تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهر اصفهان
نویسنده: بابازاده، طاهره *؛ جمشیدیان، عبدالرسول ؛ رحیمی، حمید ؛ مرادی، محمد رضا ؛ چکیده: ﻫﺪف ﮐﻠﯽ [...]
عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها
نویسنده: نویان اشرف، اعظم *؛ گودرزوند چگینی، مهرداد ؛ علوی صائب، فرداد ؛ چکیده: هدف از این [...]
بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجیگری کیفیت زندگی کاری
نویسنده: جعفری، سکینه *؛ دامغانیان، حسین ؛ ضابط پور، حسین ؛ چکیده: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر [...]
اثربخشی چرخش شغلی و رابطه آن با عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی
نویسنده: فرهنگ، ابوالقاسم ؛ پورقاز، عبدالوهاب ؛ جمشید زهی، سعید ؛ چکیده: هدف از این پژوهش بررسی [...]
بررسی رابطهی عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی (با در نظر گرفتن نقش واسطه رضایت سازمانی و هویت سازمانی – مطالعه در مرکز نظامی)
نویسنده: حراقی، مسعود ؛ نجفی، سجاد ؛ جبارزاده، قادر ؛ چکیده: ادراک کارکنان از عدالت سازمانی [...]
مدل جامع عدالت سازمانی با رویکرد اسلامی
نویسنده: افجه، سید علی اکبر ؛ تقی پور فر، ولی الله ؛ آذر، عادل ؛ جعفر [...]
رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با سلامت اجتماعی معلمان
نویسنده: فرجی ارمکی، اکبر ؛ روزه کفال، پریسا ؛ محمدزاده، منیژه ؛ چکیده: سلامت اجتماعی تابعی از [...]
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های فرهنگی
نویسنده: قیومی، عباس علی ؛ حاجیانی، ابراهیم ؛ مرعشی شوشتری، سیده سیمین ؛ چکیده: مقدمه و هدف [...]
رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره وری در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی ایران
نویسنده: سیدین، سیدحسام ؛ احدی نژاد، بهمن ؛ تورانی، سوگند ؛ رجبی فرد، فاطمه ؛ چکیده: مقدمه : عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای [...]
مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد عدالت سازمانی برمبنای سیستم خبره فازی (مطالعه موردی: سازمانهای صنعتی کوچک صنایعغذایی استان آذربایجانشرقی)
نویسنده: فقهی فرهمند، ناصر *؛ چکیده: هدف تحقیق حاضر اندازهگیری عدالت سازمانی براساس سیستم خبره فازی میباشد. [...]
