نویسنده: شریف زاده، حکیمه السادات ؛ میرمحمدتبار، سیداحمد ؛ سهرابی، مریم ؛
چکیده: بی توجهی سازمان ها به اخلاق کار و ضعف در رعایت اصول اخلاقی در برخورد با نیروهای انسانی سازمان و ذینفعان بیرونی، میتواند مشکلاتی را برای سازمانها به وجود آورد. همچنین بحث از اصول اخلاقی و به ویژه اخلاق کار اسلامی در جامعه ایران اسلامی دارای اهمیت است. به دلیل اهمیت موضوع، در سال های اخیر تحقیقات زیادی درباره اخلاق کار اسلامی انجام شده است. با توجه به افزایش تحقیقات اخلاق کار اسلامی و شناسایی متغیرهای متعدد مرتبط با آن، تحقیق حاضر درصدد بررسی مهمترین متغیرهای مرتبط با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات انجام شده در ایران است. روش تحقیق مقاله حاضر، فراتحلیل می باشد. جامعه آماری تحقیق همه ی مقالات معتبر علمی هستند که در سال های 1380 تا 1394 با موضوع اخلاق کار اسلامی منتشر شده اند. در نهایت 16 تحقیق انتخاب و با نرمافزار CMA2 مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج تحقیق نشان داد که در مجموع رابطه 16 متغیر با اخلاق کار اسلامی در تحقیقات مختلف بررسی شده است. از بین این متغیرها، سه متغیر تعهد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی بیشترین تاثیر را بر اخلاق کار اسلامی داشتند.نتایج فراتحلیل نشان داد که اندازه اثر بین تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی با 55/0 در حد بالا میباشد. همچنین اندازه اثر ترکیبی عدالت سازمانی و اخلاق کار اسلامی با 53/0 در حد بالا قرار دارد. رابطه رضایت شغلی و اخلاق کار اسلامی، در تحقیقات مرور شده معادل 27/0 و در حد ضعیف می باشد.
منبع: پژوهش های اخلاقی تابستان 1395 – شماره 24 ، علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (19 صفحه – از 95 تا 113 )
Meta-analysis of studies related to Islamic Work Ethics
Author: Hakimeh, Sharifzadeh; Seyyed Ahmad, Mir Mohammad Tabar; Maryam, Sohrabi;
Abstract: Subject: Neglect organizations work ethic and weakness in ethics in dealing with human resources can create problems for organizations. Also discussion of ethics and especially Islamic work ethics is important in Iranian society. This attention to Islamic work ethics has made in recent years much research done on the related variable in the workplace. Due to an increase in Islamic work ethics research and identify the related variable to it، this study aimed to investigate the related variable to Islamic work ethics in research conducted in Iran. Method: The research method of this paper is the meta-analysis. Population of the study almost scientific papers that are the subject Islamic work ethics in 2001 and 2015 were published. Finally، 16 papers selected and analyzed with the Comprehensive Meta-analysis software. Results: The results showed that relationship of 16 variables was evaluated with Islamic work ethics in previous research. Among these variables، organizational commitment، organizational justice and job satisfaction had the most related to Islamic work ethics. The results of the meta-analysis showed that the effect size between organizational commitment and Islamic work ethics approximately 0.55، was in high level. Also relationship between justice culture and Islamic work ethics was about 0.53 and in high level. Results show that the combined effects of the relationship between job satisfaction and Islamic work ethics the equivalent of 0.27، was in weak level.