بررسی رابطه عدالت سازمانی و تنبلی اجتماعی

نویسنده: دامغانیان، حسین* ؛ موسوی داودی، سید مهدی ؛ فرتاش، کیارش ؛ چکیده: هدف این پژوهش بررسی [...]

تأثیر عدالت سازمانی در بروز رفتار انحرافی بر اساس نقش میانجی ادراک از عدالت سازمانی

نویسنده: رنجبر کبوترخانی، مصطفی* ؛ واعظی، رضا ؛ حسین پور، داود ؛ چکیده: هدف از این پژوهش، [...]

الگوی ساختاری روابط عدالت سازمانی ادراک شده با رضایت ورزشکاران و تمایل به ترک باشگاه

نویسنده: گل پرور، محسن* ؛ چکیده: این پژوهش با هدف بررسی الگوی روابط عدالت سازمانی و رضایت [...]

ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی با نقش واسطه ای عدالت سازمانی و ارزش های شغلی

نویسنده: سرمدی، محمد رضا* ؛ چکیده:  هدف اصلی پژوهش ارایه مدل علی اخلاق کار اسلامی و [...]

الگوی ساختاری عدالت سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با رفتارهای انحرافی دبیران شهر اصفهان

نویسنده: نادی، محمد علی* ؛ اسلامی هرندی، فاطمه ؛ چکیده:  این پژوهش با هدف الگویابی مدل [...]

مدل بندی و تعیین اولویت عوامل مؤثر بر قصد گزارش تقلب های مالی توسط حسابداران

نویسنده: نمازی، محمد ؛ ابراهیمی، فهیمه ؛ چکیده: هدف این پژوهش مدل بندی عوامل موثر بر [...]

سنجش روابط علی تخطی نظارتی، ادراک از عدالت سازمانی و رفتار تسهیم دانش (مطالعه موردی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز)

نویسنده: مرزوقی، رحمت اله ؛ حیدری، الهام ؛ چکیده: مقدمه: تسهیم دانش مکانیزمی است که با انتشار [...]

بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و هوشمندی رقابتی با اثر بخشی کارکنان اداره ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

نویسنده: موسوی گیلانی، سید رضا* ؛ موسوی، سید جعفر ؛ اصلی، محمد مهدی ؛ چکیده: هدف پژوهش [...]

بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی: با تأکید بر نقش میانجی متغیرهای هویت اجتماعی و اعتماد سازمانی

نویسنده: امیرکافی، مهدی* ؛ عبدی پور، مظفر ؛ چکیده: تعهد سازمانی یکی از مهم‌ترین اشکال گرایش‌های مثبت [...]

بررسی نقش تعدیل‏گری ویژگی‏های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

نویسنده: زوار سهل ابادی، کاظم*؛ مهدی فراحی، محمد ؛ مرتضوی، سعید ؛ چکیده: بر اساس آموزه‌های برآمده [...]