تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهر اصفهان

نویسنده: بابازاده، طاهره *؛ جمشیدیان، عبدالرسول ؛ رحیمی، حمید ؛ مرادی، محمد رضا ؛ چکیده: ﻫﺪف ﮐﻠﯽ [...]

عوامل تاثیرگذار بر بیگانگی از کار، روابط و راهکارها

نویسنده: نویان اشرف، اعظم *؛ گودرزوند چگینی، مهرداد ؛ علوی صائب، فرداد ؛ چکیده: هدف از این [...]

بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت زندگی کاری

نویسنده: جعفری، سکینه *؛ دامغانیان، حسین ؛ ضابط پور، حسین ؛ چکیده: هدف این پژوهش، بررسی تأثیر [...]

اثربخشی چرخش شغلی و رابطه آن با عدالت سازمانی و اعتماد سازمانی

نویسنده: فرهنگ، ابوالقاسم ؛ پورقاز، عبدالوهاب ؛ جمشید زهی، سعید ؛ چکیده: هدف از این پژوهش بررسی [...]

بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی (با در نظر گرفتن نقش واسطه رضایت سازمانی و هویت سازمانی – مطالعه در مرکز نظامی)

نویسنده: حراقی، مسعود ؛ نجفی، سجاد ؛ جبارزاده، قادر ؛ چکیده: ادراک کارکنان از عدالت سازمانی [...]

مدل جامع عدالت سازمانی با رویکرد اسلامی

نویسنده: افجه، سید علی اکبر ؛ تقی پور فر، ولی الله ؛ آذر، عادل ؛ جعفر [...]

رابطه عدالت سازمانی ادراک شده با سلامت اجتماعی معلمان

نویسنده: فرجی ارمکی، اکبر ؛ روزه کفال، پریسا ؛ محمدزاده، منیژه ؛ چکیده: سلامت اجتماعی تابعی از [...]

بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های فرهنگی

نویسنده: قیومی، عباس علی ؛ حاجیانی، ابراهیم ؛ مرعشی شوشتری، سیده سیمین ؛ چکیده: مقدمه و هدف [...]

رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره وری در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی ایران

نویسنده: سیدین، سیدحسام ؛ احدی نژاد، بهمن ؛ تورانی، سوگند ؛ رجبی فرد، فاطمه ؛ چکیده: مقدمه : عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای [...]

مدیریت رفتار سازمانی با رویکرد عدالت سازمانی برمبنای سیستم خبره فازی (مطالعه موردی: سازمان‌های صنعتی کوچک صنایع‌غذایی استان آذربایجان‌شرقی)

نویسنده: فقهی فرهمند، ناصر *؛ چکیده: هدف تحقیق حاضر اندازه­گیری عدالت سازمانی براساس سیستم خبره فازی می­باشد. [...]