رابطۀ بین عدالت سازمانی با اثر بخشی کارشناس مسؤولان تربیت بدنی ادارات آموزش و پرورش خراسان بزرگ
نویسنده: کهندلان، فضل احمد *؛ خوشبختی، جعفر ؛ چکیده: هدف این تحقیق مطالعه و بررسی رابطۀ بین [...]
ارائه مدل ساختاری رضایت شغلی بر اساس مولفه های عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه تهران
نویسنده: قاضی، ابوذر *؛ حجری، اکرم ؛ چکیده: اصطلاح عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان [...]
مطالعه ی نقش ابعاد عدالت ادراک شده بر رفتار مشتریان وفادار خدمات ورزشی فاکتورهای موقعیتی به عنوان عامل میانجی
نویسنده: رهبر، مریم *؛ معماری، ژاله ؛ اصغری جعفرآبادی، محمد ؛ چکیده: هدف از انجام این [...]
رابطه ی مؤلفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در معلمان دوره ی ابتدایی
نویسنده: یوسلیانی، غلامعلی *؛ عبدالهی، بیژن ؛ حاتمیان، جمال ؛ چکیده: این پژوهش در صدد بررسی [...]
مدل جامع عدالت سازمانی با رویکرد اسلامی
نویسنده: افجه، سید علی اکبر ؛ تقی پور فر، ولی الله ؛ آذر، عادل ؛ جعفر [...]
رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با سلامت اجتماعی معلمان
نویسنده: فرجی ارمکی، اکبر ؛ روزه کفال، پریسا ؛ محمدزاده، منیژه ؛ چکیده: سلامت اجتماعی تابعی از [...]
بررسی رابطه عدالت سازمانی با مسئولیت پذیری کارکنان، مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر
نویسنده: تیموری، محمدرضا *؛ مرادی، مرتضی ؛ رضایی، علیرضا ؛ چکیده: در این پژوهش با [...]
نقش تعاملی ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده بر رفتارهای تلافی جویانه
نویسنده: گل پرور، محسن *؛ جوادیان، زهرا ؛ واثقی، زهرا ؛ مصاحبی، محمد رضا ؛ اسماعیلیان [...]
ارتباط بین عدالت سازمانی ادراکشده با فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران
نویسنده: کیوان،مشیری ؛ نجف، آقایی ؛ حسین، پورسلطانی زرندی ؛ مهدی، قربانی ؛ چکیده: این تحقیق با [...]
مطالعه تجربی رابطه بین انعطافپذیری سازمانی و عدالت سازمانی در محیطهای دانشگاهی: مطالعه موردی دانشگاه شیراز
نویسنده: محمدی، مهدی *؛ سلیمی، قاسم ؛ ستوده فر، سلیمه ؛ ثواب، لیلا ؛ چکیده: از منظر [...]
- ۱
- ۲
