بررسی تاثیر ابعاد عدالت و اعتماد سازمانی بر رضایت شغلی مردان ورزشکار لیگ برتر فوتسال ایران

نویستده: سارانی، حمید ؛ صفا نیا، علی محمد ؛ رضوی، سید محمد حسین ؛ چکیده: مقدمه و [...]

سنجش میزان کارآمدی کارکنان با استفاده از نظریه‌های روان‌شناختی- مدیریتی

نویسنده: آرایی، وحید *؛ اسفیدانی، محمد رحیم ؛ چکیده: تحقیق حاضر درصدد سنجش میزان کارآمدی کارکنان؛ ارایه‌ی [...]

ارائه مدل ساختاری رضایت شغلی بر اساس مولفه های عدالت سازمانی در کارکنان دانشگاه تهران

نویسنده: قاضی، ابوذر *؛ حجری، اکرم ؛ چکیده: اصطلاح عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و عادلانه سازمان [...]

بررسی عوامل سازمانی و روانشناختی موثر بر تعارض کار – خانواده پرستاران زن متاهل (ارائه الگوی تحلیل مسیر)

نویسنده: صیف، محمد حسن ؛ ثابت مهارلوئی، عباس *؛ رستگار، احمد ؛ طالبی، سعید ؛ چکیده: پرستاری [...]

بررسی نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی (امنیت شغلی، رضایت شغلی و عدالت سازمانی) بر بیگانگی از کار، مطالعه ی موردی:کتابداران کتابخانه های عمومی خوزستان

نویسنده: منصوری، لفته *؛ حسین زاده، علی حسین ؛ نواح، عبدالرضا ؛ چکیده: هدف: هدف پژوهش حاضر [...]

تحلیل رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان بهزیستی شهر اصفهان

نویسنده: بابازاده، طاهره *؛ جمشیدیان، عبدالرسول ؛ رحیمی، حمید ؛ مرادی، محمد رضا ؛ چکیده: ﻫﺪف ﮐﻠﯽ [...]

بررسی رابطه‌ی عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی (با در نظر گرفتن نقش واسطه رضایت سازمانی و هویت سازمانی – مطالعه در مرکز نظامی)

نویسنده: حراقی، مسعود ؛ نجفی، سجاد ؛ جبارزاده، قادر ؛ چکیده: ادراک کارکنان از عدالت سازمانی [...]

تأثیر اخلاق کار اسلامی بر عدالت سازمانی، رضایت شغلی و غیبت از کار کارکنان اداره برق شهرستان ارومیه

نویسنده: رحیمی، مرضیه *؛ حسنی، محمد ؛ سامری، مریم ؛ چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر [...]

نقش رضایت شغلی در ارتباط عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیون‌های ورزشی

نویسنده: قنبرپور نصرتی، امیر *؛ خبیری، محمد ؛ پورسلطانی زرندی، حسین ؛ اقایی، نجف ؛ چکیده: هدف [...]

بررسی عوامل سازمانی مؤثر بر ایجاد بدبینی سازمانی: مورد مطالعه: کارکنان سازمان استاندارد استان قم

نویسنده: جمشیدی، ناصر *؛ نادری، جلال ؛ زارعی متین، حسن ؛ چکیده: این مقاله عوامل سازمانی مؤثر [...]