مشاوره شغلی و سازمانی، 12(44 )، 25-50.

Bonner, J., Bush, J. T., Welsh, D. T., & Pati, R. (2023). Rationalize or reappraise? How envy and cognitive reappraisal shape unethical contagion. Personnel Psychology, 74(2), 237-263Brower, H. H., Schoorman, F. D., & Tan, H. H. (2017) . A model of relational leadership: The integration of trust and leader- member exchange. Leadership Quarterly, 11: 227-250.Crossler, R. E., Johnston, A. C., Lowry, P. B., Hu, Q., Warkentin, M., & Baskerville, R. (2023). Future directions for behavioral information security Research. Journal of Management, 14(1), 69-80.Dewan Niamul Karim(2022) Organizational justice and organizational citizenship behavior: the mediating role of work engagement, journal hellion Volume 8, Issue 5, May 2022, e09450.Greenhaus, J.H., Beutell, N.J., (2019), Sources of Conflict between Work and Family Roles. Academy of Management Journal, 10, 76-88.Kim E, Glomb TM. (2022). Victimization of high performers: the roles of envy and work group identification, Journal of Applied Psychology, ,99(4):619-34.Kim, B.C., Lee, G., & Carlson, K.D. (2019). An examination of the nature of the relationship between Leader-Member- Exchange (LMX) and turnover intent at different organizational levels. International Journal of Hospitality Management. 29, 591-597.Lemireو Louise, Saba, Tania, Gagnon,Yves., (2022), “Managing Career Plateauing in the Quebec Public sector”. Public personnel Management., 28(3).Ludwig, N. L., Barnes, D. C. & Gouthier, M. (2017). Observing delightful experiences of other customers: the double-edged sword of jealousy and joy. Journal of Service Theory and Practice, 27(1), 34-54.Menon, T. & Thompson, L. (2020). “Envy at work”, Harvard Business Review. Vol. 88 No. 4, pp. 74-79Miles, S., Gordon, J., & Storlie, C. (2013). Job satisfaction, perceived career plateau, and the perception of promotability: a correlational study. The Journal of International Management Studies, 8(1), 1-9.Moeller N.L&Fitzgerald, M.P(2018),A Meta-Analysis of the Relation of Job Characteristics to Job Satisfaction, Journal of Applied Psychology, vol.70,No.2,pp. 280-289.Oriarewo, G. O., Agbim, K. C., & Owoicho, M. (2021). Entrepreneurial success, knowledge workers plateauing and turnover: the impact of relatedness. International Journal of Scientific and Research Publications, 3(6), 1-7.Şener, İ., Erdilek Karabay, M., Elçi, M., & Erman, H. (2023). Does workplace envy always have detrimental consequences in organizations? A study of public and private sector employees. Kybernetes, 51(9), 2712-2732Shaker Bani-Melhem(2023) Competitive psychological climate as a double-edged sword: A moderated mediation model of organization-based self-esteem, jealousy, and organizational citizenship behaviors, Journal of Hospitality and Tourism Management, Volume 54, March 2023, Pages 139-151sharonk S.A, (2016),putting hob design in context introduction to the special issue. Save from:htt://www.interscience.wiley.comWong , T., Hang , Y.N. & Wong, C. S. (2016). Perceived organizational justice , trust , and OCB: Astudy of Chinese workers in joint ventures and state – owned enterprises. Journal of World Business,