بررسی عدالت سازمانی بر رضایت شغلی با نقش میانجی انگیزش شغلی؛ مطالعه موردی: کارکنان صندوق رفاه دانشجویان وزارت بهداشت

انگیزه شغلی / job motivation, عدالت سازمانی / organizational justice, رضایت شغلی / job satisfaction

فصل‌ اول‌_کلیات‌ تحقیق‌ 1 1-1-مقدمه‌ 2 1-2-بیان مساله پژوهش 3 1-3-اهمیت و ضرورت تحقیق 5 1-4-مدل مفهومی 7 1-5-اهداف تحقیق 7 1-5-1-هدف اصلی 7 1-5-2-اهداف فرعی 7 1-6-فرضیه‌ها و سوالات پژوهش: 8 1-6-1-فرضیه اصلی 8 1-6-2-فرضیه های فرعی 8 1-7-محدوده تحقیق 8 1-8-تعاریف‌ مفهومی‌ متغیرهای تحقیق‌ 8 1-8-1-عدالت‌ سازمانی‌ 8 1-8-2-انگیزش‌ شغلی‌ 9 1-8-3-رضایت‌ شغلی‌ 9 1-9-تعاریف‌ عملیاتی متغیرهای تحقیق‌ 10 فصل‌ دوم‌_ادبیات‌ نظری و پیشینه‌ تحقیق‌ 11 2-1-مقدمه‌ 12 2-2-بخش‌ اول‌ 13 2-2-1-عدالت‌ سازمانی‌ 13 2-2-2-ابعاد عدالت‌ سازمانی‌ 14 2-2-2-1-عدالت‌ توزیعی‌ 14 2-2-2-2-عدالت‌ رویه‌ ای‌ 15 2-2-2-3-عدالت‌ تعاملی‌ 15 2-2-4-تاثیر عدالت‌ در عملکرد کارکنان‌ 16 2-2-5-موانع‌ تحقق‌ عدالت‌ در سازمان 18 2-2-6-رابطه‌ عدالت‌ سازمانی‌ و رضایت‌ شغلی‌ 21 2-2-7-تاثیر عدالت‌ سازمانی‌ در شجاعت‌ کارکنان‌ 22 2-2-8-رضایت‌ شغلی‌ 23 2-2-9-تعاریف‌ رضایت‌ شغلی‌ 23 2-2-10-اندازه‌ گیری‌ رضایت‌ شغلی‌ 24 2-2-11-نتایج‌ رضایت‌ شغلی‌ 25 2-2-12-انگیزه‌ شغلی‌ 27 2-2-13-عوامل‌ ایجاد انگیزش‌ 28 2-2-13-1-عوامل‌ درونی‌ ایجاد انگیزش‌ شغلی‌ 28 2-2-13-2-عوامل‌ بیرونی‌ ایجاد انگیزش‌ شغلی‌ 29 2-2-14-ارتباط‌ بین‌ رضایت‌ و انگیزه‌ شغلی‌ 30 2-3-پیشینه‌ پژوهش‌: 31 2-3-1-پیشینه‌ داخلی‌ 31 2-3-2-پیشینه‌ خارجی‌ 31 4-2-معرفی جامعه آماری 35 2-5-جمع بندی و خلاصه 36 فصل‌ سوم‌_روش‌ شناسی‌ تحقیق‌ 37 3-1 مقدمه‌ 38 3-2 روش‌ تحقیق‌ 38 3-3 جامعه‌ آماری و نمونه‌ آماری 38 3-4-1جامعه‌ آماری 38 3-4-2 نمونه‌ آماری و حجم‌ نمونه‌ 38 3-4-3 روش‌ نمونه‌ گیری 39 3-5 ابزار جمع‌ آوری داده‌ها 39 3-5-1 طراحی‌ پرسشنامه‌ 40 3-5-2 مقیاس‌ اندازه‌ گیری 40 3-5-3 بررسی‌ روایی‌ پرسشنامه‌ 41 3-5-4 بررسی‌ پایایی‌ پرسشنامه‌ 41 3-6 روش‌ تجزیه‌ و تحلیل‌ داده‌ها 42 3-6-1 مدل‌ یابی‌ معادلات‌ ساختاری 42 فصل چهارم_تجزیه و تحلیل داده ها 44 4-1 مقدمه 45 4-2 یافته‌های توصیفی 45 4-2-1 توزیع افراد نمونه بر اساس جنسیت 45 4-2-2 توزیع افراد نمونه بر اساس وضعیت سن 46 4-2-3 توزیع افراد نمونه بر اساس تحصیلات 47 4-3 یافته‌های استنباطی 48 4-3-1 برازش مدل اندازه گیری 48 4-3-1-1 پایایی 48 4-3-2 -پایایی و روایی 51 4-3-2-1 سنجش پایایی 51 4-3-2-2-1 روایی همگرا 52 4-3-2-2-2-روایی واگرا 53 4-3-3 برازش مدل ساختاری 54 4-3-4 برازش مدل کلی 55 4-4 آزمون فرضیه های پژوهش 56 فصل پنجم_جمع بندی و نتیجه گیری و پیشنهادات 65 5-1-مقدمه 66 5-2-مرورکلی پژوهش 66 5-3-نتیجه آزمون فرضیه های تحقیق 67 5-4-پیشنهادات کاربردی 70 5-5-پیشنهاد برای تحقیقات آتی 71 5-6-محدودیت های تحقیق 72 مآخذ 73 پیوست 77

اردلان, & معجونی. (1402). نقش عدالت سازمانی در رضایت شغلی با میانجی‌گری رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی روانشناختی. نشریه مدیریت بر آموزش سازمان ها, 10(1), 73-108.‌ – اسماعیل پور، ولی اله و اشراقی، معصومه،1402،رابطه رضایت شغلی و عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه هنر،هفدهمین کنفرانس بین المللی روانشناسی، مشاوره و علوم تربیتی – فدوی، فریده و صالح عقیلی، سیده زهرا و رضایی، کلثوم،1402،بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و غرور سازمانی با عملکرد سازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی رضایت شغلی در معلمان مدارس متوسطه دوم شهر گرگان – نداف، مهدی و مومنی، جعفر،1402،بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با واسطه عدالت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پتروشیمی رازی ماهشهر)،اولین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد با رویکرد نگاهی به آینده،بوشهر – نیکخو امیری, باقرزاده, طبری, & قلی پور کنعانی. (1399). بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر بالندگی سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه فرهنگیان). مدیریت عملیات, 1(3), 125-145.‌

Al-Douri, Z. (2020). Organizational justice and its impact on job satisfaction: Evidence from transportation industry. Management Science Letters, 10(2), 351-360.-Amabile, T. M., Hill, K. G., Hennessey, B. A., & Tighe, E. M. (1994). The Work Preference Inventory: assessing intrinsic and extrinsic motivational orientations. Journal of personality and social psychology, 66(5), 950.-Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2020). Effect of work environment and job satisfaction on employee performance in pt. Nesinak industries. Journal of Business, Management, & Accounting, 2(1).-Cao, T., Huang, X., Wang, L., Li, B., Dong, X., Lu, H., … & Shang, S. (2020). Effects of organisational justice, work engagement and nurses’ perception of care quality on turnover intention among newly licensed registered nurses: a structural equation modelling approach. Journal of Clinical Nursing, 29(13-14), 2626-2637.-Fatima, M., Izhar, Z., Kazmi, Z.A. Organizational justice and employee sustainability: The mediating role of organizational commitment. SEISENSE J. Manag. 2020, 3, 12-22-Ghaderi, Z., Tabatabaei, F., Khoshkam, M., & Shahabi Sorman Abadi, R. (2023). Exploring the role of perceived organizational justice and organizational commitment as predictors of job satisfaction among employees in the hospitality industry. International Journal of Hospitality & Tourism Administration, 24(3), 415-444.-Hadi, S., Pebrianti, E., & Kirana, K. C. (2023). Analysis of the effect of work-life balance, self-esteem and work motivation on organizational commitment moderated by organizational justice on workers in Yogyakarta. Journal of Education, Teaching, and Learning, 8(1), 7-14.-Hannam, K., Narayan, A. Intrinsic motivation, organizational justice, and creativity. Creat. Res. J. 2015, 27, 214-224.-Kim, J. The contrary effects of intrinsic and extrinsic motivations on burnout and turnover intention in the public sector. Int. J. Manpow. 2018, 39, 486-500-Lee, H. W., & Rhee, D. Y. (2023). Effects of Organizational Justice on Employee Satisfaction: Integrating the Exchange and the Value-Based Perspectives. Sustainability, 15(7), 5993.-Malhotra, N., Sahadev, S., & Sharom, N. Q. (2022). Organisational justice, organisational identification and job involvement: the mediating role of psychological need satisfaction and the moderating role of person-organisation fit. The International Journal of Human Resource Management, 33(8), 1526-1561.-Mustafa, M. J., Vinsent, C., & Badri, S. K. Z. (2023). Emotional intelligence, organizational justice and work outcomes. Organization Management Journal, 20(1), 30-42.-Nauman, S., Zheng, C., & Naseer, S. (2020). Job insecurity and work-family conflict: A moderated mediation model of perceived organizational justice, emotional exhaustion and work withdrawal. International journal of conflict management, 31(5), 729-751.-Onyango, R. O., Egessa, R., & Ojera, P. (2022). Effect of Organizational Justice on Employee Engagement in the Hospitality Industry. European Journal of Business and Management Research, 7(4), 6-13.-Ozdemir, P., Senbursa, N., & Tehci, A. (2022). An analysis of the relationship among organizational justice, vocational belongingness and internal customer satisfaction of Turkish seafarers. WMU Journal of Maritime Affairs, 21(3), 327-350.-Ozturk, A., Karatepe, O. M., & Okumus, F. (2021). The effect of servant leadership on hotel employees’ behavioral consequences: Work engagement versus job satisfaction. International Journal of Hospitality Management, 97, 102994.-Purnama, Y. H., Tjahjono, H. K., Assery, S., & Dzakiyullah, N. R. (2020). The relationship of organizational justice on job satisfaction and job performance in banking company. International Journal of Scientific and Technology Research, 9(3), 4012-4015.-Purwanto, A. (2020). The effect of transformational leadership dimensions on job satisfaction and organizational commitment: case studies in private university Lecturers. Solid State Technology.-Rivaldo, Y. (2021). Leadership and motivation to performance through job satisfaction of hotel employees at D’Merlion Batam. The Winners, 22(1), 25-30.-Saputra, F., & Mahaputra, M. R. (2022). Effect of job satisfaction, employee loyalty and employee commitment on leadership style (human resource literature study). Dinasti international journal of management science, 3(4), 762-772.-Sembiring, N., Nimran, U., Astuti, E. S., & Utami, H. N. (2020). The effects of emotional intelligence and organizational justice on job satisfaction, caring climate, and criminal investigation officers’ performance. International Journal of Organizational Analysis, 28(5), 1113-1130.-Setiawan, M. A., & Palupi, M. (2022). The Effect of Organizational Justice on Desire to Change Jobs: Organizational Citizenship Behavior (OCB) as a Variable. Jurnal Syntax Transformation, 3(11), 1453-1480.-Utari, W., Iswoyo, A., Chamariyah, C., Waras, W., Mardianah, F., Rusdiyanto, R., & Hidayat, W. (2021). Effect of work training, competency and job satisfaction on employee productivity: A case study Indonesia. Review of International Geographical Education Online (RIGEO), 11(4), 696-711.-Wicaksono, A. R., Amin, S., & Solihin, A. (2021). The role of mediating job satisfaction to improve organizational justice and turnover intentions. Journal of Business Studies and Mangement Review, 5(1), 1-9.-Yandi, A., & Havidz, H. B. H. (2022). Employee performance model: Work engagement through job satisfaction and organizational commitment (A study of human resource management literature study). Dinasti International Journal of Management Science, 3(3), 547-565.-Zhou, L., Tetgoum Kachie, A. D., Xu, X., Quansah, P. E., Epalle, T. M., Ampon-Wireko, S., & Nkrumah, E. N. K. (2022). COVID-19: The effects of perceived organizational justice, job engagement, and perceived job alternatives on turnover intention among frontline nurses. Frontiers in Psychology, 13, 920274.