اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای اعتماد به مدیریت ارشد

نویسنده: پیریایی، صالحه* ؛ ارشدی، نسرین ؛

چکیده: هدف پژوهش حاضر بررسی اثر امنیت شغلی و عدالت سازمانی بر قصداترک شغل بامیانجی گری اعتماد.به مدیریت ارشاد بود. نمونه پژوهش حاضر شامل ۳۴۰ نفر از کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‌خیز جنوب-منطقه اهواز بود که به روش تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. از این تعداد ۷۷/ مرد بودند و میانگین سن آن‌ها نیز ۴۱ سال بود. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه‌های امنیت شغلی تن‌هورن و رو (۱۹۸۸). عدالت سازمانی رحیم. ماگنر و شاپیرو (۲۰۰۰)» اعتماد به مدیریت ارشد مایر و دیویس (۱۹۹۹) و قصد ترک شغل کامن, فیچمن, جنکینز و کلش (۱۹۷۹) استفاده گردید. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS ویراست ۱۸ و AMOS ویراست ۱۸ انجام گرفت. روابط واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی با استفاده از روش بوت استراپ آزموده شدند. یافته‌ها نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. برازش بهتر از طریق همبسته کردن خطاهای یک مسیر حاصل شد. از مهان ۷ فرضیه پژوهش حاضر ۶ فرضیه مورد تایید قرار گرفتند. آن‌گونه که نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهند. ادراک عدالت سازمانی و امنیت شغلی در کارکنان با میانجی‌گری اعتماد به مدیریت ارشد می‌تواند تاثیر چشم‌گیری بر نیت‌های کناره گیرانه هم‌چون قصد ترک شغل داشته باشد.

منبع: مشاوره شغلی و سازمانی تابستان 1391 – شماره 11 رتبه علمی-پژوهشی (وزارت علوم/ISC (‎17 صفحه – از 78 تا 94 )

 10.22055/psy.2013.11768

دانلود مقاله

The Effect of Organizational Justice on Job Performance, Organizational Commitment and Turnover Intention: Mediating Role of System Trust and Interpersonal Trust

Author: Piryaei, Saleheh*; Arshadi, Nasrin;

Abstract: The purpose of this research was to test a model for the effect of job security and organizational justice on turnover intention considering the mediating role of trust in top management. The sample consisted of 340 employees of NISOC who were selected by stratified random sampling method. Of this sample 77 percent were men and average age was 41 years. The instruments which used in this study were job security questionnaire (Ten Horn & Roe, 1988), organizational justice scale (Rahim, Magner & Shapiro, 2000), trust in top management inventory (Mayer & Davis, 1999) and turnover intention questionnaire (Cammann, Fichman, Jenkins & Klesh, 1979). Fitness of the proposed model was examined through structural equation modeling (SEM), using SPSS-18 and AMOS-18 software packages. The indirect effects were tested using the bootstrap procedure Findings indicated that the proposed model fit the data properly. Better fit and more meaningful results obtained by using AMOS modification indices. The results confirmed 6 research hypotheses. According to these results perception of job security and organizational justice through trust in top management can affect mainly on employee’s withdrawal intents such as turnover intention.