مدل یابی اثر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر اثربخشی سازمانی در فدراسیون های ورزشی
نویسنده: قنبرپور نصرتی، امیر* ؛ آصفی، احمدعلی ؛ صفری جعفرلو، حمیدرضا ؛ چکیده: هدف از تحقیق حاضر، [...]
مطالعه رابطه میزان مهارتهای ارتباطی مدیران و ادراک عدالت سازمانی با رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه صنعتی سهند تبریز
نویسنده: مصطفایی، ناهید ؛ صمدی، مهران ؛ چکیده: پژوهش حاضر به منظور تعیین و مطالعه رابطه مهارتهای [...]
ارائه مدل علی روابط عدالت سازمانی و یادگیری سازمانی با ﺗﺄکید بر نقش واسطه ای اعتماد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان اداره ورزش و جوانان استان فارس)
نویسنذه: رستگار، احمد* ؛ صیف، محمد حسن ؛ کامیاب کلانتری، رویا ؛ طالبی، سعید ؛ چکیده: هدف [...]
نقش اعتماد سازمانی و عدالت سازمانی در سکوت سازمانی
نویسنده: کریمیانپور، غفار* ؛ زاهد بابلان، عادل ؛ چکیده: این پژوهش با هدف بررسی نقش عدالت سازمانی [...]
بررسی عوامل مؤثر بر رفتار شهروندی سازمانی در صنعت گردشگری
نویسنده: باقری، مسلم* ؛ صالحی، محمد ؛ رحیم پور، علی ؛ چکیده: امروزه در سازمان ها به [...]
رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی با موفقیت شغلی مدیران مدارس
نویسنده: عزیزی نژاد، بهاره* ؛ قالی زاده کلهر، احمد ؛ چکیده: این تحقیق ازنظر هدف، کاربردی [...]
شناسایی نمودهای رفتار انحراف کاری معلمان و رابطه آن با عدالت سازمانی و نظارت و راهنمایی آموزشی
نویسنده: رفیعی، محسن* ؛ برقی، عیسی ؛ چکیده: هدف این پژوهش شناسایی نمودهای رفتارانحرافیکاری معلمین مدارس [...]
بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاههای دولتی و آزاد اسلامی سیستان و بلوچستان
نویسنده: فرزانجو، محمد* ؛ یولدو، شف ؛ پرداختچی، محمد حسن ؛ فتحی واجارگاه، کوروش ؛ چکیده: پژوهش [...]
فرا تحلیلی بر مطالعات مربوط به اخلاق کار اسلامی
نویسنده: شریف زاده، حکیمه السادات ؛ میرمحمدتبار، سیداحمد ؛ سهرابی، مریم ؛ چکیده: بی توجهی سازمان ها [...]
طراحی مدل روابط بین مدیریت کوانتومی با رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی در کارکنان وزارت ورزش عراق
مقطع: دکتری تخصصی (PhD) [...]
